1. Lương của shipper hiện nay là bao nhiêu?
Lương của shipper (người giao hàng) thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí làm việc, địa điểm, kinh nghiệm và chính sách của công ty giao hàng. Cụ thể, lương của shipper có thể được tính dựa trên mức lương cơ bản, mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương theo số lượng đơn hàng giao thành công.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng 2 |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng 3 |
3.640.000 |
17.500 |
|
Vùng 4 |
3.250.000 |
15.600 |
Ở một số quốc gia, lương cơ bản cho shipper có thể dao động từ mức tối thiểu trả lương đến mức cao hơn tùy thuộc vào từng công ty. Ngoài ra, chủ hàng có thể nhận thêm các lợi ích hoặc tiền thưởng nếu đáp ứng các mục tiêu hoặc điều kiện cụ thể, chẳng hạn như giao hàng nhanh, số lượng đơn hàng cao và tham gia các chương trình khuyến mãi. mãi mãi
Thu nhập của nghề vận chuyển cũng có sự chênh lệch tương đối giữa các nhóm vận chuyển cũng như thời gian bạn dành cho công việc.
- Nếu chỉ là shipper độc lập, bạn có thể kiếm 15.000-30.000đ/đơn hàng tại trung tâm thành phố. Các đơn hàng ngoài thành phố sẽ phải chịu chi phí giao hàng cao hơn dựa trên khoảng cách hoặc khoảng cách. Tuy nhiên, tổng thu nhập hàng tháng không cao vì số lượng đơn hàng không ổn định và thời gian bạn dành cho công việc này ít.
- Nếu bạn là shipper bán chuyên nghiệp thì thu nhập của bạn sẽ cao hơn so với shipper độc lập, vì công việc này mất nhiều thời gian hơn và số lượng đơn hàng cũng nhiều hơn. Tuy nhiên, bạn rất dễ kiệt sức vì không có nhiều thời gian nghỉ ngơi và khó cân bằng được hai công việc toàn thời gian.
- Nếu bạn là người gửi công nghệ thì thu nhập ổn định hơn một chút vì hầu như ngày nào bạn cũng có đơn. Thu nhập bình quân mỗi ngày của một nhân viên điều độ kỹ thuật từ 200.000 đến 250.000 đồng và có thể lên tới 300.000 đến 400.000 đồng mỗi ngày khi nhận nhiều đơn hàng.
- Shipper chuyên nghiệp là nhóm shipper có thu nhập ổn định nhất vì được công ty trả lương cố định hàng tháng. Mức lương cơ bản của thuyền viên thay đổi tùy theo hệ thống của mỗi công ty.
Nhìn chung, mức lương cố định của shipper hiện nay phổ biến là 4-5 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, họ còn nhận được mức lương mềm (phí doanh thu) dựa trên số lượng đơn hàng được giao. Tổng thu nhập trung bình của một shipper chuyên nghiệp là từ 8 triệu đến 10 triệu đồng/tháng, thậm chí có thể lên tới 15 triệu đồng/tháng nếu vận chuyển được nhiều đơn hàng hơn.
2. Số liệu chuyển phát nhanh được tính như thế nào?
Trước khi muốn đăng ký làm Shipper Giao Hàng Nhanh, bạn cần biết mức lương của Shipper Giao Hàng Nhanh khác với mức lương của các đơn vị vận chuyển khác như thế nào và các chỉ số để tính lương của Shipper Giao Hàng Nhanh là: Thế nào. Dưới đây là bảng lương của nhân viên chuyển phát:
- Lương nặng.
- Trả lương theo năng suất.
- tiền thưởng hiệu suất.
(1) Phí giao nhận nặng Giao hàng nhanh
Lương cố định là chỉ số cơ bản và quan trọng nhất khi tính lương nhân viên chuyển phát nhanh Giao hàng nhanh. Mức lương cứng của một người gửi hàng thường không giống nhau, tùy thuộc vào mức lương cơ bản của người gửi hàng và số ngày làm việc của mỗi người gửi hàng.
Chính xác hơn, mức lương cao của người chuyển phát nhanh được tính theo công thức sau:
|
Số điểm cần đạt |
Mức lương |
|
Shipper đạt trung bình từ 15 đến 29 điểm/ngày |
1.500.000 đồng |
|
Shipper đạt trung bình từ 30 đến 39 điểm/ngày |
2.000.000 đồng |
|
Shipper đạt trung bình từ 40 đến 49 điểm/ngày |
2.500.000 đồng |
|
Shipper đạt trung bình từ 50 đến 59 điểm/ngày |
3.000.000 đồng |
|
Shipper đạt trung bình từ 60 đến 69 điểm/ngày |
3.000.000 đồng |
Lương cứng của Shipper = Lương cơ bản x số ngày Shipper làm việc: Số ngày làm việc trong tháng.
Giao hàng nhanh mang lại cho Người gửi mức lương cơ bản dựa trên số điểm mà Người gửi thu được mỗi ngày:
(2) Lương theo năng suất của người gửi Giao hàng nhanh
Tính toán chuyển phát nhanh của Shipper Revenue Express dựa trên năng suất thay đổi tùy theo địa điểm.
Một. Trả lương theo năng suất lao động:
Khoản thanh toán năng suất của nhà cung cấp được tính cho mỗi đơn hàng và phụ thuộc vào trọng lượng của đơn hàng được giao.
- Lương theo năng suất của nhân viên giao hàng:
Lương năng suất nhân viên giao hàng Giao Hàng Nhanh được tính như sau:
|
Cân nặng của đơn hàng |
Mức lương |
|
Đơn hàng nặng từ 200g trở xuống |
1.200 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 1kg trở xuống |
1.350 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 3kg trở xuống |
1.700 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 4kg trở xuống |
1.900 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 5kg trở xuống |
2.100 đồng/đơn |
|
Đơn hàng có cân nặng trên 5kg và dưới 20kg |
Tăng 200 đồng/kg |
- Lương theo năng suất:
Một nhân viên trở lại sẽ được tính lương năng suất như sau:
|
Cân nặng của đơn hàng |
Mức lương |
|
Đơn hàng nặng từ 200g trở xuống |
4.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 1kg trở xuống |
4.500 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 2kg trở xuống |
5.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 3kg trở xuống |
5.500 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 4kg trở xuống |
6.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 5kg trở xuống |
7.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 6kg trở xuống |
9.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 7kg trở xuống |
11.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 8kg trở xuống |
13.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng nặng từ 9kg trở xuống |
15.000 đồng/đơn |
|
Đơn hàng có cân nặng trên 10kg |
Tăng 2.000 đồng/kg |
- 5000đ cho đơn hàng có trọng lượng đến 3kg;
- Tăng 1000đ/kg cho đơn hàng có trọng lượng từ 3kg trở lên.
Tính toán tiền lương của người gửi hàng Giao hàng nhanh dựa trên năng suất thay đổi tùy theo địa điểm
(3) Tiền thưởng hiệu suất của người gửi giao hàng nhanh
Ngoài việc trả lương theo năng suất, còn có các quy tắc tính toán khác nhau về trả lương cho người chuyển phát nhanh và trả lương theo hiệu suất cho nhân viên giao hàng và nhân viên trả hàng.
Một. Phí thực hiện công việc của nhân viên:
Phần thưởng kết quả thu thập được xác định dựa trên tỷ lệ thu thập thành công:
- Thưởng 5% đơn hàng khi tỷ lệ thành công đạt 90%;
- Thưởng 10% đơn hàng khi tỷ lệ thành công đạt 95%;
- Thưởng 15% đơn hàng khi tỷ lệ thành công đạt 97%;
- Thưởng 20% cho đơn hàng khi tỷ lệ thành công đạt 100%.
Nhân viên trả lại sản phẩm do không giao được phí thực hiện tương tự như phí thực hiện của Người thu gom.
Phí giao hàng:
Lương hiệu quả cho nhân viên chuyển phát nhanh được tính như sau:
- Thưởng 10% đơn hàng khi tỷ lệ giao hàng thành công đạt 80%;
- Thưởng 20% đơn hàng khi tỷ lệ giao hàng thành công đạt 85%;
- Thưởng 30% đơn hàng khi tỷ lệ giao hàng thành công đạt 90%;
- Thưởng 40% đơn hàng khi tỷ lệ giao hàng thành công đạt 95%;
- Phạt 10% đơn hàng nếu tỷ lệ giao hàng không thành công trên 30%.
Khi tính lương người chuyển phát nhanh, quy định phí thực hiện đối với người giao hàng và người trả lại cũng khác nhau.
3. Cách tính lương chuyển phát nhanh Giao hàng nhanh như thế nào?
Sau khi đã nắm rõ các mẹo tính lương chuyển phát nhanh, bạn có thể tự tính lương cho mình theo công thức tính lương công bố dưới đây:
(1) Tính lương nhân viên giao nhận giao hàng nhanh cho nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian buổi tối/Chủ Nhật:
Tổng lương = Lương cố định Lương dựa trên hiệu suất.
(2) Cách tính lương nhân viên chuyển phát nhanh khác (bán thời gian):
Tổng phí = (số đơn hàng được giao thành công đến các điểm sản xuất/trả hàng cộng với các điểm nhận/trả hàng bổ sung) x khoản bồi thường cụ thể.
Ghi chú. Thông tin trên chỉ mang tính tham khảo và có thể thay đổi.
Nội dung bài viết:
Bình luận