Mục đích của đình công
Là để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Khi có sự vi phạm nghiêm trọng đối với quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức đình công nhằm đạt được yêu cầu của người lao động và thúc đẩy quá trình thương lượng tập thể.
Đình công được xem là một biện pháp cuối cùng, khi các biện pháp khác đã được thử qua như thương lượng, tố cáo, kiện cáo và giải quyết tranh chấp lao động theo quy định. Nó đặt nền tảng cho việc người lao động tổ chức và lãnh đạo các hoạt động tạm thời ngừng việc, nhằm tạo áp lực và thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thương lượng.
Qua việc đình công, người lao động hy vọng có thể đạt được các yêu cầu của mình như cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương, bảo vệ quyền lợi lao động, và giải quyết các tranh chấp lao động khác.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đình công phải tuân thủ các quy định pháp luật và không gây hậu quả tiêu cực lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền lợi của những bên thứ ba. Việc đình công cần được thực hiện theo trình tự và quy định pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận