Tăng lương định kỳ là gì?

1 – Nâng lương định kỳ là gì? 

Nâng lương định kỳ là việc công ty xem xét điều chỉnh lương thêm cho người lao động sau một khoảng thời gian nhất định. Thời hạn nhất định này sẽ được công ty xem xét và thông báo với người lao động, có thể là 6 tháng, 1 năm hoặc theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động trong hợp đồng lao động. Chúng ta phải hiểu rằng tính chu kỳ ở đây không chỉ giới hạn trong thời gian như nhau, mà khi sự lặp đi lặp lại của một yếu tố đã thỏa thuận là lúc sẽ điều chỉnh tăng lương cho người lao động. Yếu tố này có thể là: Thời gian giữa các lần tăng lương Lượng thành tích, mục tiêu... phải được cộng dồn giữa các lần tăng lương Chỉ cần tổng hợp đủ số lượng theo tiêu chí hai bên đã thỏa thuận thì sẽ thực hiện tăng lương định kỳ.

quy định tăng lương định kỳ

 2 – Quy định về xét nâng lương định kỳ của người lao động như thế nào? 

Theo Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH nêu rõ: “Chế độ nâng ngạch, nâng bậc lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian và bậc lương sau khi nâng bậc lương hoặc nâng bậc lương hoặc tôn trọng thỏa ước lao động tập thể và quy định của người sử dụng lao động”. Như vậy, luật không quy định doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động theo một khoảng thời gian bắt buộc hay khoảng thời gian tối thiểu bắt buộc nào cả, việc tăng lương định kỳ sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên khi thiết lập mối quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế riêng của tổ chức sử dụng lao động. Hiện nay, có ba hình thức tăng lương định kỳ được doanh nghiệp áp dụng nhiều nhất:

 2.1. Tăng lương theo hợp đồng lao động 

Thời hạn tăng lương sẽ được xác định một khoảng thời gian chắc chắn (6 tháng, 1 năm, 2 năm...) , hoặc những khoảng dao động cho phép doanh nghiệp linh hoạt điều chỉnh chi phí lương trong tổ chức hơn (6 tháng – 1 năm). Đây là hình thức tăng lương định kỳ được người lao động yêu thích nhất. Tuy nhiên, do tình hình cạnh tranh kinh doanh ngày càng nhiều thách thức, nên chỉ những doanh nghiệp có năng lực cạnh tranh lớn trên thị trường mới tự tin áp dụng hình thức tăng lương định kỳ theo thời gian. 

2.2. Tăng lương theo kinh nghiệm làm việc

 Áp dụng phổ biến cho những vị trí công việc có thang điểm đánh giá cụ thể về bậc nghề, hoặc những chỉ tiêu đánh giá có thể lượng hóa như: Công nhân cơ khí bậc 3/7, bậc 4/7, bậc 5/7… Tổng doanh thu bán hàng đạt trên 1 tỷ đồng Khai thác được 05 khách hàng lớn, doanh thu mỗi năm đạt 1 tỷ đồng/ khách hàng… Không cần biết bạn có nhiều thâm niên hay không, cứ mỗi đợt hoàn thành được khối lượng công việc đã quy định, cũng đồng nghĩa bạn đã đạt mức nâng cao kinh nghiệm làm việc trong tổ chức, vậy là đủ tiêu chuẩn được tăng lương. 2.3. Tăng lương theo thời gian Để khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, quy định tăng lương theo thâm niên cũng được áp dụng khắt khe. Nói chung là theo các mốc 5 năm, 10 năm, 15 năm... Mức tăng ở mỗi mốc sẽ được xác định cụ thể dựa trên sự kết hợp của một số tiêu chuẩn, bao gồm: Theo cấp bậc vị trí Theo số năm công tác ở từng ngạch Căn cứ vào tốc độ nâng bậc lương bình quân hàng năm theo từng bậc… Bởi vì, trong khoảng thời gian 5 năm giữa các lần xét thâm niên, rất có thể bạn sẽ được thăng chức hoặc chuyển công tác. Như vậy, nếu thực hiện theo hình thức nâng lương gắn với thâm niên thì công ty sẽ có quy chế, hoặc phụ lục hợp đồng ghi rõ nguyên tắc định kỳ nâng lương theo thâm niên. Tuy nhiên, hầu hết các công ty đều muốn đơn giản, không phải lo bị tranh cãi về quyền lợi nên chỉ tăng lương theo một con số cụ thể, thống nhất, hoặc một tỷ lệ tăng lương dựa trên mức lương mà người lao động được hưởng tại thời điểm đó. để được xét tăng lương. Cách làm này tuy đơn giản nhưng không khuyến khích được nhân viên phát huy năng lực, lập thành tích cho công ty mà chỉ căn bản như một cách nói “lâu già”. Về phía người lao động, mức tăng lương đơn giản này thường khá nhỏ.

