Thu nhập upto là gì?

Quảng cáo tuyển dụng luôn ở xung quanh chúng ta. Bạn có thể gặp tin quảng cáo tuyển dụng ở bất kỳ đâu, khi thì gặp ở trên mạng, khi thì gặp trên đường đi, cũng có thể là tờ rơi… Và trên các tin tuyển dụng đó thường có cụm từ “Mức lương lên đến” hay còn gọi là lương up to. Nhà tuyển dụng thường dùng cụm từ này để đưa ra một mức lương hấp dẫn mà bạn có thể nhận được. Ở bài viết này hãy cùng ACC tìm hiểu Lương up to là gì? Tại sao nhà tuyển dụng lại để lương up to trong các tin tuyển dụng.

Thu nhập upto là gì?

1. Lương up to là gì?

Lương up to có thể được hiểu là mức lương cao nhất bạn có thể nhận được dành cho chức danh, vị trí của công việc đó. Đối với các ứng viến khi nhìn thấy cụm từ này trong tin tuyển dụng họ sẽ cảm thấy mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên để có thể nhận được mức lương up to bạn phải thỏa mãn đầy đủ điều kiện của nhà tuyển dụng từ kinh nghiệm, bằng cấp, hiệu quả công việc đem lại…

2. Tại sao nhà tuyển dụng lại để lương up to

Nhà tuyển dụng thường để “mức lương lên đến” hay lương up to trong những tin tuyển dụng sẽ giúp cho tin tuyển dụng được thu hút hơn bởi mức lương hấp dẫn mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty kích thích ứng viên ứng tuyển. Và cũng để khích lệ tinh thần ứng viên nếu làm việc ở công ty sẽ có mức lương xứng đáng, nhiều đãi ngộ, môi trường làm việc cạnh tranh đồng thời thúc đẩy sự cố gắng của nhân viên trong công việc.

3. Cách thương lượng để có mức lương cao hơn

Có nhiều cách mà một công ty có thể sử dụng để công nhận công việc của nhân viên. Nó có thể được thực hiện dưới hình thức thăng chức hoặc thậm chí phần thưởng đặc biệt cho những công việc được hoàn thành tốt. Và trong khi những điều này chắc chắn được chào đón từ quan điểm của nhân viên, hầu hết họ cũng sẽ đồng ý rằng, khi được công nhận, ít điều có ý nghĩa hơn việc tăng lương. Dưới đây là một số cách thương lượng để có mức lương cao hơn.

Học cách trở thành một nhà đàm phán

Không phải ai cũng là một nhà đàm phán bẩm sinh. Cũng giống như cách mặc cả là một kỹ năng có được, đàm phán thành công cũng vậy, đòi hỏi một tư duy rất khác. Hầu hết các ứng viên không làm đủ khi đàm phán để có mức lương cao hơn.

Rõ ràng, nguyên tắc đầu tiên khi bạn thảo luận về tiền lương là không bao giờ quyết toán số tiền lương đầu tiên được đưa lên bàn. Trước mắt, một số mẹo và thủ thuật sau đây để có được mức lương cao hơn.

1. Nghiên cứu thị trường

Chỉ vì lời đề nghị lương có vẻ như đủ để trang trải chi phí của bạn không nhất thiết có nghĩa là mức lương đó là mức trung bình của thị trường. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nghiên cứu thị trường và biết vai trò của mình có giá trị như thế nào trước khi bước vào các cuộc phỏng vấn xin việc và thương lượng để có mức lương cao hơn.

Đơn giản chỉ cần nói chuyện với những người trong cuộc. Đó có thể là một người nào đó đã có trong ngành hoặc thậm chí là một nhà tư vấn tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn những thông tin cập nhật mới nhất. Với tất cả các nghiên cứu thu thập được, bạn sẽ có thể tự tin đàm phán mức lương hơn rất nhiều.

2. Biết giá trị thị trường của bạn

Giá trị của bạn đối với tổ chức đôi khi không chỉ là vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vai trò giám đốc tiếp thị với 20 năm kinh nghiệm đã có, bạn sẽ có thể chỉ huy một mức lương nhất định.

Tuy nhiên, nếu bạn đang nộp đơn cho cùng một vai trò với cùng kinh nghiệm trong ngành, nhưng với phần thưởng bổ sung là nền tảng kinh doanh và kinh nghiệm trong Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm và tiếp thị truyền thông xã hội, bạn sẽ mang lại rất nhiều bộ kỹ năng và giá trị bổ sung cho bàn.

