Quy định về tiêu chuẩn bổ nhiệm Giám đốc bệnh viên (2024)

1 Giám đốc bệnh viện công cần ngoại ngữ  gì? 

 Theo quy định tại Điều 7 Quyết định 2969/QĐ-BYT năm 2021, tiêu chuẩn áp dụng đối với Giám đốc bệnh viện như sau:

Điều 7. Giám đốc và tương đương

1 Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; đối với đơn vị hạng I và hạng đặc biệt: tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương trở lên.

2 Trình độ lý luận chính trị, quản lý:

a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền;

b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Vụ hoặc tương đương.

3 Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương từ 01 năm trở lên hoặc đã giữ chức vụ quản lý cấp khoa/phòng và tương đương từ 05 năm trở lên.

Như vậy, theo quy định này thì chức danh giám đốc bệnh viện không quy định phải thông thạo ngoại ngữ. 

Quy định bổ nhiệm giám đốc bệnh viện

2 Điều kiện bổ nhiệm giám đốc bệnh viện công được quy định như thế nào? 

 Theo Điều 27 Quyết định 2969/QĐ-BYT năm 2021, việc bổ nhiệm giám đốc  bệnh viện công lập phải đáp ứng các điều kiện  sau:

Điều 27. Điều kiện bổ nhiệm

1 Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm được quy định tại Quyết định này.

2 Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp đơn vị mới thành lập, chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

3 Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được cấp có thẩm quyền xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

4 Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải đủ một nhiệm kỳ;

c) Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

5 Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

6 Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

3 Trình tự bổ nhiệm giám đốc bệnh viện công như thế nào? 

Theo quy định tại Điều 30 Quyết định 2969/QĐ-BYT  2021 về thủ tục bổ nhiệm như sau: 

 Bước 1: Áp dụng chính sách bổ nhiệm.  

- Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ cấp cao có văn bản trình Ban cán sự đảng về chủ trương, số lượng,  nhân sự và dự kiến ​​phân công công tác của cán bộ được  bổ nhiệm. Ban Cán sự Đảng họp xem xét, ra nghị quyết về chủ trương bổ nhiệm, chậm nhất là 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được  đề nghị của đơn vị.  

- Cán bộ có thời gian công tác thường xuyên từ 12 tháng trở lên trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc hệ thống viện - trường. 

Bước 2: Thực hiện quy trình đề cử 

 * Đối với nguồn nhân lực tại chỗ.  

- Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn thực hiện quy trình bổ nhiệm người đứng đầu, bổ nhiệm cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp  thuộc Bộ Y tế; giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp  thuộc Bộ Y tế. 

 - Chậm nhất  15 ngày làm việc kể từ ngày Ban cán sự đảng thống nhất bằng văn bản  về chủ trương bổ nhiệm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự cụ thể. có thể được quy định tại khoản 2 điều này.  

* Đối với nguồn nhân lực nơi khác. 

 - Trường hợp cán bộ được bổ nhiệm do các đơn vị sự nghiệp  thuộc Bộ có văn bản đề nghị bổ nhiệm từ nguồn nhân lực bên ngoài. 

 Chậm nhất sau 15 ngày làm việc, kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có ý kiến ​​thống nhất bằng văn bản  về chủ trương cử nhân sự ra ngoài đơn vị, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, chỉ đạo triển khai thực hiện đối với số công việc  quy định tại điểm a, khoản 3 của bài viết này. 

 - Trường hợp nhân sự do Ban Cán sự Đảng  bổ nhiệm phải lấy từ nguồn nhân sự ngoài các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ thì sau khi có chủ trương bằng nghị quyết của Ban Cán sự Đảng, Vụ Tổ chức cán bộ thông qua chủ trương. Bộ Y tế Kinh tế tiến hành như sau: 

 Trao đổi ý kiến ​​với tập thể lãnh đạo và đảng ủy đơn vị sự nghiệp nơi tiếp nhận nhân sự về đề nghị ứng cử của ban cán sự đảng. Trao đổi ý kiến ​​với tập thể lãnh đạo, đảng ủy nơi cán bộ công tác về chủ trương bổ nhiệm và lấy ý kiến ​​phản hồi, đánh giá của tập thể lãnh đạo, đảng ủy nơi cán bộ công tác; Tra cứu hồ sơ, kiểm tra lý lịch nhân sự.  

Gặp gỡ nhân viên dự kiến ​​để thảo luận về các yêu cầu của chức năng công việc. Chịu trách nhiệm chính về đánh giá nguồn nhân lực và phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan. 

Bước 3: Đảng ủy và lãnh đạo đơn vị sự nghiệp xin ý kiến ​​cấp ủy liên quan về tiêu chuẩn chính sách cán bộ được bổ nhiệm, hoàn chỉnh hồ sơ giới thiệu và chuyển đến ban cán sự đảng. 

Bước 4: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ đề cử, báo cáo Ban Cán sự Đảng. 

 Bước 5: Ban cán sự đảng xem xét, quyết định (hình thức biểu quyết theo Mẫu  01).  Bước 6: Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định bổ nhiệm trình Bộ trưởng Bộ Y tế ký ban hành.