1.Thời gian làm việc theo ca bình thường
Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường trong một ca làm việc không quá 08 giờ trong một ngày (nếu quy định làm việc theo thời giờ) hoặc không quá 10 giờ trong một ngày (nếu quy định về thời giờ làm việc). tính bằng ngày). giờ làm việc quy định mỗi tuần). Đồng thời, tổng thời gian làm việc trong một tuần của người lao động không được quá 48 giờ.
Công ty phải ghi rõ ca làm việc, thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc trong quy chế làm việc. Căn cứ vào ca làm việc đã được quy định trong nội quy lao động, công ty cần sắp xếp ca làm việc cụ thể và thông báo trước cho người lao động để thực hiện.
2.Nghỉ giữa ca khi làm ca
Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ nghỉ giữa giờ tại nơi làm việc ít nhất là 30 phút liên tục nếu thời giờ làm việc bình thường của vị trí công việc đó từ 06 giờ trở lên. Trường hợp làm việc vào ban đêm (có ít nhất 03 giờ làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau) thì thời gian nghỉ giữa giờ tối thiểu là 45 phút.
Công ty có quyền quyết định thời gian nghỉ nhưng không được tổ chức thời gian nghỉ vào đầu hoặc cuối ca.
Lưu ý: Trường hợp công ty tự tổ chức làm việc theo ca liên tục thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Nói cách khác, người lao động sẽ được trả tiền cho thời gian nghỉ.
Cách xác định tổ chức làm việc theo ca liên tục như sau: Công ty tổ chức làm việc theo ca và thỏa mãn một trong hai điều kiện sau:
- Nhân viên làm việc theo ca từ 6 tiếng trở lên.
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca liền kề không quá 45 phút.
3.Nghỉ giải lao
Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, các công ty buộc phải quy định thời gian nghỉ giải lao cho nhân viên. Hiện nay pháp luật chưa có quy định ràng buộc về số lần nghỉ, cũng như thời gian nghỉ trong mỗi kỳ. Do đó, công ty có quyền tự quyết định nhưng phải ghi rõ trong Nội quy lao động.
4.Nghỉ giải lao
Người làm ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi đổi ca.
Công ty nên quy định thời gian nghỉ việc trong nội quy lao động và lưu ý khi sắp xếp lịch làm việc của người lao động đảm bảo thực hiện đúng quy định về thời gian nghỉ việc nêu trên.
5.Nghỉ ngơi hàng tuần
Công ty có quyền quyết định ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động làm việc theo ca nhưng phải đưa vào nội quy lao động.
Theo điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ công việc không thể nghỉ hàng tuần, công ty có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày/tháng.
6.Tăng ca
Số giờ làm thêm của người lao động phải tuân theo định mức ngày, tháng, năm quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.
Khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, năm để xác định việc tuân thủ định mức làm thêm giờ nêu trên, công ty bố trí làm thêm giờ sẽ trừ vào số giờ nghỉ tính vào thời giờ làm việc trong các ca liên tục.
Nội dung bài viết:
Bình luận