 3 - Người lao động phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

 Nhiều nhà tuyển dụng không đề cập đến câu hỏi về việc tăng lương hay thời điểm tăng lương để nhân viên không có lý do để tranh cãi khi lương đã lâu không được điều chỉnh. Là người làm công tác pháp luật, chúng ta đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với sự nỗ lực cao nhất thì việc nhận được đồng lương bù đắp cho công việc của mình là điều xứng đáng, nhưng nếu chúng ta không tạo cơ sở pháp lý rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình thì điều xứng đáng đó phải đi và chiến đấu và cầu xin cho nó. 

3.1. Rõ ràng về chính sách tăng lương trước khi đàm phán lương Câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương như thế nào?" chắc chắn sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn việc làm. Khi đó, hãy tận dụng cơ hội để tìm hiểu về các chính sách phúc lợi đi kèm, trong đó có quy định tăng lương cho nhân viên công ty. Ít nhất, người phỏng vấn nên cung cấp một bước chung mà các công ty thường áp dụng cho bạn để tin tưởng, cũng như thêm cơ sở để so sánh lựa chọn khi họ nhận được nhiều lời mời làm việc cùng lúc.

 3.2. Thống nhất tiêu chuẩn tính khi xét nâng bậc lương Ví dụ lương tăng định kỳ dựa trên kinh nghiệm làm việc và bạn là công nhân cơ khí. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương phụ thuộc vào cấp bậc nghề mà tiêu chuẩn xét cấp bậc nghề này là theo quy định của nhà nước hay phải theo quy định của công ty mà bạn đang ứng tuyển. Những câu hỏi này tuy nhỏ nhưng có giá trị pháp lý rất lớn. Người sử dụng lao động chỉ nêu vấn đề này một cách chung chung, chung chung vì nó không ảnh hưởng đến lợi ích của công ty mà chỉ ảnh hưởng đến lợi ích của người lao động. Vì vậy, để tránh mập mờ, chúng ta không nên cho rằng tiêu chuẩn của hãng giống với tiêu chuẩn trên thị trường mà nên khẳng định kỹ càng. 

3.3. Được xem xét chính sách tăng lương định kỳ và thưởng thường xuyên Nếu bạn mong đợi một môi trường làm việc có chính sách tăng lương định kỳ, những câu trả lời kiểu như “tùy tình hình kinh doanh của tổ chức” từ nhà tuyển dụng sẽ không phải là lựa chọn của bạn? Đợi đã, còn một yếu tố nữa mà bạn cần cân nhắc, đó là tiền thưởng. Trên thực tế, các công ty luôn mong muốn nhân viên phải nỗ lực không ngừng để thăng tiến liên tục nên nhiều đơn vị không có chính sách tăng lương định kỳ rõ ràng, nhưng bù lại họ lại có chính sách rất hấp dẫn. Vì vậy, thay vì phải chờ đợi để tích lũy thật nhiều thâm niên, kinh nghiệm, thành tích thì với mỗi thành tích cao đạt được, bạn lại có thêm thu nhập cho mình. Số tiền đôi khi lớn hơn mức tăng lương mà phải mất nhiều thời gian mới có được.