Mẫu quyết định miễn nhiệm chức vụ, cán bộ, viên chức chi tiết nhất

Quyết định miễn nhiệm chức vụ, giám đốc, viên chức, bổ nhiệm chức vụ mà một cá nhân nào đó đang đảm nhiệm và chưa đảm nhiệm là một trong những hoạt động của hầu hết các tổ chức, cơ quan, đặc biệt là các cơ quan, doanh nghiệp, cơ quan hành chính nhà nước. Khi người lãnh đạo, cấp trên của công ty, tổ chức không thực hiện nhiệm vụ của mình hoặc vi phạm các quy định lớn, pháp luật của nhà nước thì sẽ ra quyết định sa thải người đó. Vậy mẫu quyết định buộc thôi giữ chức vụ, viên chức, người lao động được viết như thế nào?

1. Mẫu quyết định cách chức, điều hành, viên chức là gì?

Chấm dứt hợp đồng là thuật ngữ được sử dụng trong các tổ chức, cơ quan trực thuộc nhà nước, tập thể hoặc cá nhân. Cùng nhóm từ với miễn nhiệm, đôi khi chúng ta cũng bắt gặp trường hợp miễn nhiệm, bãi nhiệm và ngược lại là bổ nhiệm. Nhiều người vẫn nghĩ miễn nhiệm, bãi nhiệm và bãi nhiệm đồng nghĩa với nhau và chỉ khác ở cách gọi bảo vệ cơ sở. Ba cụm từ trên đều dùng để chỉ người giữ chức vụ do được bổ nhiệm hoặc bầu mà từ chức. Tuy nhiên, về bản chất, ba quyết định này hoàn toàn khác nhau, nhất là về mức độ thôi việc.
Cho thôi việc là việc cán bộ, nhân viên bị sa thải khỏi vị trí ở mức độ nhẹ vì bất kỳ lý do gì hoặc vi phạm quy định, do người quản lý hoặc cơ quan có thẩm quyền sa thải. Quyết định sa thải được thực hiện khi người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ra quyết định căn cứ vào pháp luật công ty và Điều lệ công ty để làm cơ sở xây dựng mẫu quyết định sa thải. Mỗi vị trí trong mỗi tổ chức khác nhau có thể giống hoặc khác nhau tùy thuộc vào đặc điểm riêng của từng đơn vị.
Mẫu quyết định về việc miễn nhiệm chức vụ, cán bộ, lãnh đạo là một văn bản hành chính, được ban hành khi miễn nhiệm một chức vụ, cán bộ, viên chức nào đó ra khỏi một tổ chức, cơ quan, công ty với sự đồng ý của hội đồng tổ chức, của công ty này.
Mẫu quyết định miễn nhiệm chức vụ, cán bộ, công nhân viên được sử dụng để bãi nhiệm một chức vụ, cán bộ, công chức nào đó khỏi một tổ chức, công ty khi được sự đồng ý của ban lãnh đạo tổ chức, doanh nghiệp đó.
Mẫu quyết định miễn nhiệm chức vụ, điều hành, viên chức được sử dụng với mục đích xử phạt người điều hành, lãnh đạo cấp cao trong một số trường hợp như vi phạm các quy định của pháp luật hoặc không hoàn thành đúng nhiệm vụ được giao.

2. Mẫu quyết định buộc thôi giữ chức vụ, cán bộ, viên chức

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

———

Số: …../QĐ-….-TCCB

…………., ngày ….. tháng ….. 20….. PHÁN QUYẾT

GIỚI THIỆU CÔNG CHỨC

BỘ TRƯỞNG, MỤC SƯ ………………………

Xét Nghị định số 01/2008/NĐ-CP ngày 03 tháng 01 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và sơ đồ tổ chức của Bộ…………………….; Nghị định số 75/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ sửa đổi Điều 3 Nghị định số 01/2008/NĐ-CP ngày 03 tháng 01 năm 2008 của Chính phủ;

Căn cứ nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ Đảng ủy ……………….. kỳ họp ngày …./…/20……. về công tác cán bộ;

Xét đề nghị của Giám đốc Sở ………….,

PHÁN QUYẾT:

Điều 1. Miễn nhiệm thành viên Hội đồng quản trị Công ty……………………. cho bạn ……………………

Mục 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng ban Đổi mới và Quản lý doanh nghiệp…………., Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty……………., Thủ trưởng các Vụ, Cục thuộc các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có liên quan và Ông…………….. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Người nhận:

– như Điều 3;

– Lưu: VT, TCCB. Xem thêm: Thủ tục thay đổi, miễn nhiệm, từ chức chủ tịch công đoàn công ty

3. Hướng dẫn soạn thảo quyết định miễn nhiệm chức vụ, chấp hành viên, công chức

– Về hình thức

Mẫu quyết định thôi việc cũng giống như mẫu quyết định điều động nhân viên thông thường, sẽ do phòng hành chính nhân sự soạn thảo và gửi cấp trên quyết định nên cần phải có sự trình bày chặt chẽ và chuyên nghiệp. Các điều khoản và quy định phải rõ ràng, được định dạng ở kích thước và phông chữ phù hợp.
Mẫu quyết định thôi việc được trình bày trên một tờ giấy A4 và theo cấu trúc chung, ở góc trên bên trái có tên công ty và số quyết định thôi việc. Ở góc trên bên phải là vị trí ghi tiêu đề, khẩu hiệu của đất nước và ngày ra quyết định sa thải. Tiếp theo là tiêu đề mẫu chính được in đậm và sử dụng cỡ chữ lớn nhất. Phần còn lại là khu vực nội dung có thể hành động.
Phông chữ của mẫu quyết định miễn nhiệm cần tuân theo quy định về phông chữ trong văn bản quy phạm pháp luật thông thường là 14 phông chữ, phông chữ thông dụng Time New Roman canh lề hai bên và điều chỉnh thể thức sao cho hợp lý, vừa mắt nhất.
- Về nội dung

Nội dung của văn bản quyết định miễn nhiệm trước hết phải nêu rõ lý do miễn nhiệm, sau đó họ tên người bị miễn nhiệm, chức vụ bị miễn nhiệm và thời điểm thôi nhiệm vụ (ghi rõ ngày, tháng, năm). . ). Yếu tố tiếp theo của văn bản quyết định miễn nhiệm là nêu rõ trách nhiệm của người nhận quyết định miễn nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp trưởng hoặc cơ quan có thẩm quyền về những công việc đã thực hiện trong thời gian đảm nhiệm chức vụ. Mẫu quyết định thôi việc cần có họ tên, chức vụ, thời gian công tác, ngày, tháng, năm xin thôi việc,…. Đặc biệt, mẫu giấy quyết định thôi việc phải có lý do cụ thể với cá nhân như thế nào là phạm nhân. Ngoài ra, cần quy rõ trách nhiệm của người bị miễn nhiệm trước pháp luật do hành vi của mình gây ra trong thời gian còn giữ chức vụ.
Cụ thể, nội dung quyết định bao gồm 3 nội dung:

– Điều 1: Miễn nhiệm Ông/Bà……. thôi giữ chức vụ………….. – Công ty…………….. kể từ ngày.....tháng……năm…….
– Điều 2: Ông/bà……………chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty và trước pháp luật về những công việc đã thực hiện trong thời gian công tác.

– Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày…tháng…năm…. Cho đến khi có quyết định khác về việc này. Ông bà…. và các sở/ngành liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
Cuối mỗi mẫu quyết định đều có ghi nơi nhận và dấu của cơ quan hoặc cấp có thẩm quyền.
– Các lỗi cần tránh khi điền nội dung quyết định miễn nhiệm chức vụ, cán bộ quản lý, nhân viên

Khi soạn thảo quyết định buộc thôi việc của viên chức, các sai sót như:

Không xác định rõ chức vụ, đơn vị công tác của người bị cách chức.
Không có thời điểm sa thải chính xác (ngày tháng năm).
Không có đủ chữ ký của người, phòng, ban phù hợp; khi đó, quyết định thu hồi sẽ không có hiệu lực. Không nêu rõ lý do sa thải (nghỉ việc, điều động cán bộ, sa thải do vi phạm quy định).
Sai chính tả, câu văn không rõ ràng.
Quyết định miễn nhiệm chức vụ, cán bộ, viên chức là văn bản quy phạm pháp luật nên mọi thông tin về quyết định miễn nhiệm cán bộ cần đảm bảo chính xác 100%, trình bày thông tin khoa học, gọn gàng, chuyên nghiệp và trên hết phải có đầy đủ chữ ký, con dấu của người có thẩm quyền. người. Nếu không, quyết định được coi là không hợp lệ.

4. Thông tin liên quan

Quyết định thôi việc được đưa ra khi nào?
Theo quy định về các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức không được miễn trừ và trong doanh nghiệp ngoài nhà nước khi cán bộ vi phạm quy định, làm việc không tốt, lạm quyền để vụ lợi, cá nhân… thì các mức xử lý kỷ luật như sau: khiển trách, hạ bậc lương, trừ lương hoặc buộc thôi việc. Như vậy có thể thấy, ở bất kỳ đơn vị nào cũng không loại trừ các hình thức xử lý vi phạm, kỷ luật. Do đó, sa thải không phải là một hình thức xử lý kỷ luật. Vậy quyết định thôi việc được thực hiện trong những trường hợp nào?
– Cán bộ, nhân viên đang giữ một chức vụ trong một đơn vị nhưng trong quá trình làm việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao, năng lực không đủ để thực hiện các yêu cầu công việc vì thế để đảm bảo các công việc được hoàn thành hiệu quả cần phải thay thế nhân sự mới có khả năng làm việc hơn. Chẳng hạn quyết định miễn nhiệm công an viên do không hoàn thành nhiệm vụ được giao, quyết định miễn nhiệm phụ trách kế toán do không đủ năng lực để thực hiện các nghiệp vụ kế toán phát sinh trong kho hàng,…

– Trong một số trường hợp, miễn nhiệm cũng là một hình thức kỷ luật cán bộ, nhân viên khi lỗi vi phạm chưa tới mức cách chức.
– Quyết định miễn nhiệm nhân sự thuận theo nguyện vọng của cán bộ, nhân viên chẳng hạn quyết định miễn nhiệm trưởng thôn do bản thân tự cảm thấy không đủ năng lực để tiếp tục công việc,

– Quyết định miễn nhiệm cán bộ theo đề nghị của cán bộ, công chức vì lý do sức khỏe hoặc vì lý do cá nhân nào khác

Một số trường hợp miễn nhiệm, cán bộ, nhân viên có thể sẽ được cơ quan tổ chức bố trí làm việc tại vị trí chuyên môn khác đang thiếu nhân sự đồng thời phù hợp với trình độ và năng lực của người nhận miễn nhiệm hoặc họ sẽ về nghỉ hưu, nghỉ việc. Đây là một trong những điểm khác giữa miễn nhiệm và hai hình thức bãi nhiệm và cách chức. Theo đó những đối tượng nhân quyết định bãi nhiệm và cách chức sẽ không còn làm việc tại cơ quan, tổ chức đó nữa. Quyết định cách chức chỉ có hiệu lực khi xác nhận có người có thẩm quyền, còn trường hợp đã ra quyết định cách chức mà chưa được xác nhận thì người đó vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình và vẫn có quyền bình thường hóa tình hình. làm việc như bình thường.