quy định về thời gian tập nghề
1. Thời gian học nghề tối đa là bao lâu? Hợp đồng thực tập trông như thế nào?
Theo điều 61 Bộ luật lao động 2019 có quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
- Học nghề là việc người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề tại nơi làm việc. Thời gian học nghề tùy thuộc vào chương trình đào tạo của từng trình độ phù hợp với quy định của pháp luật về dạy nghề.
- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người để tư vấn thực hành nghề, dạy nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời gian đào tạo nghiệp vụ không quá 3 tháng.
- Người sử dụng lao động tuyển người đang học nghề, tập nghề vào làm việc cho mình không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật dạy nghề.
- Người học nghề, tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên, có sức khoẻ phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, tập nghề đăng ký theo danh mục nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải đủ 18 tuổi trở lên, trừ các lĩnh vực nghệ thuật, chuẩn bị thể chất và thể thao.
- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia làm việc thì người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
- Khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi có đủ các điều kiện quy định tại Bộ luật này.
Như vậy, thời gian đào tạo nghề tối đa không quá 3 tháng, khi hết thời hạn đào tạo công ty phải thỏa thuận hợp đồng lao động theo quy định.
2. Nội dung của hợp đồng học việc là gì?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của bộ luật này, hợp đồng học nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Dạy nghề;
b) Địa điểm, thời khóa biểu và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời gian làm việc sau đào tạo;
đ) Chi phí đào tạo và trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của Nhân viên.
Nội dung bài viết:
Bình luận