1 Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm người điều hành công ty
Để được bổ nhiệm làm đại lý quản lý, đại lý công phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 44 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
- Đảm bảo tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Phải đảm bảo cho vị trí được chỉ định nếu là nguồn nhân lực tại chỗ hoặc vị trí tương đương nếu là nguồn nhân lực từ nơi khác đến. Trường hợp đơn vị thành lập mới chưa phê duyệt quy hoạch thì phải được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Có lý lịch cá nhân, hồ sơ cá nhân được xác minh và kê khai tài sản, thu nhập theo quy định. - Yêu cầu về độ tuổi bổ nhiệm:
Đối với viên chức lần đầu được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cấp cao thì tuổi bổ nhiệm phải đủ 05 tuổi, kể từ ngày thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp cá biệt báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định;
Đối với viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời gian giữ chức vụ đó theo quy định của pháp luật chuyên ngành chưa đủ 05 năm thì phải đủ 01 nhiệm kỳ;
Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ hiện giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định trên.
- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
- Không thuộc các trường hợp cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và pháp luật của Đảng; không trong thời gian thi hành kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến xử lý kỷ luật viên chức quy định tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8, Điều 2 Luật Viên chức sửa đổi và Bổ sung .bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Quy trình bổ nhiệm lại trưởng phòng
2 Quy trình bổ nhiệm cán bộ
(1) Áp dụng chính sách bổ nhiệm
- Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu bổ nhiệm công chức kiểm soát phải có văn bản đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định thẩm quyền bổ nhiệm, số lượng, nguồn nhân lực và dự kiến phân công công tác đối với công chức kiểm soát. cán bộ được bổ nhiệm.
- Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm bổ nhiệm xem xét, quyết định chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Chậm nhất sau 15 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản thống nhất của cấp có thẩm quyền về chủ trương bổ nhiệm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện quy trình tuyển chọn nhân sự theo quy định.
(2) Thực hiện quy trình bổ nhiệm nhân sự tại chỗ
- Bước 1: Căn cứ chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận, đề xuất cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu cán bộ. Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và trưởng phòng cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ.
Kết quả thảo luận và kiến nghị được ghi vào biên bản.
- Bước 2: Tập thể quản lý thảo luận, thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu cán bộ và nhân viên được giới thiệu bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thường trực cấp ủy cùng cấp; thủ trưởng các đơn vị trực thuộc và trực thuộc. Cuộc họp phải có mặt ít nhất 2/3 số người được triệu tập. Nguyên tắc trình bày và bình chọn: Mỗi thành viên trình bày 01 người 01 bài; Người được số phiếu bầu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt sẽ trúng cử. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu bảo trợ cao nhất để giới thiệu ở các giai đoạn tiếp theo. Phiếu đề cử cán bộ được bổ nhiệm do Ban Tổ chức Hội nghị phát hành, có đóng dấu giáp lai của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được lập thành biên bản và không công bố tại cuộc họp này.
- Bước 3: Lãnh đạo tập thể, căn cứ vào cơ cấu, định mức, điều kiện, yêu cầu, nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; Căn cứ kết quả giới thiệu cán bộ ở Bước 2, thảo luận và giới thiệu cán bộ bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu, xét chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người vào một vị trí trong số cán bộ được giới thiệu ở bước 2 hoặc cử người khác đủ tiêu chuẩn. người được số phiếu bầu cao nhất hoặc trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được bầu. trường hợp không có ai đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất theo thứ tự từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị nhân sự chủ chốt. Phiếu đề cử cán bộ được bổ nhiệm do Ban Tổ chức Hội nghị phát hành, có đóng dấu giáp lai của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được lập thành biên bản và công bố tại cuộc họp này.
Trường hợp kết quả giới thiệu cán bộ thuộc diện quản lý khác với kết quả phát hiện, giới thiệu cán bộ ở bước 2 thì báo cáo rõ, giải trình để cơ quan, đơn vị được cử xem xét, có thông báo hướng dẫn trước khi chuyển sang diện bước đi tiếp theo.
