Quy định thời gian làm việc của bác sĩ

1.Trực bệnh viện có phải là làm thêm giờ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp thường trực như sau:

“Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực

Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực

a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ;
b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc theo ca như sau:
- Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08 giờ;

- Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ.”

Như vậy, cần phải xem xét quy định về thời gian làm việc tại bệnh viện nơi bác sĩ đang làm việc. Nếu thời gian làm việc là giờ hành chính thì thời gian thường trực vào thứ 7 và chủ nhật sẽ được tính là thời gian làm thêm giờ

2.Thời gian làm việc ngoài giờ của bác sĩ được tính như thế nào?

Như vậy, quy định liên quan đến tiền  làm thêm giờ được quy định cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 98. Tiền công làm thêm giờ, làm  đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc  làm thêm như sau:
a) Ngày thường ít nhất bằng 150%;
b) Ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ được hưởng lương ít nhất bằng 300%, không kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm  được hưởng ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả tiền lương  quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo đơn giá tiền lương. tiền lương theo công nhật vào  ngày làm việc bình thường hoặc  ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

Như vậy, nếu ngày  làm việc được tăng ca mà làm ngoài thời gian  quy định theo ca thì sẽ được tính là làm thêm giờ và được hưởng 150% tiền lương. Nếu ngày thứ bảy, chủ nhật không được Bệnh viện  quy định là ngày làm việc bình thường  của Bệnh viện thì được tính là ngày làm thêm, ngày nghỉ hàng tuần và được hưởng 200% lương theo quy định.

3. Tiêu chuẩn nhân lực  phiên trực được pháp luật quy định như thế nào?

Theo Khoản 2 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định như sau:

* Tiêu chuẩn nhân sự phiên trực:

a) Đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh, tiêu chuẩn nhân lực tiêu chuẩn cho một thời gian phục vụ, bao gồm dịch vụ quản lý, dịch vụ lâm sàng, dịch vụ cận lâm sàng và dịch vụ hậu cần được quy định như sau:
- Bệnh viện hạng đặc biệt, bệnh viện hạng I: 14 người/giờ trực/100 giường bệnh kế hoạch;

- Bệnh viện hạng II, hạng III: 13 người/phiên/100 giường bệnh kế hoạch;

- Bệnh viện hạng IV, bệnh viện chưa được xếp hạng: 12 người/phiên/100 giường bệnh kế hoạch (bao gồm cả số giường bệnh của các phòng khám đa khoa khu vực và khoa hộ sinh trực thuộc). Trong đó, bệnh viện có quy mô dưới 70 giường bệnh được tổ chức mỗi kíp 10 người; Các bệnh viện có quy mô từ 70 giường bệnh đến dưới 100 giường bệnh được tổ chức 11 người/ca trực.

Thủ trưởng các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào dự toán ngân sách  và  nguồn thu sự nghiệp được giao, tình hình thực tế về công suất sử dụng giường bệnh để quyết định số lượng biên chế cho phù hợp. Trường hợp quá tải, đơn vị có thể quyết định bố trí số lượng người trực nhiều hơn, nhưng tối đa  không  vượt quá định mức quá tải của đơn vị.

b) Đối với các chốt y tế xã, có thể bố trí 1 - 2 người/ca trực theo hướng dẫn của Bộ Y tế;
c) Đối với bệnh xá quân dân y, tiêu chuẩn nhân lực trong thời gian phục vụ thực hiện theo chỉ đạo của Bộ Quốc phòng, Bộ Y tế;
(d) Đối với các cơ sở khám chữa bệnh được thành lập theo Luật xử lý vi phạm hành chính; Các cơ sở chăm sóc thương binh, bệnh binh, người tàn tật phải thực hiện tiêu chuẩn nhân lực trong thời gian phục vụ theo chỉ đạo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ;

đ) Trong trường hợp Ban chỉ đạo chống dịch quyết định điều động cơ sở khám, chữa bệnh tham gia chống dịch, cơ sở khám, chữa bệnh có thể bố trí thêm cán bộ trực trong ca trực 24/24 giờ để vừa đáp ứng nhu cầu nhu cầu chống dịch của họ và đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chăm sóc sức khỏe của cơ sở.