Những ưu điểm của Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) được đề cập trong đoạn văn trên bao gồm:
1. Đầy đủ quy định về quyền đình công:
BLLĐ năm 2012 có các quy định chi tiết về đình công, bao gồm khái niệm, nguồn gốc, thời điểm, chủ thể, trình tự, thủ tục, quyền và trách nhiệm trong quá trình đình công.
2. Quy định khái niệm đình công:
BLLĐ năm 2012 đưa ra định nghĩa chính xác về đình công, gồm sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Điều này giúp phân biệt đình công với các hành vi khác như bỏ việc, làm việc cầm chừng, làm việc chiếu lệ, ngừng việc tập thể và phản ứng tập thể.
3. Chủ thể tổ chức và lãnh đạo đình công:
BLLĐ năm 2012 mở rộng quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, không chỉ giới hạn cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Điều này tạo cơ hội cho người lao động tại các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở khi muốn sử dụng quyền đình công.
4. Tách biệt quy định về trình tự, thủ tục đình công:
BLLĐ năm 2012 đã tách các quy định về trình tự, thủ tục đình công ra khỏi các trường hợp đình công bị coi là bất hợp pháp. Điều này giúp tăng cơ hội cho đình công hợp pháp và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
5. Quy định cụ thể về trình tự, thủ tục đình công:
BLLĐ năm 2012 quy định cụ thể về trình tự và thủ tục đình công, bao gồm việc lấy ý kiến tập thể lao động về đình công, ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và đồng bộ trong quá trình đình công.
Nội dung bài viết:
Bình luận