Thời gian nâng bậc lương giáo viên
Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT giúp một bộ phận lớn giáo viên trẻ cải thiện đời sống, tăng thu nhập hàng tháng để họ yên tâm công tác, cống hiến. Ngày 14/04/2023, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 01-042021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và việc bổ nhiệm, xếp lương của giáo viên. nhân viên các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập.
Về cơ bản, những giáo viên chuyển từ hạng II cũ sang hạng III mới thì hệ số lương vẫn giữ nguyên. Nếu một giáo viên được chuyển từ hạng II cũ sang hạng II mới, lương của hầu hết các giáo viên sẽ tăng lên gấp bội so với trước đây.
Giáo viên nhận được mức tăng ít nhất là 0,01-3,99 lên 4,0; giáo viên hưởng lương bậc 4, bậc 5, bậc 6 - hệ số 3,33; 3,67, 3,99 đều được nâng bậc 1 - hệ số 4,0. Điều này tương đương với việc “tăng trước 1-2 bậc lương - tức là 3-6 năm so với trước đây.
Việc tự nhiên tăng vài bậc lương sẽ cải thiện tổng thu nhập của nhiều giáo viên trẻ. Đặc biệt, mức tăng lương này không thể so sánh với việc nhiều giáo viên phấn đấu cả đời để được tăng lương trước thời hạn.
Nhiều giáo viên được tăng lương trước nhiều lần
Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT hướng dẫn như sau: giáo viên tiểu học, trung học cơ sở hưởng lương bậc 4 (hệ số 3,33); Bậc 5 (hệ số 3,66) và Bậc 6 (hệ số 3,99) nếu mới được xếp lương II thì đều được chuyển xếp lương mới bậc 1 (hệ số 4,0).
Tuy nhiên, trên thực tế có địa phương mới xây dựng phân bậc lương theo thông tư 01-04 và giáo viên đã có quyết định bổ nhiệm ngạch mới, xếp lương mới. Trong đó, có trường hợp giáo viên đủ tiêu chuẩn, đang hưởng lương bậc 3 (hệ số 3,0) của hạng II cũ được chuyển sang hạng II mới và được xếp lương ở bậc 1 (hệ số 4,0). Như vậy, có những giáo viên đã được “nâng bậc lương trước” ở 3 bậc lương, tương ứng với hệ số 1,0.
Vì vậy, giáo viên hưởng lương ở Bậc 3, Bậc 4, Bậc 5 trong Hạng II trước đây theo hướng dẫn của Thông tư liên tịch số 20,21,22,23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn ngạch chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, THCS nay chuyển sang hạng II mới của Thông tư 02-03/2021/TT-BGDĐT và Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT (đối với giáo viên Tiểu học-THCS) sẽ được hưởng nhiều lợi ích.
So với trước đây, khi các cấp học phổ thông thực hiện bổ nhiệm và xếp lương thì Thông tư liên tịch số 20,21,22,23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV cứ 3 năm tăng thêm 1 bậc lương (tương đương một hệ số 0,33) và nếu muốn nâng bậc lương trước thời hạn thì phải lập thành tích xuất sắc để được nâng bậc 6 tháng; 9 tháng; Trong một năm, trong khoảng thời gian này, nhiều giáo viên không cần đạt thành tích xuất sắc cũng có thể cùng lúc được tăng đáng kể nhiều bậc lương.
Để nâng lương trước thời hạn, giáo viên phải đáp ứng điều kiện gì?
Nhiều năm qua, ngành giáo dục cũng như một số ngành nghề khác, khi giáo viên được xét, đề nghị nâng lương trước thời hạn phải trải qua một quá trình phấn đấu rất cực mới có thể được đề nghị xét mà chưa chắc đã được nâng lương trước thời hạn.
Cụ thể, tại một số Điểm, Khoản tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
- Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
- a) Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này...
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn…
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
- e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn: Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Theo quy định này, Chấp hành viên, công chức, viên chức, người lao động đủ điều kiện được xét nâng bậc lương trước thời hạn do tập thể bình bầu hàng năm, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số Chấp hành viên và của người lao động. , công chức, viên chức thuộc bảng lương của cơ quan, đơn vị”.
Đối với thành tích giáo viên dạy giỏi thường được tính là danh hiệu thi đua mà giáo viên đạt được trong đợt xét nâng lương định kỳ - 3 năm bậc 1. Nếu giáo viên được xét nâng bậc lương trước hạn lần thứ nhất tức là lần thứ 2 năm, việc xét nâng bậc lương trước hạn của chu kỳ tiếp theo phải đợi đến 5 năm do không được xét nâng bậc lương trước hạn 2 lần liên tiếp.
Do đó, để được nâng lương trước thời hạn 06 tháng, giáo viên phải có 01 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; Để xét nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng, giáo viên phải có 2 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở hoặc được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (thành phố) tặng Bằng khen.
Về việc nâng lương trước 12 tháng, phải đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh (3 lần Chiến sĩ thi đua cơ sở), hoặc Bằng khen cấp Bộ, của Thủ tướng Chính phủ. Khi đủ tiêu chí nhưng đơn vị có người ngang tầm và số giáo viên đạt chuẩn quá tỷ lệ thì sẽ xem xét nhiều tiêu chí phụ khác.
Vì vậy, nhiều giáo viên đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa chắc đã đề nghị cấp trên ra quyết định công nhận nâng bậc lương trước thời hạn vì mỗi năm đơn vị chỉ được xét nâng không quá 10% tổng số. số lượng đại lý, công chức, viên chức, người lao động trong biên chế của cơ quan, đơn vị.
Điều này cho thấy để được xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng; 9 tháng; 1 năm là cả một quá trình nỗ lực không ngừng của thầy cô trong nhiều năm qua. Họ phải tham gia viết sáng kiến kinh nghiệm; có học sinh giỏi các cấp; tham gia các hội thi giáo viên dạy giỏi, chủ nhiệm giỏi; sản xuất đồ dùng dạy học; Chất lượng giảng dạy phải ngang bằng hoặc hơn giáo viên trong trường…
So với việc nâng lương trước thời hạn thì cả đời làm giáo viên khó được nâng lương trước thời hạn như trong quá trình thực hiện Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT. Bởi trên thực tế, rất hiếm trường hợp giáo viên được tăng lương trước thời hạn 3 lần (mỗi lần 12 tháng, bằng 1 bậc lương) chứ chưa nói đến giáo viên được tăng hệ số 3, 33 ở mức 4,0. Rõ ràng, thông tư 08/2023/TT-BGDĐT sẽ giúp đông đảo giáo viên trẻ có cơ hội cải thiện đời sống, tăng thu nhập hàng tháng để họ yên tâm công tác, cống hiến.
Tuy nhiên, vì điều này mà nhiều giáo viên sẽ bị thiệt thòi, nhất là những giáo viên đã và đang là giáo viên tiêu biểu của nhà trường, họ đã nhiều năm công tác vất vả nhưng lại muốn tăng lương trước thời hạn. của 0,33 là phấn đấu hăng hái, thậm chí đợi 5 năm mới được nâng lương trước thời hạn lần sau.
Nội dung bài viết:
Bình luận