Hơn nữa, nếu bạn biết một thực tế rằng công ty bạn đang ứng tuyển không có chiến lược tiếp thị nội dung dựa trên SEO, thì kiến thức của bạn trong lĩnh vực đó sẽ đột nhiên có giá trị hơn rất nhiều.

Như bạn có thể thấy, mặc dù các chức danh giống nhau, sự khác biệt trong mô tả công việc có thể khá rõ ràng. Những kỹ năng ngoại vi bạn đã phát triển trong nhiều năm sẽ cho phép bạn lấy tiêu chuẩn ngành khi nói đến mức lương và tăng nó. Bạn cũng cần phải tự làm quen với ngành, tìm hiểu các kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất và ngân hàng của những kỹ năng đó trong quá trình đàm phán của bạn.

3. Bỏ qua mức lương trước đây của bạn

Một sai lầm mà nhiều ứng viên làm việc mắc phải là căn cứ vào các cuộc đàm phán lương của bạn dựa trên mức lương cuối cùng của bạn. Mặc dù kiếm được nhiều tiền hơn công việc trước đây của bạn luôn tốt hơn, nhưng việc sử dụng mức lương rút ra gần đây nhất của bạn làm thước đo hoàn toàn không phải là một thước đo tốt.

Trừ khi bạn cảm thấy rằng bạn không có kỹ năng nào kể từ công việc cuối cùng của bạn, hãy bỏ qua hoàn toàn mức lương trước đó của bạn. Thay vào đó, hãy nhìn vào giá trị khách quan của bạn đối với công ty và so sánh giá trị đó với tiêu chuẩn ngành mà mọi người khác đang nhận được.

Cũng không có gì lạ khi bản mô tả công việc yêu cầu ứng viên nộp mức lương trước đó của họ. Bạn có thể bỏ qua điều đó hoặc dành phần thảo luận cho chính cuộc phỏng vấn. Tiết lộ số tiền ngay cả trước khi phỏng vấn sẽ khiến bạn gặp bất lợi lớn.

4. Nghĩ xa hơn mức lương cơ bản của bạn

Nếu công ty không thể đưa ra mức lương cao hơn cho bạn, bạn cũng có thể tìm hiểu các KPI cần đạt được trong sáu tháng tới và hỏi người quản lý tuyển dụng hoặc người quản lý hiện tại của bạn xem mức lương của bạn có thể được xem xét trong những tháng tới tại thời điểm đó hay không.

Ngoài ra, gọi nó là 'thương lượng tiền lương', thừa nhận là không chính xác, vì bạn thực sự đang thương lượng nhiều hơn giá trị đồng đô la cơ bản. Ngoài mức lương cơ bản, bạn đang xem xét những lợi ích cơ bản đi kèm với việc làm của bạn.

5. Hy vọng điều tốt nhất, nhưng mong đợi điều tồi tệ nhất

Khi bạn thương lượng mức lương, một ý kiến hay là đưa ra một số tiền cho cấp trên và làm việc theo cách của bạn từ đó. Nếu lời đề nghị cao hơn được chấp nhận, thì đó là một tin tốt cho tất cả mọi người. Nếu nó bị từ chối, hãy điều chỉnh cho phù hợp và thử lại. Rốt cuộc, điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là gì?

Từ chối chỉ có nghĩa là bạn cần phải hiệu chỉnh lại và thương lượng lại, và nếu công ty không thể đánh giá cao những gì bạn có thể mang lại cho công ty, ít nhất bạn cũng biết sử dụng chuyên môn của mình ở nơi khác.

Hãy nhớ rằng: nếu bạn không yêu cầu tăng lương, bạn có khả năng không nhận được nó; nếu bạn yêu cầu tăng lương, ít nhất bạn cũng có cơ hội được tăng lương.

Không có đảm bảo thực sự trong đàm phán lương

Vào cuối ngày, không có gì đảm bảo thực sự trong các cuộc đàm phán về tiền lương. Ngoài giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty, có rất nhiều yếu tố cần được cân nhắc từ nhà tuyển dụng, quan điểm nhân sự và cả các yếu tố, chẳng hạn như ngân sách eo hẹp và thậm chí là cạnh tranh chặt chẽ hơn.

Như đã nói, nếu bạn thậm chí không cố gắng thương lượng tiền lương, thì về lâu dài bạn đang tự làm cho mình trở thành kẻ bất lương. Vì vậy, hãy nghiên cứu, tham gia một cuộc đàm phán và bắt đầu cuộc trò chuyện từ đó.

Hi vọng với những chia sẻ của ACC bạn sẽ hiểu được lương up to là gì? Và cách thương lượng để có mức lương cao hơn.