1. Đình công
là hành động ngừng làm việc tạm thời và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, được tổ chức đại diện người lao động thực hiện để thương lượng và bảo vệ quyền lợi của người lao động tập thể.
2. Người lao động có quyền đình công trong các trường hợp sau:
- Hòa giải không thành công hoặc hết thời hạn hòa giải mà không có quyết định hòa giải từ phía người sử dụng lao động.
- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định của ban trọng tài lao động.
3. Trình tự đình công:
Bước 1: Lấy ý kiến về đình công
- Tổ chức đại diện người lao động tổ chức lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo về việc đình công.
- Nội dung lấy ý kiến bao gồm việc đồng ý hoặc không đồng ý đình công và phương án về nội dung đình công.
- Việc lấy ý kiến phải được thông báo trước ít nhất 1 ngày và không gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Bước 2: Ra quyết định và thông báo đình công
- Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến, tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.
- Quyết định đình công phải gửi cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động trước ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.
Bước 3: Tiến hành đình công
- Sau khi thông báo đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Đình công chỉ được tiến hành trong phạm vi, thời gian và địa điểm đã thông báo.
- Người sử dụng lao đ
ộng không được can thiệp hoặc gây khó khăn cho quá trình đình công.
- Trường hợp đình công bất hợp pháp:
- Đình công không thuộc các trường hợp được phép đình công.
- Đình công không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo.
- Vi phạm các quy định về trình tự và thủ tục tiến hành đình công.
- Đình công diễn ra trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.
- Đình công đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng hoặc sức khỏe con người tại nơi sử dụng lao động.
- Đình công diễn ra sau khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công từ cơ quan có thẩm quyền.
Nội dung bài viết:
Bình luận