Quy định về thời gian làm việc sau đào tạo như thế nào?

1.Thế nào là cam kết làm việc lâu dài sau đào tạo?

Sự phát triển của khoa học  công nghệ  đòi hỏi sự phát triển của người lao động, vì vậy việc đào tạo, phát huy và nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động là hoạt động cần thiết và có tính chiến lược lâu dài. . Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực và đổi mới công nghệ trong sản xuất, kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động. Có nhiều hình thức để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể đào tạo tại chỗ hoặc cử người lao động tham gia các khóa đào tạo của  trường,  trung tâm trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Người lao động học nghề với người sử dụng lao động là nhằm mục đích  làm việc cho người sử dụng lao động. Người lao động phải cam kết làm việc trong một  thời gian nhất định sau khi tốt nghiệp như một điều kiện để người sử dụng lao động thanh toán chi phí đào tạo của người lao động.

Cam kết làm việc lâu dài  sau đào tạo là văn bản do người lao động  cử  tham gia khóa đào tạo để nâng cao khả năng, trình độ,  năng lực chuyên môn, v.v. thời gian làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian đào tạo.

Cam kết gắn bó lâu dài  sau đào tạo cho phép người lao động được cử đi đào tạo cam kết thực tập với người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian đào tạo. Bản cam kết làm việc lâu dài  này đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, văn bản giúp người sử dụng lao động ràng buộc  người lao động sau quá trình đào tạo.

2.Quy định về  hợp đồng học nghề, cam kết làm việc sau đào tạo

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hàng năm xây dựng kế hoạch  và chi kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, tay nghề, phát triển kỹ năng nghề nghiệp của người lao động  làm việc cho người sử dụng lao động. đào tạo cho nhân viên trước khi thay đổi công việc cho chính họ. Khi cử người lao động đi đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề nghiệp, thông thường giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ  ký kết hợp đồng đào tạo nghề nghiệp giữa người lao động và người sử dụng lao động. quyền và nghĩa vụ  đối với các bên  trong quan hệ học nghề.  Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, bồi dưỡng nghiệp vụ ở trong nước hoặc nước ngoài bằng kinh phí của người sử dụng lao động.

Bộ luật Lao động  2019 quy định về hợp đồng huấn luyện nghiệp vụ như sau:

“Điều 62. Hợp đồng học nghề giữa người sử dụng lao động với người lao động và chi phí học nghề

1.Hai bên ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp hoặc đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài bằng kinh phí của bên sử dụng lao động, kể cả chi phí do bên đối tác tài trợ cho bên sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghiệp vụ phải được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2.Hợp đồng đào tạo nghiệp vụ phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Dạy nghề;b) Địa điểm, thời khóa biểu và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời gian làm việc sau đào tạo;
đ) Chi phí đào tạo và trách nhiệm bồi hoàn  chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của Nhân viên.
3.Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về các khoản chi trả cho giáo viên, học liệu, trường, lớp, máy, thiết bị, tài liệu thực hành, các khoản chi  khác hỗ trợ  người học đào tạo và tiền lương,  đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đào tạo. việc đi học của họ. Trường hợp người lao động được cử đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo  bao gồm cả chi phí đi lại,  sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Như vậy, hợp đồng đào tạo nghề được ký kết khi người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề, đào tạo lại  trong nước hoặc ngoài nước bằng kinh phí của người sử dụng lao động, bao gồm cả kinh phí của người sử dụng lao động do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Việc quy định như vậy nhằm đảo bảo quyền cũng như lợi ích của người sử dụng lao động, vì có thể hiểu đơn giản hình thức cử người lao động đi học tập, đầu tư trả kinh phí học tập chính là một hình thức đầu tư, mà bất kì hình thức đầu tư nào cũng có rủi ro, để hạn chế tối đa rủi ro thì pháp luật quy định về hợp đồng đào tạo nghề để đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động.

Bên cạnh việc chi trả học phí, thì người lao động cũng có thể hỗ trợ thêm cho người lao động các khoản khác như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dù người lao động không thực hiện các nghĩa vụ lao động trong thời gian đi học. Người lao động học nghề tại đơn vị sử dụng lao động có tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách cũng được trả lương theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng đào tạo nghề cần có các thông tin cơ bản như: nghề đào tạo; địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của người sử dụng lao động; trách nhiệm của người lao động ngoài ra còn có các thông tin khác do hai bên thỏa thuận như phạt vi phạm hợp đồng,…

Như đã nói ở trên, người lao động phải cam kết làm việc một khoảng thời gian nhất định sau khi hoàn thành học đào tạo nghề là điều kiện để người sử dụng lao động trả phí đào tạo. Khi vi phạm cam kết, người lao động phải thực hiện trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Trách nhiệm bồi hoàn  phát sinh khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc khi người lao động kết thúc khóa đào tạo không làm việc cho người sử dụng lao động, đã đi làm  nhưng không có đủ thời gian để gắn bó. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn làm sai mục đích của hợp đồng, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp được hai bên  thỏa thuận hoặc vì lý do  khách quan, thì  trường hợp còn lại, người lao động phải bồi thường chi phí  cho người sử dụng lao động. đào tạo.

Theo quy định trên,  chi  đào tạo bao gồm các khoản chi như: khoản chi có chứng từ hợp lệ về khoản chi  trả cho giáo viên, tài liệu học tập, trường, lớp, máy móc, thiết bị, tài liệu thực hành, v.v. các khoản chi  khác hỗ trợ  người học và tiền lương,  đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học; chi phí đi lại,  sinh hoạt phí trong thời gian đào tạo, nếu đưa người lao động  đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo.