1. Vai trò của thông báo tuyển dụng đối với doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân viên đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, công ty. Để thu hút được nhiều nhân tài, các công ty cần tìm cách đưa ra những thông báo tuyển dụng hấp dẫn như “thỏi nam châm” để ứng viên thấy rằng công ty bạn là “miền đất hứa”, xứng đáng để tuyển dụng mà họ đã đặt niềm tin và đầu quân.
2. Những nội dung cần thiết trong thông báo tuyển dụng
2.1. Thông tin chung về công ty
Tổng quan về công ty là một phần vô cùng quan trọng trong tin tuyển dụng, vì nó là bộ mặt của cả công ty. Bạn cần cho ứng viên biết bạn là ai, ở đâu, lĩnh vực công việc của bạn là gì… và tốt nhất hãy nói ngắn gọn trong 3-4 dòng đầu tiên của tin nhắn. Giới thiệu công ty là mảnh đất “màu mỡ” giúp các ứng viên mới tin tưởng và chọn công ty bạn là nơi ứng tuyển và thực hiện.
2.2. Mô tả công việc chi tiết
Mô tả công việc là một trong những phần quan trọng nhất của một mẫu cv xin việc. Các ứng viên sẽ dựa vào bản mô tả để xác định xem họ có đủ tiêu chuẩn cho vị trí này hay không. Vì vậy, ở phần mô tả này, cần trình bày ngắn gọn nhất, dễ hiểu và đầy đủ nhất về những việc cần làm để ứng viên có thể nắm bắt thông tin một cách hiệu quả nhất.
2.3. Mức lương và thời gian làm việc cụ thể
Mức lương là điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì vậy bạn không thể bỏ sót thông tin này trong mẫu tuyển dụng. Lời mời làm việc sẽ hấp dẫn hơn nếu bạn có thêm thông tin về thăng tiến lương trong khi làm việc. Bạn có thể để lại một mức lương cụ thể hoặc để nó là "mức lương thỏa thuận" để ứng viên có thể lựa chọn chỉ định mức lương của mình.
Thời gian làm việc cũng được ứng viên hỏi để biết bạn tuyển part-time hay full-time? Khi nào là hạn chót nộp đơn?… Hãy trả lời tất cả những câu hỏi này cho họ!
2.4. Quyền lợi ứng viên nhận được
Trong toàn bộ mẫu thông báo tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi ứng viên chính là yếu tố quyết định hòm thư công ty có được lấp đầy hay không. Trong phần này, công ty nên nêu rõ những phúc lợi mà ứng viên nhận được trong quá trình làm việc, các chế độ đãi ngộ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v. Thông tin hấp dẫn này sẽ giúp nhà tuyển dụng lôi kéo ứng viên nộp hồ sơ nhiều hơn.
2.5. Địa chỉ nhận hồ sơ, địa chỉ nơi ứng viên sẽ làm việc
Để không phải lo mất thời gian phỏng vấn, đào tạo, v.v. thì ứng viên sẽ bỏ việc chỉ vì khoảng cách. Nhà tuyển dụng phải trình bày rõ ràng, chính xác yếu tố này trong thông tin tuyển dụng để tránh mất thời gian cho cả hai bên.
2.6. Chi tiết liên hệ của nhà tuyển dụng
Doanh nghiệp phải để lại phương thức liên hệ như số điện thoại, địa chỉ doanh nghiệp. Thông thường, những thông tin này thường được các nhà tuyển dụng để lại ở cuối tin tuyển dụng. Từ đó, ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua email hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại để biết thêm thông tin trước khi quyết định nộp hồ sơ.
Nội dung bài viết:
Bình luận