Thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức được quy định như sau:
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:
- Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm có thể tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp quản lý công chức:
- Cấp có thẩm quyền quản lý công chức có thể tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
- Đối với công chức cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thể tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
- Công chức biệt phái:
- Người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái có thẩm quyền tiến hành xử lý kỷ luật và thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan cử biệt phái trước khi quyết định hình thức kỷ luật.
- Hồ sơ, quyết định kỷ luật công chức biệt phái phải được gửi về cơ quan quản lý công chức biệt phái.
- Công chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ mà khi chuyển sang cơ quan mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật:
- Cơ quan cũ nơi công chức đã công tác có thẩm quyền tiến hành xử lý kỷ luật.
- Hồ sơ, quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi về cơ quan nơi công chức đang công tác.
- Cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật đã giải thể, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập:
- Những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để cơ quan nơi công chức đang công tác thực hiện việc xử lý kỷ luật.
- Hồ sơ, quyết định kỷ luật công chức phải được gửi về cơ quan quản lý công chức.
- Công chức làm việc trong Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân:
- Thẩm quyền xử lý kỷ luật được thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.
(Điều 24 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)
Nội dung bài viết:
Bình luận