Tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng như thế nào

Tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng như thế nào

 Mới đây, chính phủ  ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP  tăng  lương tối thiểu vùng lên 6%, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Với việc tăng  lương tối thiểu vùng, quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp sẽ tiến triển như thế nào? 

Tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng như thế nào

  Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động  2019, tiền lương  trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 

  Do đó, nếu người lao động hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng thì kể từ ngày 1/7/2022 - thời điểm mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động sẽ được tăng lương. 

 Mức lương sau khi tăng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng của Nghị định 38/2022/NĐ-CP: 

 Các doanh nghiệp trong khu vực 

 Lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 

 vùng I 

 4,68 triệu đồng/tháng 

 khu vực II 

 4,16 triệu đồng/tháng 

 khu vực III 

 3,64 triệu đồng/tháng 

 Vùng IV 

 3,25 triệu đồng/tháng 

 Đọc thêm: Trả lương dưới mức lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt thế nào? 

  1.2 Nhận thêm tiền nếu phải nghỉ việc vì lý do khách quan 

 Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc phải ngừng việc đến 14 ngày do sự cố điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa… thì được trả lương. với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 

 Vì vậy, nếu tăng lương tối thiểu vùng  thì tiền lương  trả cho người lao động trong các trường hợp trên cũng tăng theo. 1.3 Tăng lương khi chuyển công tác 

 Theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động, người lao động bị điều động làm vị trí việc làm khác so với hợp đồng lao động thì được trả lương theo vị trí việc làm mới.  

 Trường hợp mức lương mới thấp hơn mức lương cũ thì được giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc, sau đó mới được nhận  lương mới. Mức lương mới  trả cho người lao động tuyệt đối không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 

 Như vậy, những người hưởng lương  chuyển khoản theo mức lương tối thiểu vùng  đều sẽ được tăng lương  từ ngày 1/7/2022. 

 Công việc của chồng tôi là công việc tôi yêu thích 01 

 Nếu tăng lương tối thiểu vùng, người lao động được lợi gì? (Vẽ) 

 1.4. Gây thiệt hại lớn hơn  cần bồi thường 

 Theo khoản 1, điều 129 của Bộ luật Lao động, người lao động do sơ suất mà gây thiệt hại nhỏ có giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng  thì phải bồi thường tối đa 3 tháng tiền lương.  

 Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, giá trị tài sản bị thiệt hại phải cao hơn trước thì người lao động mới phải chịu trách nhiệm bồi thường tối đa 3 tháng lương.  

 1.5 Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 

 Theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng đối với người lao động làm việc tại công ty tối đa bằng 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Do đó, cùng với việc tăng lương tối thiểu vùng, mức tối đa hưởng trợ cấp thất nghiệp  cũng sẽ tăng lên. 

 1.6 Tăng mức đóng bảo hiểm bắt buộc 

 Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người lao động được căn cứ trên tiền lương tháng đóng BHXH. Đặc biệt, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 

  Vì vậy, những người đóng bảo hiểm với mức lương thấp  từ ngày 1/7/2022 sẽ phải đóng bảo hiểm với mức lương cao hơn. Do đó, số tiền phải đóng  bảo hiểm bắt buộc sẽ cao hơn.  

 1.7 Tăng  đoàn phí công đoàn 

 Căn cứ Khoản 1 Mục 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ thì hằng tháng, NLĐ tham gia công đoàn phải đóng đoàn phí công đoàn bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. 

 Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, tác động đến tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, thì số tiền đóng đoàn phí  của người lao động cũng sẽ tăng theo. 1.8 Nguy cơ mất việc làm 

 Khả năng này khó  xảy ra, nhưng không phải là không thể. Sở dĩ nói như vậy bởi  tăng lương tối thiểu vùng đồng nghĩa với việc tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là  doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa khi lợi nhuận không tương xứng với kỳ vọng và năng lực cạnh tranh cũng không. 

 Điều này  buộc các công ty phải xem xét thay đổi cơ cấu và công nghệ, thậm chí  cắt giảm lực lượng lao động, đặc biệt là lao động phổ thông. 

  Xem thêm: Tăng lương tối thiểu vùng  - Người lao động được lợi gì? 

 Công việc của giáo viên là phần yêu thích của tôi 

2. Tác động đến nhà tuyển dụng  

 Ngược lại,  cái “được” của người lao động sẽ là  cái “mất” của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động sẽ “mất” nhiều hơn “được” trong thời gian tăng lương tối thiểu vùng. 

  2.1 Chi phí bổ sung cho tiền lương 

 Như đã phân tích, tiền lương tháng, lương thôi việc, lương  tối thiểu chuyển ngành đều tăng khi lương tối thiểu vùng tăng. 

 Đối với những công ty có đông nhân viên, khoản tiền trả lương tăng thêm từ ngày 1/7/2022 không phải là  con số nhỏ. 

  2.2 Tăng mức đóng bảo hiểm bắt buộc 

 Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo  tỷ lệ nhất định trên quỹ tiền lương  của người lao động. 

  Do  tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nên khi lương tối thiểu vùng tăng thì tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng  tăng theo.  Vì vậy, trong thời gian tới, các công ty có thể sẽ phải chi nhiều tiền hơn để đóng bảo hiểm cho nhân viên. 

 2.3 Tăng mức đóng đoàn phí công đoàn 

 Theo Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, mức đóng đoàn phí công đoàn của công ty bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.  

 Tương tự như đóng  bảo hiểm, doanh nghiệp cũng có thể  phải chi thêm tiền  đóng đoàn phí  khi lương tối thiểu vùng tăng.  

 2.4 Đẩy mạnh cải tiến công nghệ 

 Khi tăng lương tối thiểu vùng, các khoản chi về lương, bảo hiểm, đoàn phí… doanh nghiệp đều phát triển. 

 Khi các khoản này tăng lên, doanh nghiệp sẽ phải tính đến chi phí sản xuất, điều này sẽ làm tăng giá thành sản phẩm, dẫn đến giảm khả năng cạnh tranh. Vì vậy, để tồn tại trên thị trường, các công ty không còn cách nào khác là phải cải tiến công nghệ, đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật. Là giải pháp hữu hiệu  để doanh nghiệp tăng năng suất lao động, chất lượng của quá trình sản xuất kinh doanh.