1. Ca đêm bắt đầu lúc mấy giờ?
Điều 106 Luật lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc vào ban đêm như sau:
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau.
Theo quy định này, thời giờ làm việc ban đêm được tính từ 10 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau.
Trên thực tế, khi các công ty phân ca làm việc cho nhân viên, họ thường chia họ thành hai bộ phận: ca ngày và ca đêm. Số giờ của mỗi ca sẽ khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp.
Ca ngày thường từ 6h đến 18h và ca đêm thường từ 18h đến 6h sáng hôm sau. Điều này khiến nhiều công nhân lầm tưởng rằng làm việc sau 6 giờ hàng đêm được coi là làm ca đêm.
Việc chia ca này chủ yếu để thuận tiện cho việc phân biệt, quyền lợi ca đêm chỉ tính thời gian làm việc từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau.
2. Ca đêm tính lương như thế nào?
Người làm ca đêm sẽ được trả lương cao hơn so với người làm ca ngày do tính chất công việc ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.
Cụ thể, Điều 98 Luật Lao động quy định về tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:
2. Đối với người làm ca đêm được trả ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo khoản 1 và khoản 2 điều này, còn tính 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc trả thêm tiền lương theo đơn giá tiền lương. Công việc. Làm việc vào ngày làm việc bình thường hoặc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ.
Theo đó, tiền lương làm ca đêm của người lao động được xác định như sau:
- Làm việc ca đêm vào ngày làm việc bình thường:
Lương ca đêm = lương ngày thường x 130%
- Làm việc bình thường ca đêm tăng ca:
- Trước khi làm thêm vào ban đêm, không làm thêm vào ban ngày:
Lương làm thêm = lương ngày làm việc bình thường x 200%
- Trước khi làm thêm vào ban đêm, có tăng ca vào ban ngày:
Lương làm thêm = lương ngày làm việc bình thường x 210%
- Ngày nghỉ hàng tuần tăng ca ca đêm:
Lương làm thêm = lương ngày làm việc bình thường x 270%
- Làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Lương làm thêm = lương ngày làm việc bình thường x 390%
Nội dung bài viết:
Bình luận