tiền thù lao là gì
1. Thù lao là gì?
Tiền thù lao trong tiếng Anh là Honorarium. Thù lao hiện nay được hiểu là sự đền bù cho công sức bỏ ra khi thực hiện công việc, căn cứ vào khối lượng và chất lượng công việc theo thời gian làm việc hoặc theo thỏa thuận giữa các bên. Về nguyên tắc, thù lao chỉ được trả khi kết thúc công việc. Tuy nhiên, trên thực tế, mức thù lao thường do các bên thỏa thuận nên linh hoạt, không cố định.
Thuật ngữ "thù lao" có nghĩa là bồi thường hoặc thanh toán, nhưng nó có nghĩa rộng hơn là chỉ mức lương cơ bản. Ở các nước phát triển, khái niệm thù lao lao động hay thù lao lao động được dùng để chỉ những giá trị vật chất và phi vật chất mà người lao động nhận được trong quá trình làm việc. Nói cách khác, “tiền công bao gồm tất cả các hình thức phúc lợi tài chính và phi tài chính và các dịch vụ thực tế mà người lao động được hưởng trong quá trình làm việc”. Bồi thường bao gồm tiền lương cơ bản, tiền thưởng, hoa hồng và các khoản thanh toán khác, cũng như bồi thường hoặc lợi ích trả chậm theo các điều khoản của hợp đồng lao động.
2. Thù lao bao gồm những gì?
Như đã đề cập ở phần Bồi thường là gì ở trên bài viết, có thể thấy bồi thường bao gồm các khoản bồi thường cơ bản (tiền lương, tiền công); ưu đãi và lợi ích.
Thù lao cơ bản là thù lao cố định mà người lao động thường xuyên nhận được dưới hình thức tiền lương (tuần, tháng) hoặc lương giờ. Lương cơ bản được trả dựa trên loại công việc cụ thể, mức độ thực hiện, trình độ và thâm niên của nhân viên. Trong đó tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương trả cho người lao động dựa trên năng suất lao động và chất lượng công việc. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, bất kể giới tính, cho nhân viên thực hiện công việc có giá trị như nhau.
Ưu đãi là khoản bồi thường ngoài tiền lương hoặc tiền lương để trả cho những người lao động làm tốt công việc. Các hình thức khuyến khích có thể là tiền hoa hồng, tiền thưởng các loại, cổ phần theo hiệu quả công việc, chia lợi nhuận khi hoàn thành tốt công việc. Hoa hồng dựa trên doanh số bán hàng sẽ duy trì một tiêu chí nghiêm ngặt về số tiền bán hàng hoặc giá trị giao dịch tối thiểu và sau khi đạt được, sẽ thanh toán hoa hồng theo một số tiền cố định hoặc tỷ lệ phần trăm giá trị. Người lao động được trả lương theo từng phần, hạng mục hoặc nhiệm vụ đã hoàn thành.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng chế độ dự phòng, là chế độ đền bù gián tiếp được chi trả dưới các hình thức hỗ trợ cuộc sống cho người lao động như: bảo hiểm y tế; an ninh xã hội; bảo hiểm nhân thọ; tĩnh tâm; tiền ốm đau; tiền lễ: ngày nghỉ lễ; trong các kỳ nghỉ; các chương trình giải trí và nghỉ dưỡng; ở trọ; phương tiện đi lại và các lợi ích khác liên quan đến mối quan hệ làm việc hoặc tư cách thành viên trong tổ chức.
Nội dung bài viết:
Bình luận