Bao lâu thì công ty tăng lương cho nhân viên một lần?
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP:
“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương”
1. Căn cứ vào việc tổ chức sản xuất, tổ chức công việc, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với cán bộ quản lý, công nhân chuyên môn kỹ thuật và công nhân trực tiếp sản xuất. , công ty, dịch vụ.
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
4. Trong việc xây dựng và áp dụng thang lương, bậc lương, thang lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, nguồn gốc xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc lý do lao động. thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn cho người lao động, đồng thời cần xây dựng tiêu chuẩn xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.
5. Định kỳ sửa đổi, bổ sung thang bảng lương phải phù hợp với điều kiện thực tế của đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động, bảo đảm các quy định của pháp luật về lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận