Quyết định bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của công chức phải được ban hành trong bao lâu?
1. Thời hạn quyết định bổ nhiệm, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, quản lý của viên chức là bao lâu?
Theo quy định tại Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:
Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc gia hạn, gia hạn nhiệm kỳ quản lý, chức năng quản lý
1. Khi hết thời hạn giữ chức vụ được bổ nhiệm, cơ quan, tổ chức có trách nhiệm làm thủ tục xem xét việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý. , quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình gia hạn, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì cơ quan bổ nhiệm có văn bản thông báo cho cơ quan, tổ chức và cán bộ biết. 2. Khi hết thời hạn hợp đồng, công chức được bổ nhiệm lại vào tháng đủ tuổi nghỉ hưu và thời gian công tác còn dưới 05 năm thì thời gian hợp đồng được tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trường hợp đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn chưa đủ 02 năm công tác thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, điều hành đối với người lao động cho đến khi đủ 02 năm công tác. tuổi nghỉ hưu hợp pháp. 3. Quyết định gia hạn hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được thực hiện chậm nhất 01 ngày làm việc, trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm. 4. Trường hợp viên chức quản lý, giám sát hết thời hạn mà không được cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, giám sát thì không được thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình. thẩm quyền của các chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của các chức danh lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. 5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình thay đổi, kéo dài thời hạn giữ chức vụ điều hành, quản lý:
a) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian bị kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Lãnh đạo, quản lý cán bộ được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;
c) Cán bộ điều hành, quản lý đang điều trị tại cơ sở y tế từ 03 tháng trở lên hoặc nghỉ thai sản. Theo đó, căn cứ Khoản 3 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP nêu trên thì thời hạn ra quyết định về việc bổ nhiệm, kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý của công chức chậm nhất là 1 ngày làm việc trước ngày ngày hết hạn của giấy ủy quyền.
2. Thời gian công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là bao lâu?
Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức hiện được quy định tại Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP.
Như sau:
Thi hành
1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật chuyên ngành là dưới 05 năm. 2. Nhiệm kỳ của một chức danh lãnh đạo, lãnh đạo không quá hai nhiệm kỳ liên tục theo quy định của Đảng và pháp luật chuyên ngành. Như vậy, nhiệm kỳ của viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 5 năm (trừ trường hợp khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành sẽ ít hơn nhiệm kỳ này).
Trường hợp đổi mới nhiệm vụ công chức đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thì kể từ nhiệm vụ thứ nhất không được đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý quá hai nhiệm vụ liên tiếp.
3. Những tiêu chí, điều kiện nào để được tái bổ nhiệm công chức cấp cao, lãnh đạo?
Theo Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về tiêu chí, điều kiện gia hạn như sau:
Tiêu chí và điều kiện gia hạn
Đầu tiên. Thực hiện nhiệm vụ trong suốt thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. 2. Đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có liên quan tại thời điểm bổ nhiệm lại. 3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về chức danh lãnh đạo, quản lý. 4. Đủ sức khỏe để thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 5. Không bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Như vậy, công chức quản lý, kiểm sát được bổ nhiệm lại khi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, công chức đã thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý tại thời điểm bổ nhiệm lại;
- Cơ quan, tổ chức quản lý công chức có nhu cầu về chức vụ lãnh đạo, quản lý;
- Đảm bảo sức khỏe tốt để thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao;
- Không thuộc các trường hợp bị tước quyền thực hiện chức năng.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!