1. Người công nhân là ai?
Thực tế, rất nhiều ngành nghề cần lao động như xây dựng, dệt may, da giày, thủy điện, sản xuất ô tô... Hầu hết họ thường xuyên làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp sản xuất, khu công nghiệp...
2. Lương của công nhân là bao nhiêu?
Do đó, chúng tôi hiểu rằng mức lương của người lao động hiện tại ít nhất phải bằng:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng nếu công ty hoạt động trên địa bàn Khu vực I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng nếu công ty hoạt động tại khu vực Khu vực II. - Mức 3.430.000 đồng/tháng nếu công ty hoạt động tại khu vực Khu vực III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng nếu công ty hoạt động trên địa bàn Khu vực IV.
Tìm kiếm ở đây các công ty làm việc ở bất kỳ khu vực nào.
Lưu ý: Đối với người lao động làm các công việc yêu cầu qua đào tạo nghề, mức lương thấp nhất phải trên 7% mức này.
Đây là mức lương tối thiểu, pháp luật luôn khuyến khích các công ty trả lương cao hơn cho nhân viên của mình. mặt dài 2021
3. Người lao động cần lưu ý điều gì khi nhận lương?
1 - Nhận lương qua tài khoản ngân hàng: Không mất phí chuyển lương
Đây là quy định mới được quy định tại Khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019:
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải thanh toán các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển lương.
Như vậy, trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng của người lao động, công ty sẽ phải trả các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Trước đây, các khoản phí này do các bên thỏa thuận nên trong nhiều trường hợp, các khoản phí này sẽ được khấu trừ vào lương của người lao động.
Vì vậy, nếu một công ty hiện đang khấu trừ phí xử lý thẻ hoặc phí chuyển tiền từ lương của người lao động thì đó là bất hợp pháp. 2 – Khi nhận lương: Nhận phiếu lương
Tại khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, khi trả lương, công ty phải thông báo bảng kê tiền lương trả cho người lao động trong đó nêu rõ mức lương, tiền làm thêm giờ, tiền ban đêm, nội dung và số tiền được trừ (nếu có). .
Hàng tháng, mỗi người lao động sẽ được khấu trừ số tiền sau:
(1) Phí bảo hiểm.
(2) Phí công đoàn nếu người lao động tham gia công đoàn.
(3) Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Xem thêm: Số tiền khấu trừ vào lương hàng tháng của người lao động
Vì vậy, hàng tháng khi nhận lương, người lao động nên kiểm tra kỹ sao kê lương xem công ty đã trả đủ lương chưa, lương bị trừ sai hay không yêu cầu trợ cấp. 3 - Trả nợ: được hưởng thêm lãi
Theo nguyên tắc trả lương, công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, nếu vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì thời gian chậm trả không quá 30 ngày.
Nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên, công ty sẽ phải trả thêm lãi đối với số tiền lương chưa trả theo lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương huy động. 'nhà tuyển dụng. của người lao động khi trả lương.
Nội dung bài viết:
Bình luận