Quy định về hợp đồng thỉnh giảng năm mới nhất 2024

Hợp đồng thỉnh giảng là một loại hợp đồng dân sự sử dụng trong trường hợp có mong muốn mời giảng viên thỉnh giảng đến giảng dạy tại một cơ sở giáo dục nhất định. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về quy định về hợp đồng thỉnh giảng năm mới nhất nhằm hỗ trợ quý khách hàng trong việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng một cách thuận lợi, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục.

1. Thỉnh giảng là gì?

Theo Điều 71 Luật Giáo dục 2019, thỉnh giảng là việc cơ sở giáo dục mời người đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 67 của Luật này đến giảng dạy. Người được cơ sở giáo dục mời giảng dạy được gọi là giáo viên thỉnh giảng hoặc giảng viên thỉnh giảng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 2 Quy định về chế độ thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, thỉnh giảng là việc cơ sở giáo dục mời nhà giáo hoặc người có đủ tiêu chuẩn của nhà giáo được quy định tại Điều 5 Quy định này đến:

"a) Giảng dạy các môn học, học phần được quy định trong chương trình giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, trung cấp chuyên nghiệp và đại học;
b) Giảng dạy các chuyên đề;
c) Hướng dẫn, tham gia chấm, hội đồng chấm đồ án, khoá luận tốt nghiệp; hướng dẫn, tham gia hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ;
d) Hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo các chương trình giáo dục;
đ) Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, sách tham khảo".

2. Quy định về hợp đồng thỉnh giảng mới nhất

Tại Điều 7 Quy định chế độ thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục ban hành Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT (Quy định) quy định về hợp đồng thỉnh giảng như sau:

- Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức:

• Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XV Bộ luật Dân sự 2015. Không thực hiện hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức.
• Trong hợp đồng thỉnh giảng phải có điều khoản nhà giáo thỉnh giảng cam kết bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác.

- Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức

• Đối với các hoạt động nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Quy định, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động đã được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.
• Đối với hoạt động thỉnh giảng nêu tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Quy định, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.

3. Hạn mức giờ thỉnh giảng

Hạn mức giờ thỉnh giảng

Tại Điều 6 Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT quy định về hạn mức giờ thỉnh giảng như sau:

Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học của một nhà giáo thỉnh giảng không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm theo quy định của pháp luật đối với nhà giáo trong biên chế, nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.

Căn cứ theo Điều 2 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 có quy định về số giờ làm thêm trong 01 tháng như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng.

4. Nhiệm vụ của nhà giáo được thỉnh giảng

Tại Điều 69 Luật giáo dục 2019 quy định về nhiệm vụ của nhà giáo được thỉnh giảng như sau:

- Giảng dạy, giáo dục theo mục tiêu, nguyên lý giáo dục, thực hiện đầy đủ và có chất lượng chương trình giáo dục.

- Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân, điều lệ nhà trường, quy tắc ứng xử của nhà giáo.

- Giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự của nhà giáo; tôn trọng, đối xử công bằng với người học; bảo vệ các quyền, lợi ích chính đáng của người học.

- Học tập, rèn luyện để nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, đổi mới phương pháp giảng dạy, nêu gương tốt cho người học.

5. Nguyên tắc giao kết hợp đồng thỉnh giảng

Theo Điều 7 Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, nguyên tắc giao kết hợp đồng thỉnh giảng có thể được tóm tắt như sau:

- Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức:

• Hợp đồng thỉnh giảng được xem là hợp đồng vụ, việc, không phải là hợp đồng lao động.
• Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng tuân theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII của Bộ luật Dân sự.
• Không áp dụng hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức.
• Hợp đồng thỉnh giảng phải chứa điều khoản mà nhà giáo thỉnh giảng cam kết bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác.

- Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức:

• Đối với các hoạt động nhất định, hợp đồng thỉnh giảng được coi là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Đối với các hoạt động khác, hợp đồng thỉnh giảng được xem là hợp đồng vụ, việc, và tuân theo quy định của Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.

Tóm lại, nguyên tắc giao kết hợp đồng thỉnh giảng phụ thuộc vào tình trạng cán bộ, công chức, viên chức hay không và loại hình hoạt động thỉnh giảng cụ thể.

6. Câu hỏi thường gặp

6.1 Hợp đồng thỉnh giảng có thể được sửa đổi hoặc bổ sung hay không?

Có thể. Hợp đồng thỉnh giảng có thể được sửa đổi hoặc bổ sung theo thỏa thuận của các bên. Việc sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng phải được thực hiện bằng văn bản.

6.2 Hợp đồng thỉnh giảng có thể được chấm dứt theo thỏa thuận của các bên hay không?

Có thể. Hợp đồng thỉnh giảng có thể được chấm dứt theo thỏa thuận của các bên. Việc chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện bằng văn bản.

6.3 Hợp đồng thỉnh giảng có thể được chấm dứt theo quyết định của một bên trong các trường hợp do pháp luật quy định hay không?

Có thể. Hợp đồng thỉnh giảng có thể được chấm dứt theo quyết định của một bên trong các trường hợp do pháp luật quy định, ví dụ như giảng viên thỉnh giảng vi phạm nghĩa vụ của mình, không hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Quy định về hợp đồng thỉnh giảng năm mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.