Thời gian làm việc ngày thứ 7 được quy định như thế nào?

1.Có bắt buộc phải đi làm vào thứ bảy không?

Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động  nghỉ  thứ bảy, chủ nhật. Thật vậy, việc đi làm ngày thứ bảy hay nghỉ  ngày nào sẽ do  người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.

Nhờ đó, nhân viên sẽ được  nghỉ hàng tuần để nghỉ ngơi. Theo quy định,  nghỉ hằng tuần tại Điều 111 Bộ luật Lao động  2019; Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ công việc không thể nghỉ hằng tuần; Người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo  cho người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong tháng.

Do đó, tùy từng doanh nghiệp, công việc cụ thể; thông thường người lao động  được nghỉ 01-02 ngày/tuần; tương đương khoảng 04 - 08 ngày/tháng. Vậy đi làm  thứ 7, chủ nhật thì được trả lương  như thế nào?

 2.Nghỉ hàng tuần được tổ chức như thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định bố trí ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày cụ thể khác trong tuần nhưng phải được đăng ký trong nội quy lao động. Như vậy, sếp bạn có toàn quyền quyết định lịch nghỉ Chủ Nhật hàng tuần; hoặc bất kỳ ngày nào khác trong tuần. Nội dung này phải được ghi vào nội quy lao động.

Do đó, không nhất thiết phải cho người lao động nghỉ  thứ bảy, chủ nhật hàng tuần; công ty hoàn toàn có thể bố trí các ngày khác trong tuần để  người lao động được nghỉ theo quy định.

 3.Ngày làm việc  thứ 7 được trả  như thế nào?

Theo khoản 1 điều 98 bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể:

“Trả lương làm thêm giờ, làm  đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc  làm thêm như sau:
a) Ngày thường ít nhất bằng 150%;
b) Ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300%, không kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ  đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, trường hợp người lao động phải đi công tác vào ngày thứ bảy, chủ nhật (là ngày nghỉ hàng tuần) thì  được hưởng 200% tiền lương làm thêm giờ.

Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được tính  lương làm thêm giờ. Do đó, nếu lịch nghỉ hàng tuần là thứ bảy và chủ nhật mà người lao động vẫn tiếp tục đi làm vào những ngày này thì người lao động được nhận tiền lương như sau:

Thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần nên  theo quy định tại điều 98 bộ luật lao động  2019 thì tiền lương sẽ được tính như sau:

Tiền lương  ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc thực hiện. Tiền lương làm  đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc thực hiện. Thứ bảy là ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết

Theo hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ​​trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được bù số tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày thứ bảy, chủ nhật hoặc ngày lễ thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ  lễ.

Như vậy, trong trường hợp này, người lao động được hưởng mức lương như sau:

Tiền lương  ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc hiện làm

(Nếu tính cả tiền nghỉ hè thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường)

Tiền lương làm việc ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc thực hiện

(Nếu tính cả tiền nghỉ hè thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường)