Quy định tiêu chuẩn Phó hiệu trưởng trường THCS (2024)

1 Tiêu chuẩn bổ nhiệm phó hiệu trưởng trường cao đẳng? 

 Theo điều 3, điều 11 của Điều lệ trường cao đẳng, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học ban hành kèm theo thông tư 32/2020/TT-BGDĐT quy định tiêu chuẩn giám đốc, phó giám đốc trường cao đẳng:

Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng

...

3 Tiêu chuẩn của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường trung học

a) Về trình độ đào tạo và thời gian công tác: phải đạt trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo theo quy định của Luật Giáo dục đối với cấp học, đạt trình độ chuẩn được đào tạo ở cấp học cao nhất đối với trường phổ thông có nhiều cấp học và đã dạy học ít nhất 05 năm (hoặc 04 năm đối với miền núi, hải đảo, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) ở cấp học đó.

b) Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường trung học phải đạt tiêu chuẩn quy định tại chuẩn hiệu trưởng trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học theo quy định chuẩn hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.

...

Như vậy, một phó hiệu trưởng trường đại học  phải đáp ứng  các tiêu chí sau: 

 - Về trình độ đào tạo và thời gian làm việc: 

 Phải đạt chuẩn trình độ  đào tạo  giáo viên theo quy định của Luật Giáo dục đối với cấp học, 

 Đạt trình độ chuẩn  đào tạo ở cấp học cao nhất của trường phổ thông có nhiều cấp học và có thời gian giảng dạy  ít nhất 5 năm ở cấp học này. 

 Giảng dạy 4 năm ở miền núi, hải đảo, vùng núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. 

 Phó hiệu trưởng trường trung học phải đạt các tiêu chuẩn quy định tại Chuẩn hiệu trưởng trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học theo quy định về chuẩn hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông do Bộ trưởng Bộ trưởng quy định. Giáo dục và hình thành. 

2 Phó Hiệu trưởng trường THCS có nhiệm vụ và quyền hạn gì? 

 Theo điểm d khoản 2 điều 11 Điều lệ trường cao đẳng, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học ban hành kèm theo thông tư 32/2020/TT-BGDĐT quy định nhiệm vụ và quyền của phó hiệu trưởng trường cao đẳng :

Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng

...

2 Phó hiệu trưởng

...

d) Nhiệm vụ và quyền của phó hiệu trưởng

- Điều hành công việc được hiệu trưởng phân công phụ trách hoặc ủy quyền;

- Tham gia sinh hoạt cùng tổ chuyên môn; tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý; được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo và các chính sách ưu đãi theo quy định; tham gia dạy học theo quy định về định mức giờ dạy đối với phó hiệu trưởng;

- Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, phó giám đốc trường cao đẳng có  nhiệm vụ và quyền hạn sau: 

 - Điều hành các công việc được hiệu trưởng phân công  hoặc ủy quyền; 

 - Tham gia sinh hoạt với tổ chuyên môn; 

 - Tự học tập, tự bồi dưỡng  nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ quản lý; 

 - Được hưởng các chế độ phụ cấp ưu đãi  nhà giáo và các chính sách ưu đãi theo quy định; 

 - Tham gia giảng dạy  theo quy định về  giờ giảng đối với trợ lý giám đốc; 

 - Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng  nghiệp vụ và được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. 

 Ngoài ra, tại điểm c, khoản 2, điều 11 Điều lệ trường cao đẳng, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học ban hành kèm theo thông tư 32/2020/TT-BGDĐT quy định về nhiệm vụ của phó hiệu trưởng  trung học là 5 tuổi. 

 Sau mỗi năm học, phó giám đốc được cán bộ, viên chức nhà trường nhận xét và được cấp có thẩm quyền đánh giá đúng quy định. 

 Ai có thẩm quyền bổ nhiệm phó giám đốc trường cao đẳng? 

 Theo Điều 4, Điều 11 Điều lệ trường cao đẳng, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học ban hành kèm theo Thông tư 32/2020/TT-BGDĐT quy định cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc công nhận phó giám đốc trường cao đẳng:

Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng

...

4 Thẩm quyền bổ nhiệm hoặc công nhận hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường trung học

a) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định bổ nhiệm hoặc công nhận hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đối với trường trung học cơ sở và trường phổ thông có nhiều cấp học có cấp học cao nhất là trung học cơ sở. Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định bổ nhiệm hoặc công nhận hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đối với trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học có cấp học cao nhất là trung học phổ thông.

b) Quy trình bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được thực hiện theo quy định của pháp luật.

c) Người có thẩm quyền bổ nhiệm thì có quyền bổ nhiệm lại, miễn nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường trung học.

