Quy định về thời gian nghỉ ngơi khi tăng ca
Bộ luật Lao động 2019 có thay đổi về nghỉ giữa giờ trong giờ làm việc. Vì vậy, Điều 109 Bộ luật Lao động quy định về thời gian nghỉ giữa ca và tại Điều 64 Nghị định-Luật số 145/2020/NĐ-CP như sau:
| Người lao động | Điều kiện | Thời gian nghỉ giữa ca |
| Làm việc từ 06 giờ trở lên/ngày
|
Vào ban ngày | Ít nhất 30 phút liên tục
|
| Vào ban đêm | Ít nhất 45 phút liên tục
|
|
| Làm việc theo ca liên tục 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc | ||
Do đó, quy định mới quy định thời gian nghỉ giữa mỗi ca, trong khi pháp luật lao động trước đây chỉ quy định thời gian nghỉ đối với NLĐ làm việc theo ca 8 tiếng hoặc 06 tiếng liên tục.
Ngoài ra, điều kiện tính thời gian nghỉ giữa ca trong giờ làm việc cũng được nới lỏng hơn theo quy định mới.
Quy định cũ bắt buộc NLĐ phải làm ca liên tục 8 tiếng (bình thường) hoặc 06 tiếng (nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì thời gian nghỉ giữa các ca được tính là giờ làm việc. Nhưng từ năm 2021, người lao động chỉ cần làm việc liên tục từ 06 tiếng trở lên là được hưởng quyền lợi này.
Ngoài ra, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP cũng khuyến khích hai bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc, kể cả khi không làm ca liên tục.
Nội dung bài viết:
Bình luận