Làm thêm giờ là yêu cầu công việc gần như hiển nhiên ở nhiều ngành nghề để đáp ứng với khối lượng và chất lượng công việc ngày càng cao. Nhiều doanh nghiệp cố tình quên hoặc chậm trả lương làm thêm giờ cho công nhân. Nhà chiến lược TalentBold quyết định chia sẻ bài viết này hướng dẫn chi tiết thế nào là làm thêm giờ và các quy định về làm thêm giờ hiện hành để giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và có trách nhiệm giải trình với doanh nghiệp.
1. Tăng ca là gì?
Làm thêm giờ (hay còn gọi là làm thêm giờ) là khoảng thời gian mà người lao động tiếp tục làm việc mỗi ngày ngoài thời giờ làm việc cố định. Tùy thuộc vào khối lượng công việc phải làm, số giờ làm thêm có thể cố định hoặc thay đổi.
Công nhân làm thêm giờ sẽ được tính lương làm thêm giờ. Công thức tính lương làm thêm giờ dựa trên quy định của Luật lao động và chính sách của từng đơn vị sử dụng lao động. Đối với những ngành nghề thường xuyên phải làm thêm giờ (như may mặc, giày da…), hợp đồng lao động sẽ quy định rõ quyền và nghĩa vụ làm thêm giờ của người lao động.
2. Tại sao phải tăng ca?
Người làm tăng ca sẽ ít thời gian nghỉ ngơi hơn nhưng thực tế không chỉ các công ty mà nhiều người rất háo hức được làm thêm. Lý do là vì:
2.1. Đối phó với khối lượng công việc tăng theo mùa
Khối lượng công việc đôi khi tăng và đôi khi giảm đáng kể. Để tối ưu hóa chi phí nhân sự và quản lý nhân viên hiệu quả, các công ty chỉ thuê một số lượng nhân sự vừa đủ. Đảm bảo khi ít việc thì nhân viên yên tâm làm việc, khi nhiều việc thì nhiều nhân viên dù phải tăng ca trong một thời gian nhất định cũng có thể hoàn thành công việc.
2.2. Cần tăng ca nếu có sự cố
Trong những trường hợp khẩn cấp như hư hỏng máy móc, kho bị ngập nước, cần chuyển nguyên vật liệu gấp… Lúc này, nhân lực của các bộ phận liên quan phải tích cực tăng ca để tránh ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của các bộ phận khác. Đây là trường hợp tăng giá hiếm gặp, có công ty sẽ tính lương làm thêm giờ, có công ty thì không, vì thu nhập hàng tháng của những nhân viên bộ phận này đã bao gồm tiền lương phụ trách.
2.3.Thiếu hụt nhân lực
Doanh nghiệp tuyển thêm nhân sự nhưng vẫn chưa tuyển được, buộc nhân viên bị bỏ lại phía sau ở các phòng ban phải đảm nhận thêm khối lượng công việc và thời gian làm việc kéo dài hơn so với giờ làm việc bình thường.
2.4.Cải thiện hình ảnh trong lòng ban lãnh đạo
Mặc dù nhân viên đã được tuyển dụng chính thức nhưng nguy cơ sa thải vẫn có thể tồn tại. Để cải thiện hình ảnh trong lòng ban lãnh đạo, tăng khả năng cạnh tranh với các đồng nghiệp khác và không để tên mình xuất hiện trong danh sách sa thải, nhân viên sẵn sàng nhận thêm việc, làm thêm giờ để hoàn thành. công việc được giao nhiều nhất.
2.5. Tăng lương cao
Chính vì vậy nhiều công nhân hăng hái tăng ca. Ngoài thu nhập từ giờ hành chính, thu nhập kiếm được nhiều khi không đủ chi trả tiền nhà trọ, tiền điện nước, tiền học cho con, tiền nghỉ ốm đau… Tiền làm thêm giờ là khoản thu nhập bổ sung có tác động lớn đến quỹ tài chính của người lao động . Doanh nghiệp tính toán lịch làm việc để mỗi nhân viên làm thêm giờ vừa đủ để bảo vệ sức khỏe. Dù muốn tăng ca nhưng nhiều công ty không đồng ý.
3. Quy định quốc gia về làm thêm giờ
Làm thêm giờ là trách nhiệm của người lao động trong quá trình hoàn thành khối lượng lớn công việc, nhưng không vì thế mà công ty quên đi quyền lợi của họ. Nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, Luật Lao động 2019 quy định rõ:
3.1. Điều kiện làm thêm giờ
Mục đích của tăng ca là giúp công ty giải quyết được khối lượng công việc lớn và thu về lợi nhuận cao, nhưng điều này không có nghĩa là công ty có quyền bắt nhân viên phải làm thêm giờ. Người lao động cũng không thể tự ý tăng ca, giảm lương vì tiền lương làm thêm giờ, từ đó buộc công ty phải trả lương.
Để hoạt động làm thêm giờ hợp pháp, doanh nghiệp và người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Việc làm thêm giờ phải được sự thỏa thuận của bản thân người lao động với đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động.
Số giờ làm thêm đã thỏa thuận phải được giới hạn ở số giờ làm thêm tối đa.
Ưu tiên bảo vệ sức khỏe của nhân viên, đặc biệt là nhân viên mang thai.
3.2. Tiền làm thêm giờ
Lương làm thêm giờ có công thức riêng, dựa trên thời gian và số giờ làm thêm của ngành. Cụ thể, theo Điều 98 Luật Lao động 2019 về cách tính lương làm thêm giờ, điều kiện làm việc vào ban đêm như sau:
3.2.1.Trả lương làm thêm giờ
Gọi A là tiền lương giờ ban ngày được trả cho công việc được thực hiện
A = lương thực trả theo công việc hiện tại / số giờ làm việc thực tế trong tháng
Gọi B là tiền lương làm thêm giờ hàng ngày dựa trên công việc đã hoàn thành
| Tăng ca ban ngày | B = Tiền lương giờ tăng ca ban ngày |
| Ngày thường | Ít nhất bằng 150% x A |
| Ngày nghỉ hằng tuần | Ít nhất bằng 200% x A |
| Ngày nghỉ Lễ Tết, ngày nghỉ hưởng lương | Ít nhất bằng 300% x A |
3.2.1.1.Làm thêm giờ trong ngày
Làm thêm giờ trong tuần = số giờ làm thêm ban ngày x B
Số giờ làm thêm ban ngày vào ngày nghỉ hàng tuần = số giờ làm thêm ban ngày × B
Làm thêm vào ngày Lễ Tết, nghỉ có lương = (số giờ làm thêm trong ngày × B) + (cộng với tiền lương Tết, nghỉ có hưởng lương trong giờ làm việc bình thường)
3.2.1.2.Làm thêm vào ban đêm
Làm thêm giờ trong tuần =
Số giờ ca đêm x (tối thiểu bằng 150% x A + 30% x A + 20% x B)
Làm thêm vào cuối tuần =
Số giờ ca đêm x (tối thiểu bằng 200% x A + 30% x A + 20% x B)
Làm thêm trong dịp lễ hội mùa xuân, ngày lễ được trả lương
Số giờ làm thêm vào ban đêm x (ít nhất bằng 300%xA+30%xA+20%xB) + (cộng với tiền lương ngày Tết, giờ làm việc bình thường và các ngày nghỉ lễ có hưởng lương)
3.2.2.Lương sản phẩm
Gọi C là tiền lương của một ngày làm việc
Gọi D là tiền lương làm thêm cho một sản phẩm trong ngày
làm thêm giờ trong ngày
D = Tiền công tính theo sản phẩm làm thêm giờ ban ngày
vào các ngày trong tuần
Ít nhất bằng 150% x C
ngày nghỉ hàng tuần
Ít nhất bằng 200% x C
Nghỉ lễ, tết, nghỉ phép có lương
Ít nhất bằng 300% x C
3.2.2.1.Làm thêm giờ trong ngày
làm thêm giờ
= số sản phẩm sản xuất trong ca ngày x D
làm thêm vào cuối tuần
= số sản phẩm sản xuất trong ca ngày x D
Tăng ca cuối năm, Tết, nghỉ phép có lương
= số sản phẩm sản xuất trong ca ngày x D
3.2.2.2.Làm thêm vào ban đêm
Làm thêm giờ trong tuần =
Số lượng sản phẩm làm ca đêm x (ít nhất bằng 150% x C + 30% x C + 20% x D)
Làm thêm vào cuối tuần =
Số lượng sản phẩm x làm ca đêm (tối thiểu bằng 200% x C + 30% x C + 20% x D)
Làm thêm trong dịp lễ hội mùa xuân, ngày lễ được trả lương
Số lượng x sản phẩm làm ca đêm (tối thiểu bằng 300% x C + 30% x C + 20% x D)
3.3.Thời giờ làm thêm
Điều 107 Luật Lao động 2019 quy định việc làm thêm giờ phải đảm bảo các quy định sau:
Theo quy định về thời giờ làm việc bình thường trong ngày thì số giờ làm thêm ngày 01 không quá 50% so với số giờ làm việc bình thường.
Theo quy định về số giờ làm việc bình thường trong tuần thì tổng 01 ngày (số giờ làm việc bình thường + số giờ làm thêm) không quá 12 giờ, 01 tháng không quá 40 giờ;
Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với trường hợp lao động phổ thông không quá 200 giờ
Đối với người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc biệt thì tổng số giờ làm thêm trong năm 2001 không quá 300 giờ và phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố. .Những vị trí này bao gồm:
Sản xuất, gia công và xuất khẩu hàng dệt may, da giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, muối, thủy sản
Sản xuất, cung cấp điện, thông tin liên lạc, lọc dầu; cấp thoát nước
Giải quyết những công việc đòi hỏi nhân lực có chuyên môn kỹ thuật chất lượng cao mà thị trường lao động không cung ứng kịp.
Do tính thời vụ, kịp thời của nguyên vật liệu, sản phẩm, phải xử lý những công việc khẩn cấp không thể trì hoãn hoặc do các yếu tố khách quan không lường trước được như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật dây chuyền sản xuất
Các trường hợp khác do chính phủ quy định.
Làm thêm (làm thêm) là hoạt động sẽ xuất hiện ở hầu hết mọi doanh nghiệp, mọi ngành nghề trong thời đại cạnh tranh cao như hiện nay. Làm thêm giờ được pháp luật bảo vệ, nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Lao động 2019 về làm thêm giờ.
Nội dung bài viết:
Bình luận