Thời gian thử việc bao nhiêu tháng?
Thời gian thử việc quy định trong hợp đồng lao động được xác định theo thỏa thuận giữa hai bên, người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, thời gian thử việc đồng thời sẽ tuân theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, các quy định liên quan đến thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc sẽ do hai bên thoả thuận tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử việc một lần cho một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:
Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với việc sử dụng doanh nhân theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp, pháp luật về quản lý và sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh của công ty;
Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc mà chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc tối đa không quá 180 ngày mà chỉ áp dụng trong trường hợp được tuyển dụng vào vị trí quản lý doanh nghiệp. Hầu hết các công việc ngày nay đều có thời gian thử việc thông thường là 60 hoặc 30 ngày. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể đề nghị thời gian thử việc ngắn hơn hoặc không có thời gian thử việc do có kinh nghiệm làm việc tốt trong cùng lĩnh vực và ở cùng vị trí.
Nội dung bài viết:
Bình luận