Như vậy, chủ tịch ủy ban nhân dân  huyện quyết định bổ nhiệm hoặc công nhận phó hiệu trưởng  trường trung học cơ sở. 

 Người được giao quyền bổ nhiệm  có quyền bổ nhiệm lại, miễn nhiệm phó hiệu trưởng trường trung học. 

3 Quy trình bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng trường THCS như thế nào? 

 Theo quy định tại khoản 1 mục 3 Luật viên chức 2010 định nghĩa viên chức:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1 Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

...

Như vậy, phó giám đốc trường cao đẳng theo quy định hiện hành là người quản lý.  Ngoài ra, tại điều 46 nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo: 

 Chính sách bổ nhiệm xin vui lòng 

 - Trường trung học cơ sở có nhu cầu bổ nhiệm phó hiệu trưởng phải có văn bản trình cơ quan, đơn vị cử hiệu trưởng về chủ trương, số lượng,  nhân sự và dự kiến ​​phân công công tác đối với cán bộ được  bổ nhiệm.  - Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm bổ nhiệm xem xét, quyết định  chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị của đơn vị sự nghiệp công lập.  - Chậm nhất sau 15 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản thống nhất của cấp có thẩm quyền về chủ trương bổ nhiệm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện quy trình tuyển chọn nhân sự theo quy định.  - Thiết lập quy trình bổ nhiệm  nhân sự tại chỗ 

 Bước 1: Căn cứ chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo quản lý thảo luận, đề xuất  cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và quy trình giới thiệu cán bộ. Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và trưởng phòng cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ.  

Kết quả thảo luận và kiến ​​nghị được lập thành biên bản.  

Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận, thống nhất  cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu cán bộ và  giới thiệu cán bộ bằng phiếu kín.  Thành phần của hội nghị 

 - Thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập; 

 - Thường trực cấp ủy cùng cấp; 

 - Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc và trực thuộc. 

Cuộc họp phải có mặt ít nhất 2/3 số người được triệu tập. Nguyên tắc giới thiệu và tuyển chọn: 

 - Mỗi thành viên trình bày 01 người cho một vị trí; 

 - Người được số phiếu bầu cao nhất và trên 50% tổng số người được gọi trình bày trúng cử.

 - Trường hợp không có ai đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu bảo trợ cao nhất từ ​​trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo. Phiếu đề cử do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu của công ty. Kết quả kiểm phiếu được ghi vào biên bản và không công bố tại cuộc họp này.

Bước 3: Lãnh đạo tập thể, căn cứ vào cơ cấu, định mức, điều kiện, yêu cầu, nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; Căn cứ kết quả giới thiệu cán bộ ở Bước 2, thảo luận và giới thiệu cán bộ bằng phiếu kín. Thành phần: Làm theo hướng dẫn ở trên 

 Nguyên tắc giới thiệu và tuyển chọn: 

 - Mỗi thành viên lãnh đạo trình 01 người vào một chức danh trong số cán bộ trình ở bước 2 hoặc trình người khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; 

 - Người có số phiếu bầu cao nhất trên 50%  tổng số thành viên của tập thể lãnh đạo được bầu. 

- Trường hợp không có ai đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ ​​trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị nhân sự chủ chốt. 

Phiếu đề cử do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu  của công ty. Kết quả kiểm phiếu được lập thành biên bản và công bố tại cuộc họp này. Trường hợp kết quả giới thiệu cán bộ thuộc diện quản lý khác với kết quả phát hiện, giới thiệu cán bộ ở bước 2 thì báo cáo rõ, giải trình để cơ quan, đơn vị được cử xem xét, có thông báo hướng dẫn trước khi chuyển sang diện bước đi tiếp theo. 

Kết quả kiểm đếm được lập thành biên bản và lưu vào hồ sơ lịch hẹn.

