Quy định về hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

1 Những trường hợp nào không được thực hiện quy trình gia hạn, kéo dài thời gian trực của công chức? 

 Theo quy định tại Khoản 5 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP  quy định về các trường hợp chưa thực hiện quy trình gia hạn, kéo dài thời hạn công vụ  như sau:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

...

5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

1. a) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
2. b) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;
3. c) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Như vậy, quy trình gia hạn, kéo dài thời hạn tạm giữ của công chức chưa được thực hiện đối với các trường hợp sau: 

 - Công chức đang bị xử lý kỷ luật; 

 - Công chức là đối tượng điều tra, truy tố, xét xử; 

 - Lãnh đạo, quản lý công chức đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên; 

 - Công chức đang điều trị tại bệnh viện từ 3 tháng trở lên trong các cơ quan y tế; 

 - Công chức trong thời gian nghỉ  thai sản. 

Kéo dài thời gian bổ nhiệm lại

 2 Công chức còn dưới 02 năm công tác  đến  đủ tuổi nghỉ hưu có được gia hạn? 

 Theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

...

2. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Theo quy định trên, công chức có dưới 2 năm công tác tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu thì  không được bổ nhiệm lại nhưng có thể được kéo dài thời gian giữ chức vụ công tác nếu đáp ứng đủ  tiêu chuẩn, điều kiện. 

 Trong đó, thời gian  giữ chức vụ điều hành, quản lý được xác định cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. 

3 Hồ sơ, thủ tục kéo dài thời gian đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu của công chức được quy định như thế nào? 

 Theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ  quản lý, điều hành cho đến tuổi nghỉ hưu bao gồm: 

 - Đề nghị kéo dài thời gian đảm nhiệm chức vụ  quản lý, điều hành cho đến tuổi nghỉ hưu; 

 - Biên bản cuộc họp và kết quả kiểm phiếu đề nghị gia hạn thẩm quyền; 

 - Sơ yếu lý lịch có dán ảnh màu cỡ 4x6, chụp  không quá 06 tháng; 

 - Báo cáo tự  đánh giá; 

 - Kết luận về tiêu chuẩn chính trị; 

 - Bản nhận xét của chi uỷ nơi cư trú đối với bản thân và gia đình; 

 - Bản kê khai tài sản, thu nhập; 

 - Giấy chứng nhận vệ sinh. 

 Về thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, theo quy định tại Điều 53 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.
2. Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.

Như vậy, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được kéo dài thời gian giữ chức vụ theo trình tự, thủ tục được trích dẫn nêu trên.