Kết quả kiểm đếm được lập thành biên bản và lưu vào hồ sơ lịch hẹn.
- Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của các cán bộ chủ chốt về nhân sự do tập thể quản lý trình bày ở bước 3 bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; cấp ủy, người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị sự nghiệp công lập; trưởng, phó các phòng chuyên môn, đơn vị thuộc và trực thuộc. Đối với đơn vị có dưới 30 người lao động hoặc đơn vị không có tổ chức cấu thành, thành phần tham gia gồm toàn thể cán bộ quản lý và người lao động thường xuyên làm việc trong đơn vị. Cuộc họp phải có mặt ít nhất 2/3 số người được triệu tập. Thứ tự bình luận:
Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, yêu cầu, đòi hỏi và khả năng đáp ứng yêu cầu, chức năng của nhân viên;
Thông báo danh sách nhân sự do ban lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, trình độ học vấn và quá trình công tác; nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; phân công công việc có kế hoạch;
Viết phiếu tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Mẫu thông báo do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có treo dấu đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được lập thành biên bản và không công bố tại cuộc họp này.
- Bước 5: Ban lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự. Thành phần: Thực hiện như bước 1.
Trình tự thực hiện: Phân tích kết quả biểu quyết tại hội nghị; xác minh, giải quyết phát sinh mới (nếu có); xin ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng uỷ hoặc của ban đoàn thể đảng uỷ (nơi không có ban thường vụ) về nhân sự để bổ nhiệm; Tập thể quản lý thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết cán bộ bằng hình thức bỏ phiếu kín.
Nguyên tắc lựa chọn: Người được số phiếu bầu nhiều nhất, với tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên của tập thể lãnh đạo được bầu để đề nghị giới thiệu. Trường hợp có 2 người có số phiếu ngang nhau (đạt 50%) thì chọn cán bộ do lãnh đạo giới thiệu để giới thiệu; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Phiếu biểu quyết bổ nhiệm cán bộ do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu của đơn vị. Kết quả kiểm đếm được lập thành biên bản. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có liên quan xem xét, quyết định.
(3) Thực hiện quy trình cử nhân sự từ nơi khác đến:
- Trường hợp nhân sự do đơn vị sự nghiệp công lập đề xuất, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất chủ trương và chỉ đạo thực hiện các công việc sau:
Gặp người được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác. Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương bổ nhiệm; tiếp thu ý kiến đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị; tìm kiếm hồ sơ, kiểm tra lý lịch. Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết cán bộ bằng phiếu kín. Cán bộ được đề nghị bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số thành viên của tập thể quản lý đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có liên quan xem xét, quyết định.
- Trường hợp nhân sự được cấp trên có thẩm quyền bổ nhiệm ngoài đơn vị, bộ phận cán bộ của cấp được đề nghị bổ nhiệm thực hiện một số nhiệm vụ.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và đảng ủy đơn vị chủ trì về việc đề nghị bổ nhiệm.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo, cấp ủy nơi cán bộ công tác về chủ trương cử tuyển và tiếp thu ý kiến, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy; tìm kiếm hồ sơ, kiểm tra lý lịch. Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thẩm định về nhân sự. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.
(4) Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh viên chức quản lý thuộc phạm vi phụ trách.
Căn cứ: Điều 46 Nghị định 115/2020/NĐ-CP
3 Thành phần hồ sơ bổ nhiệm viên chức quản lý
Căn cứ Điều 48 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
- Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm) hoặc do người đứng đầu bộ phận phụ trách về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định);
- Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;
- Sơ yếu lý lịch viên chức do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
- Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất;
- Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;
- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. nếu nơi cư trú của anh ấy khác với nơi cư trú của gia đình anh ấy thì phải có ý kiến của chi ủy nơi anh ấy cư trú và nơi gia đình anh ấy cư trú;
- Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu tiêu chuẩn của chức danh được bổ nhiệm;
Trường hợp văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài hoặc cơ sở đào tạo trong nước có liên kết với nước ngoài cấp phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận;
- Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong vòng 6 tháng.
Nội dung bài viết:
Bình luận