Quy định về thang bảng lương mới nhất

1.Thang lương là gì? 

 Trước khi tìm hiểu  cách xây dựng lưới lương, công ty phải xác định rõ thế nào là lưới lương, lưới lương là gì? Hệ thống thang lương và bảng lương được áp dụng cho người lao động trong phạm vi công ty. 

 Thang bảng lương là hệ thống xác định sẵn các nhóm lương (bậc lương) và các bậc lương (hệ số lương), làm cơ sở để công ty trả  lương và xét nâng bậc lương định kỳ cho người lao động, thể hiện sự công bằng, minh bạch. 

  Bảng lương là chứng từ tổng hợp toàn bộ số tiền mà công ty đã thực chi trả cho người lao động, bao gồm các khoản như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản bồi thường, trợ cấp, v.v. trong một khoảng thời gian nhất định.  Lưu ý: Thu nhập mà người lao động nhận được ghi trên bảng lương căn cứ vào năng suất làm  việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 

  2. Cách xây dựng lưới lương 

 Để xây dựng thang bảng lương chuẩn, doanh nghiệp cần lưu ý các quy định của pháp luật về thang lương, bảng lương. Doanh nghiệp sẽ phải xây dựng  bảng lương trong các trường hợp sau: 

 Doanh nghiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. 

 Công ty có sự thay đổi về lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp. Khi các quy định của pháp luật sửa đổi thang lương thì thang lương mà công ty đã xây dựng trước đây không còn phù hợp.  

 2.1 Mẫu thang lương, bảng lương 

 Cách xây dựng thang, bảng lương khó, nhưng cũng có nhiều  vấn đề phải quan tâm. Một mặt  đảm bảo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi của người lao động, mặt khác đảm bảo quỹ tiền lương có lợi cho doanh nghiệp, để doanh nghiệp  tuyển dụng  nhân lực hiệu quả, cạnh tranh  với các đơn vị khác mà vẫn đảm bảo tiết kiệm chi phí của doanh nghiệp. 

 Hệ thống thang lương, bảng lương mẫu năm 2022 

quy định về thang bảng lương mới nhất

 2.2  Pháp luật về thang lương, thang lương và tiêu chuẩn lương 

 Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 mới nhất năm 2022 quy định về việc xây dựng thang lương, bậc lương và tiêu chuẩn lao động thì trách nhiệm xây dựng thang lương, bậc lương thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi xây dựng hệ thống thang bảng lương,  người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở, ví dụ như công đoàn  cơ sở. Ngoài ra, thang lương, thang lương và tiêu chuẩn lao động sẽ là cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận  mức lương theo vị trí hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. 

  Cụ thể, bản chuẩn công việc phải là định mức công việc trung bình để bảo đảm phần lớn người lao động hoàn thành công việc mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được kiểm tra trước khi ban hành chính thức.  

 Thang lương, bảng lương và mức lương của người lao động phải được công bố và công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.  

 2.3 Mức lương tối thiểu của người lao động khi xây dựng thang lương, bảng lương 

 Khi xây dựng lưới lương cần lưu ý mức lương xây dựng không thấp hơn mức lương tối thiểu (xác định theo vùng,  theo tháng, theo giờ) quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019. 

 Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh hàng năm dựa trên các yếu tố sau: 

 Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; 

 Tương quan giữa tiền lương tối thiểu và tiền lương  thị trường; 

 Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; 

 Quan hệ cung cầu lao động; 

 Việc làm và thất nghiệp; 

 Năng suất lao động; 

 Khả năng thanh toán của công ty