sự khác nhau giữa thù lao và tiền lương
1. Thù lao
Bồi thường là một thuật ngữ rộng mô tả tất cả các hình thức bồi thường khác nhau cho nhân viên tổng thể trong một tổ chức. Nó có thể là tiền lương của một người hoặc hơn thế nữa chỉ là tiền lương. Thù lao thường bao gồm các ưu đãi phi tiền tệ cũng như các khoản phụ cấp và các lợi ích khác. Bồi thường là một thuật ngữ dành riêng cho các cấp quản lý cao hơn của một công ty, trong đó nó có xu hướng đề cập đến tiền lương khi nói đến các cấp nhân viên thấp hơn. Nhân viên bán hàng trong các công ty có xu hướng nhận được thù lao thông qua hoa hồng bán hàng và họ không nhận được mức lương cố định như những người da trắng ngồi trong văn phòng. Quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng, v.v. cung cấp cho nhân viên để thúc đẩy họ thực hiện tốt hơn thường được bao gồm trong tiền thưởng.
2. Tiền lương
Tiền lương là số tiền cố định được trả hàng tháng cho nhân viên để đổi lấy các dịch vụ mà họ cung cấp. Lương cố định và thanh toán đều đặn hàng tháng. Bạn có thể được thuê theo giờ hoặc theo tuần, nhưng tiền lương thường được tính trong một tháng. Đối với những người làm việc theo giờ, đó là một khoản thanh toán bổ sung nếu họ làm thêm giờ trong một tháng. Điều này được gọi theo thời gian và được thêm vào tiền lương của người đó. Tiền lương được coi là một khoản chi phí mà công ty phải bỏ ra để tổ chức nguồn nhân lực cần thiết để quản lý hoạt động của công ty. Xét về nội dung, tiền lương dường như gần nhất với tiền công và tiền lương.
3. Thù lao và Lương khác nhau như thế nào?
- Lương và bồi thường là những từ có liên quan rất chặt chẽ với nhau, mặc dù tiền lương thường được dùng để chỉ bồi thường cho các dịch vụ mà một nhân viên cung cấp trong một tổ chức.
- Tiền lương là một loại thù lao.
- Bồi thường là một thuật ngữ rộng hơn tiền lương vì nó bao gồm tiền thưởng, ưu đãi, quyền chọn cổ phiếu, phúc lợi, v.v., ngoài mức lương cơ bản của nhân viên.
- Tiền lương là số tiền cố định trả hàng tháng cho người lao động.
- Tiền lương là một từ được sử dụng liên quan đến số tiền mà một công ty cam kết để phân bổ nguồn nhân lực để thực hiện các hoạt động của tổ chức.
- Tiền lương được dùng để trả cho nhân viên ở cấp thấp hơn trong khi tiền thưởng được dùng để mô tả số tiền mà nhân viên được trả ở cấp quản lý cao hơn.
Nội dung bài viết:
Bình luận