thù lao và tiền lương
1. Khái niệm tiền thù lao
Tiền thù lao trong tiếng Anh là Honorarium.
Thù lao là một khoản thanh toán tự nguyện được thực hiện cho một người cho các dịch vụ không bắt buộc phải trả phí theo luật định.
Thù lao thường được sử dụng để trang trải chi phí cho các tình nguyện viên hoặc diễn giả khách mời và có thể được coi là thu nhập chịu thuế.
Ví dụ, khi một diễn giả được mời phát biểu tại một hội nghị, anh ta có thể nhận được thù lao để trang trải chi phí đi lại. Công tác phí - là công tác phí trả cho nhân viên hoặc chuyên gia tư vấn để trang trải chi phí cho chuyến công tác, chẳng hạn như tiền khách sạn, tiền đi lại, tiền ăn uống.
2. Tiền lương là gì?
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương (tiền lương) được định nghĩa là tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm tiền lương theo chức vụ hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo chức vụ, chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, bất kể giới tính, cho nhân viên thực hiện công việc có giá trị như nhau.
3. Thù lao bao gồm những gì?
Như đã đề cập ở phần Bồi thường là gì ở trên bài viết, có thể thấy bồi thường bao gồm các khoản bồi thường cơ bản (tiền lương, tiền công); ưu đãi và lợi ích.
Thù lao cơ bản là thù lao cố định mà người lao động thường xuyên nhận được dưới hình thức tiền lương (tuần, tháng) hoặc lương giờ. Lương cơ bản được trả dựa trên loại công việc cụ thể, mức độ thực hiện, trình độ và thâm niên của nhân viên. Trong đó tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương trả cho người lao động dựa trên năng suất lao động và chất lượng công việc. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, bất kể giới tính, cho nhân viên thực hiện công việc có giá trị như nhau.
Ưu đãi là khoản bồi thường ngoài tiền lương hoặc tiền lương để trả cho những người lao động làm tốt công việc. Các hình thức khuyến khích có thể là tiền hoa hồng, tiền thưởng các loại, cổ phần theo hiệu quả công việc, chia lợi nhuận khi hoàn thành tốt công việc. Hoa hồng dựa trên doanh số bán hàng sẽ duy trì một tiêu chí nghiêm ngặt về số tiền bán hàng hoặc giá trị giao dịch tối thiểu và sau khi đạt được, sẽ thanh toán hoa hồng theo một số tiền cố định hoặc tỷ lệ phần trăm giá trị. Người lao động được trả lương theo từng phần, hạng mục hoặc nhiệm vụ đã hoàn thành.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng chế độ dự phòng, là chế độ đền bù gián tiếp được chi trả dưới các hình thức hỗ trợ cuộc sống cho người lao động như: bảo hiểm y tế; an ninh xã hội; bảo hiểm nhân thọ; tĩnh tâm; tiền ốm đau; tiền lễ: ngày nghỉ lễ; trong các kỳ nghỉ; các chương trình giải trí và nghỉ dưỡng; ở trọ; phương tiện đi lại và các lợi ích khác liên quan đến mối quan hệ làm việc hoặc tư cách thành viên trong tổ chức.
Nội dung bài viết:
Bình luận