Thời gian làm việc 8 tiếng được quy định như thế nào?

1.Bạn làm việc 8 tiếng một ngày có được nghỉ không?

Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì làm việc từ 06 giờ trở lên trong ngày phải có thời gian nghỉ ngơi ít nhất  30 phút trong ngày. ít nhất  45 phút đối với người làm việc ban đêm.

Do đó, đối với người lao động làm việc 8 tiếng trong  ngày trong công ty thì phải nghỉ trưa, thời gian nghỉ được  tính vào thời giờ làm việc và được trả lương bình thường vào thời gian nghỉ trưa của người lao động nhưng chỉ  trong  08 giờ làm việc này. .

2.Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi khi làm việc

 2.1. Quy  định về thời giờ làm việc theo pháp luật

Theo quy định tại điều 105 bộ luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc của người lao động như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền ấn định thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần nhưng phải báo cho người lao động biết; Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong  ngày và  48 giờ trong  tuần.  Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động quy định tuần làm việc 40 giờ cho người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm,  có hại theo đúng  quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và quy định của pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc của người lao động bình thường  không quá 08 giờ trong một ngày

 2.2. Quy định về thời gian nghỉ ngơi

Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc

Đầu tiên. Thời giờ nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 điều 109 của bộ luật lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc trong ngày từ 6 giờ trở lên, trong đó có ít nhất 3 giờ làm vào phần thời gian làm việc vào ban đêm. quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc trong trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất là 30 phút, riêng ban đêm  được tính ít nhất là 45 phút.
3. Người sử dụng lao động quyết định thời giờ nghỉ trong giờ làm việc nhưng không bố trí được thời giờ nghỉ này vào  đầu hoặc cuối ca.
4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, đề nghị các bên thương lượng về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc.

Như vậy, đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong  ngày thì phải được nghỉ giữa giờ ít nhất là 30 phút vào ban ngày và vào ban đêm thì ít nhất là 45 phút. Và thời gian nghỉ giữa giờ luôn được tính vào giờ làm việc và được trả theo mức lương bình thường.

Khoảng thời gian nghỉ giải lao 30 phút giữa các khoảng thời gian này chứ không phải  nghỉ  trưa như mọi người vẫn thường làm. Thời gian nghỉ tối thiểu 30 phút  được trừ vào tổng số 08 giờ làm việc trong  ngày.

3.Thực tiễn áp dụng thời giờ nghỉ ngơi của doanh nghiệp

Thật vậy, hiện nay,  nhiều công ty vì lợi ích riêng mà không quan tâm đến sức khỏe của người lao động, thời giờ làm việc vẫn là 8 tiếng/ngày mà không quy định thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.

4.Quản lý các công ty không tuân thủ luật  thời gian nghỉ ngơi

Theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP về Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nếu có đơn khiếu nại, người sử dụng lao động sẽ bị xử lý hành chính đối với các hành vi sau đây:

Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi  theo quy định của pháp luật  Điều 17 quy định như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động được nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ theo ca, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định;
b) Không thực hiện việc giảm số giờ làm việc của người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;
c) Không thông báo bằng văn bản với tổ chức chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về công tác tại địa phương về việc tổ chức làm thêm từ  200 giờ đến 300 giờ trong một ngày. năm.
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày nghỉ lễ.