Quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc? (Chi tiết 2024)

1. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc: 

 Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thời gian làm việc  trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thời gian làm thử  bằng  hợp đồng làm việc. Nó không chỉ là  cách  giúp nhà tuyển dụng  đánh giá  toàn diện năng lực chuyên môn, kỹ năng  của người lao động, từ đó đánh giá người lao động có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Ngoài ra, thử việc còn giúp nhân viên làm quen với công việc để có thể hoàn thành tốt công việc nếu được tuyển dụng.  Nội dung chủ yếu của hợp đồng làm thử bao gồm thời gian làm thử  

 – Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ, tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; 

 – Họ, tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số Thẻ căn cước công dân, Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; 

 – Công việc và nơi làm việc; 

 - Thời hạn của hợp đồng lao động; 

 - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; 

 - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; 

 Tuy nhiên, không phải  trường hợp nào cũng áp dụng thử việc với người lao động. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không áp dụng  đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Việc thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc  không  bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên  nhiều công ty vẫn áp dụng thông báo này để tạo  sự chuyên nghiệp cho công ty. Một ví dụ về thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc là thông báo từ người sử dụng lao động hoặc nhân viên về việc chấm dứt hợp đồng thử việc vì bất kỳ lý do gì. Khi  thông báo chấm dứt hợp đồng làm thử  không cần được sự đồng ý của bên kia. 

Quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc

2. Trường hợp áp dụng mẫu biên bản vi phạm hợp đồng làm thử: 

 Trong khuôn khổ quan hệ hợp đồng, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về thời gian thử việc tùy theo tính chất công việc. Tuy nhiên, thời gian dùng thử đã thỏa thuận phải đáp ứng các điều kiện sau: 

 – Thử việc một lần cho một công việc 

 – Theo quy định của Bộ luật lao động liên quan đến thời gian thử việc, cụ thể: 

 Không quá 180 ngày đối với chức danh người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 

 Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 

 Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp chuyên nghiệp, kỹ thuật viên, nhân viên nghiệp vụ; 

 Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Mẫu thông báo về việc chấm dứt hợp đồng làm thử trước để thông báo cho người sử dụng lao động khi hết thời gian làm thử có yêu cầu chấm dứt hợp đồng làm thử trước với nội dung và lý do cụ thể. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử nghiệm thường được các công ty/đơn vị sử dụng nhiều hơn là người lao động. Các trường hợp sử dụng  thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc như sau: 

 Công ty/đơn vị muốn chấm dứt trước hợp đồng thử việc với người lao động, ngừng hợp tác.  

Người lao động có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng thử việc khi cho rằng công việc và môi trường làm việc tại công ty/đơn vị không phù hợp.  Người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc để ký kết hợp đồng lao động sớm hơn. 

Tùy theo từng trường hợp  người viết thông báo mà chúng tôi sử dụng những mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc khác nhau. Thông thường, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc được các công ty/đơn vị  sử dụng nhiều hơn để gửi cho người lao động. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng này sẽ được  người sử dụng lao động sử dụng nhiều hơn là người lao động. Tuy nhiên, để thể hiện sự chuyên nghiệp của mình, khi có nhu cầu kết thúc hợp đồng thử việc, người lao động cũng có thể áp dụng mẫu thông báo này và  sửa đổi cho phù hợp.  

3. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO

(V/v: Chấm dứt hợp đồng thử việc)

– Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 về thử việc.

– Căn cứ Hợp đồng thử việc số …..  đã ký ngày …..

– Theo sự thoả thuận và nhu cầu của mỗi bên.

Hôm nay, ngày … tháng …. năm ….

CÔNG TY ……

Địa chỉ: xxx, Tp. Hồ Chí Minh.

Điện thoại: xxx

Mã số thuế: ….

Người đại diện theo pháp luật: ….. Chức vụ:
Ngày …. Công ty …. Và bà …. Có ký hợp đồng thử việc số … thỏa thuận các nội dung sau đấy:

– Thời hạn hợp đồng:

– Nội dung công việc:

– Thời gian làm việc:

– Lương, thưởng:

– Quyền và nghĩa vụ các bên:

….

Hôm nay, Công ty…. Làm thông báo này gửi đến bà … để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng thử việc đối với bà …

Lý do chấm dứt: Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bà … đã nhiều lần bị nhắc nhở vì không thực hiện đúng nội dung công việc trong hợp đồng và không hoàn thành công việc (có các thông báo kèm theo)

Thời điểm chấm dứt:

Theo đó chúng tôi đề nghị bà B thực hiện theo thông báo này và tiến hành bàn giao hồ sơ, công việc cho phòng hành chính.

Chúng tôi đề nghị người thử việc cam kết tôn trọng và bảo mật những thông tin, tài liệu kinh doanh của công ty mà mình biết được hoặc được cung cấp trong thời gian thử việc. Nếu vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

CÔNG TY …

Người đại diện theo pháp luật

4. Hướng dẫn thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc: 

 Nội dung chính của thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung sau: 

 Quốc hiệu, khẩu hiệu; 

 Đánh giá Tên; 

 Thời gian và địa điểm thông báo; 

 Người/đơn vị nhận thông báo chấm dứt hợp đồng thực tập; 

 Nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng thử việc,  điều kiện chuyển giao tài liệu và bảo mật thông tin; 

 Cơ sở pháp lý; 

 Người sử dụng lao động thông báo phải ký tên, đóng dấu của bộ phận/người có thẩm quyền trực tiếp. 

5. Những lưu ý về hợp đồng thử việc mà người lao động cần lưu ý: 

 Hợp đồng thử việc không được quy định  cụ thể, tuy nhiên tại khoản 1, điều 24, Bộ luật lao động 2019 quy định: 

 “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về nội dung của thời gian làm thử ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận về thời gian làm thử bằng việc giao kết hợp đồng làm thử.” Như vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về  việc làm thử trước khi được làm việc chính thức. 

Trong thời gian làm thử, người lao động và người sử dụng lao động  phải thực hiện các điều khoản và nghĩa vụ  đã thoả thuận trong hợp đồng làm thử. Nội dung của hợp đồng thử việc và hợp đồng làm việc chính thức có nhiều điểm giống  và khác nhau. Không bao gồm nội dung đề án nâng bậc, nâng lương, nội dung đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục thường xuyên. Thời gian thử việc quy định trong hợp đồng lao động do hai bên, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Tuy nhiên, thời gian thử việc sẽ đồng thời  tuân theo  quy định tại điều 25 bộ luật lao động 2019.  Như vậy, thời gian thử việc tối đa  không quá 180 ngày, tuy nhiên sẽ chỉ áp dụng trong trường hợp  công việc là người quản lý doanh nghiệp. Hầu hết các công việc ngày nay đều có thời gian dùng thử điển hình là 60 hoặc 30 ngày. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể đề nghị thời gian thử việc ngắn hơn hoặc không thử việc do  có kinh nghiệm làm việc tốt trong cùng lĩnh vực và vị trí. Mức lương thử việc tối thiểu và tối đa 

 Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên mức lương ít nhất phải bằng 85% mức lương cho công việc này. Khi thời gian thử việc kết thúc và công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả 100% tiền lương đã thoả thuận. Trong thời gian làm thử, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng làm thử  mà không cần báo trước. Việc chấm dứt hợp đồng làm thử  sẽ không được bồi thường nếu công việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.  Trên đây là những quy định mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý trước khi ký kết hợp đồng thử việc. Việc ký kết hợp đồng thử việc giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và là văn bản  pháp lý để hai bên thực hiện trách nhiệm và nghĩa vụ của mình.