 Bước 4: Lấy ý kiến ​​của các cán bộ chủ chốt về nhân sự  tập thể lãnh đạo trình ở Bước 3 bằng hình thức bỏ phiếu kín.  Thành phần hội nghị bao gồm: 

 - Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; 

 - Cấp ủy, người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị sự nghiệp công lập; 

 - Trưởng, phó  các phòng chuyên môn, đơn vị thuộc và trực thuộc.  Đối với đơn vị có  dưới 30 người lao động hoặc đơn vị không có tổ chức cấu thành, thành phần tham gia gồm toàn thể cán bộ quản lý và người lao động thường xuyên làm việc trong đơn vị. Cuộc họp phải có mặt ít nhất 2/3 số người được triệu tập. Thứ tự bình luận: 

Tiêu chuẩn bổ nhiệm phó hiệu trưởng thcs

 - Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng của cán bộ với yêu cầu, nhiệm vụ; 

 - Công bố danh sách nhân sự trình diện của bộ phận quản lý (ở giai đoạn 3); 

 - Tóm tắt lý lịch, trình độ học vấn và quá trình  công tác; 

 - Nhận xét, đánh giá những ưu điểm, khuyết điểm, điểm mạnh, điểm yếu, triển vọng phát triển;  phân công công việc có kế hoạch; 

 Ghi phiếu  tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Mẫu thông báo do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có treo dấu  đơn vị.  

Kết quả kiểm phiếu được ghi vào biên bản và không công bố tại cuộc họp này.  

Bước 5: Ban lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân viên. Thành phần: Làm theo hướng dẫn ở trên 

 Trình tự thực hiện: 

 - Phân tích kết quả biểu quyết tại các hội nghị; 

 - Kiểm tra và giải quyết các phát sinh mới  (nếu có); 

 - Lấy ý kiến ​​bằng văn bản của ban thường vụ đảng uỷ hoặc của ban đoàn thể đảng uỷ (khi không có ban thường vụ) về cán bộ được đề nghị bổ nhiệm; 

 - Tập thể quản lý thảo luận, nhận xét, đánh giá và bầu nhân sự bằng phiếu kín.- 

 Nguyên tắc lựa chọn: 

 - Người có số phiếu cao nhất,  trên 50%  tổng số thành viên tập thể lãnh đạo được giới thiệu đề cử sẽ được lựa chọn để đề nghị đề cử. 

- Trường hợp có 2 người có số phiếu ngang nhau (đạt  50%) thì  chọn nhân sự do người quản lý giới thiệu để đề nghị đề cử; 

 - Báo cáo đầy đủ các ý kiến ​​khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 

 Phiếu biểu quyết  bổ nhiệm cán bộ do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu của đơn vị. Kết quả kiểm đếm được lập thành biên bản. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có liên quan xem xét, quyết định. Xây dựng quy trình bổ nhiệm  nhân sự từ nơi khác đến: 

 - Trường hợp nhân sự do đơn vị sự nghiệp công lập đề xuất, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất  chủ trương và chỉ đạo thực hiện các công việc sau: 

 Gặp người được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến ​​về yêu cầu nhiệm vụ công tác.  

Trao đổi ý kiến ​​với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương bổ nhiệm; 

 Thu thập ý kiến ​​phản hồi, đánh giá của  lãnh đạo cấp trên và cấp ủy cơ quan, đơn vị; 

 Tìm kiếm hồ sơ, kiểm tra lý lịch.  Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết cán bộ bằng phiếu kín. Cán bộ được đề nghị bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số thành viên của tập thể quản lý đồng ý; 

 Trường hợp số lượng đạt  50%  do lãnh đạo quyết định; 

 Báo cáo đầy đủ các ý kiến ​​khác nhau để cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có liên quan xem xét, quyết định.  

- Trường hợp nhân sự được cơ quan  có thẩm quyền cấp trên bổ nhiệm  ngoài đơn vị, bộ phận  cán bộ của cơ quan có thẩm quyền đề xuất thực hiện một số nhiệm vụ. 

Trao đổi ý kiến ​​với tập thể lãnh đạo và đảng ủy  đơn vị chủ trì về việc đề nghị bổ nhiệm.  

Trao đổi ý kiến ​​với tập thể lãnh đạo, cấp ủy nơi cán bộ công tác về chủ trương cử tuyển và tiếp thu ý kiến, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy; tìm kiếm hồ sơ, kiểm tra lý lịch.  

Gặp gỡ nhân viên dự kiến ​​để thảo luận về các yêu cầu của chức năng công việc. 

Chịu trách nhiệm chính về đánh giá nguồn nhân lực và phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có liên quan xem xét, quyết định.  

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định cụ thể các thành phần tham gia vào các giai đoạn của quy trình bổ nhiệm các chức danh  thuộc thẩm quyền của mình.