Quy định về tuổi khi bổ nhiệm lần đầu?

1. Thế nào là bổ nhiệm cán bộ?

 Việc bổ nhiệm cán bộ là việc lựa chọn những cán bộ có đủ tiêu chuẩn để bố trí vào các chức vụ quản lý. Việc bổ nhiệm cán bộ cấp cao phải bảo đảm đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình theo quy định của pháp luật. 

2. Điều kiện bổ nhiệm công chức cấp cao: 

 Theo  Điều 51 Luật Cán bộ, công chức 2008, việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý  căn cứ vào nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và  điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý. Do đó, công chức có nguyện vọng được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo phải có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện  quy định tại Điều 1, Điều 40 Nghị định 24/2010/NĐ-CP và hướng dẫn tại Điều 6 Quyết định 27/2003/QĐ -TTg, cụ thể như sau: 

 Trước hết, cán bộ được bổ nhiệm phải bảo đảm đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh được bổ nhiệm, bao gồm tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức quản lý và  tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh được bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. . 

 Thứ hai, người được bổ nhiệm phải có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan có thẩm quyền xác nhận rõ ràng, trong đó có  bản kê khai về nhà, đất và các tài sản khác theo quy định. 

  Thứ ba, cán bộ đề nghị bổ nhiệm  phải đủ tuổi bổ nhiệm theo quy định, bao gồm: 

 - Cán bộ, công chức được bổ nhiệm lần đầu  không  quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ. 

 - Riêng đối với các chức danh Trưởng phòng, Chi cục trưởng  các quận, huyện và tương đương, tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 45 tuổi (đối với cả nam và nữ). - Trường hợp  công chức, viên chức  thôi giữ chức vụ quản lý, sau một thời gian công tác nếu được xem xét  bổ nhiệm vào chức vụ quản lý thì điều kiện về tuổi thực hiện như quy định đối với trường hợp bổ nhiệm lần đầu. . . 

 Thứ tư, cán bộ được bổ nhiệm phải bảo đảm  có đủ sức khỏe để thực hiện chức trách, nhiệm vụ  được giao. 

 Thứ năm, cán bộ được bổ nhiệm phải là người không thuộc diện bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật, không trong thời gian bị xử lý kỷ luật từ  khiển trách đến buộc thôi việc. 

Tuổi bổ nhiệm lần đầu

3. Quy trình bổ nhiệm cán bộ cấp cao: 

 Theo quy định tại Điều 7 Quyết định 27/2003/QĐ-TTg, cán bộ quản lý, giám sát được bổ nhiệm theo trình tự  sau: 

 Bước 1: Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ cấp cao phải trình cấp có thẩm quyền phê duyệt  chủ trương, số lượng và dự kiến ​​phân công công tác đối với vị trí cần bổ nhiệm.  

Bước 2: Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Trưởng đơn vị lập tờ trình nhân sự để bổ nhiệm 

 Thứ nhất, đối với nguồn nhân lực tại chỗ, đề xuất nhân sự  như sau: 

  - Căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch hoặc đề xuất của cán bộ cơ quan, Thủ trưởng đơn vị  và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị  đề xuất phương án nhân sự. 

  Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành thảo luận, lựa chọn, giới thiệu nhân sự trên cơ sở lấy ý kiến ​​phản hồi, đánh giá tín nhiệm của cán bộ và công chức  cơ quan, đơn vị. Có thể giới thiệu 1-3 cán bộ được lựa chọn vào vị trí bổ nhiệm. 

 - Tổ chức họp lấy ý kiến ​​của người đứng đầu cơ quan, đơn vị với  nội dung sau: 

 Trao đổi, thảo luận về  yêu cầu, tiêu chuẩn đối với cán bộ được bổ nhiệm  chức danh cán bộ cấp cao. 

 Thông báo danh sách cán bộ do lãnh đạo trình 

  Tóm tắt lý lịch, trình độ học vấn, chuyên môn của cán bộ được trình bổ nhiệm.  Nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển của  công chức được trình, bổ nhiệm, gọi đến phân công công tác. 

 Cán bộ được giới thiệu trình bày ý kiến ​​về việc thực hiện nhiệm vụ của mình nếu được bổ nhiệm và trả lời các câu hỏi có liên quan.  

 – Tập thể lãnh đạo chi bộ, đơn vị kiểm điểm, giải quyết những vấn đề mới phát sinh (nếu có). 

 - Đảng ủy hoặc ban thường vụ đảng ủy cơ quan có ý kiến ​​bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm. 

 - Tập thể quản lý cơ quan, đơn vị thảo luận và biểu quyết  quyết định người được đề nghị bổ nhiệm, người được đề xuất phải được đa số  thành viên của tập thể quản lý tán thành. 

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải ra quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức quản lý hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm.  

Thứ hai, đối với  nhân sự ở các địa điểm khác, việc đề xuất nhân sự được thực hiện như sau: 

 - Thủ trưởng cơ quan, đơn vị giới thiệu nhân sự hoặc cấp có thẩm quyền giới thiệu. 

 - Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, thống nhất  chủ trương và thực hiện các nhiệm vụ sau: 

 Đại diện lãnh đạo cơ quan gặp gỡ các nhà quản lý và cán bộ được đề xuất để thảo luận về yêu cầu  công việc; Làm việc với cấp ủy đảng và thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức  công tác để trao đổi ý kiến ​​về nhu cầu bổ nhiệm và tìm hiểu, kiểm tra lý lịch của cán bộ, công chức. 

  Trao đổi kết quả công việc với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ quản lý, công chức công tác; lấy ý kiến ​​cấp ủy cơ quan về việc bổ nhiệm cán bộ, công chức. 

  Thảo luận, nhận xét, đánh giá và bình chọn; thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp nhận  quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị cấp trên xem xét, bổ nhiệm.  

4. Lưu ý về việc bổ nhiệm cán bộ cấp cao: 

 - Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm. Hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc gia hạn hoặc không gia hạn. 

 – Việc bổ nhiệm lại cán bộ cấp cao phải đảm bảo  các tiêu chuẩn, điều kiện  quy định tại Khoản 2 Điều 41 Nghị định 24/2010/NĐ-CP như sau: 

 Công chức cấp cao phải là người  hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. 

 Đáp ứng tiêu chuẩn của chức vụ  lãnh đạo, quản lý được giữ tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại. 

 Có đủ sức khỏe để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ  được giao và không thuộc  trường hợp không được đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. 

- Công chức điều hành, quản lý được đổi mới theo trình tự quy định tại Điều 11 Quyết định 27/2003/QĐ-TTg như sau: 

 Cán bộ, công chức quản lý cấp trên phải lập báo cáo tự  đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ theo quy định về đánh giá cán bộ, công chức quản lý và gửi người đứng đầu cơ quan, ban, đơn vị hoặc cấp ủy. quan có thẩm quyền. 

 Tập thể lãnh đạo, công chức (hoặc cán bộ quản lý) của cơ quan, đơn vị phát biểu ý kiến ​​và chuyển biên bản đến người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền; 

  Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức thực hiện đánh giá và có ý kiến ​​về việc đổi mới hoặc không đổi mới. 

 Sau khi thảo luận với tập thể quản lý, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định. 

 - Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, quản lý mới  đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý, quản lý hiện tại, trừ trường hợp kiêm nhiệm.  

5. Quy trình bổ nhiệm lãnh đạo có đúng quy định? Tổng hợp câu hỏi: 

 Xin  cho tôi hỏi: Thời gian điều hành, công chức  chuyển  đến đơn vị mới làm việc bao lâu thì được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý? Trường hợp  cán bộ quản lý, công chức chuyển từ đơn vị công tác này sang  đơn vị công tác khác, khi chuyển đến đơn vị mới thì đi học và sau khi đi học về chưa đủ 3 tháng thì có quyền tiếp nhận lãnh đạo. cơ quan làm quy trình  bổ nhiệm lãnh đạo như vậy có đúng không?  

 Luật sư tư vấn: 

  Thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 51 Luật Cán bộ, công chức 2008 về việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. 

  Đồng thời, theo quy định tại Điều 6 Quyết định 27/2003/QĐ-TTg về điều kiện bổ nhiệm cán bộ, công chức cấp cao. Như vậy, so với  quy định của pháp luật  nêu  trên, hiện nay pháp luật chưa có quy định về thời gian công tác của công chức là điều kiện chung để bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Tuy nhiên, luật cũng quy định rõ, việc bổ nhiệm cán bộ cấp cao cũng phải đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh được bổ nhiệm. Do đó, trường hợp này bạn phải đối chiếu với chức danh được bổ nhiệm của cơ quan, đơn vị mình để xác định tiêu chuẩn cụ thể của chức danh lãnh đạo này có bao gồm thời hạn công tác hay không. Từ đó, xác định xem viên chức ở đơn vị bạn  từ đơn vị khác chuyển công tác với thời gian công tác dưới 3 tháng có đủ điều kiện bổ nhiệm hay không.