Quy định về thời gian thử việc như thế nào?

1. Về giao kết hợp đồng thử việc( Điều 26 Bộ luật Lao động 2012)

Nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

2. Về thời gian thử việc và thông báo kết quả về việc làm thử

2.1.  Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên( Khoản 1 Điều 27 của Bộ luật Lao động 2012); Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ( Khoản 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động 2012); Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác( Khoản 3 Điều 27 Bộ luật Lao động 2012).

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận( Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012).

2.2 Thông báo kết quả về việc làm thử

Theo Điều 7 Nghị định số 05/ 2015/ NĐ- CP ngày12/01/2015 của Chính phủ quy định ki tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

3. Theo quy định của pháp luật hiện hành tại điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc( sẽ có hiệu lực từ ngày01/01/2021) như sau

Trong trường hợp của bạn, bạn chưa nêu rõ công việc đó có yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật hay không nên không xác định được số thời gian thử việc đối với từng loại lao động. Nhưng nếu để đáp ứng điều kiện về thời gian thử việc là tối đa 60 ngày theo quy định của pháp luật thì công ty bạn phải ký hợp đồng thử việc đối với những nhân viên vào công ty sau ngày 15 sẽ có thời gian thử việc là 1,5 tháng.