Quy định ngày làm việc 8 tiếng hiện nay

Làm việc buộc con người  phải căng não trong một khoảng thời gian, nếu cứ làm việc liên tục mà không được nghỉ ngơi giữa giờ thì não  sẽ mất đi sự linh hoạt, sáng tạo nên sẽ không còn. Vậy người lao động làm việc 8 tiếng/ngày có được nghỉ không? Bài viết này ACC GROUP sẽ giải đáp cho bạn.

1. Làm 8 tiếng một ngày có được nghỉ không?

Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì làm việc từ 06 giờ trở lên trong ngày phải có thời gian nghỉ ngơi ít nhất  30 phút trong ngày. ít nhất  45 phút đối với người làm việc  ban đêm.

  Do đó, đối với người lao động làm việc 08 tiếng trong  ngày trong công ty thì phải nghỉ giữa giờ, thời gian nghỉ được  tính vào thời giờ làm việc và được trả lương bình thường, thời gian nghỉ này không được tính vào thời gian nghỉ trưa của người lao động mà chỉ vào 08 giờ làm việc này.

2.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại nơi làm việc

 2.1. Quy  định về thời giờ làm việc theo pháp luật

 Theo quy định tại điều 105 bộ luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc của người lao động như sau:

 Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

 Đầu tiên. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần. 

2. Người sử dụng lao động có quyền ấn định thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần nhưng phải  báo cho người lao động biết; Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong  ngày và  48 giờ trong  tuần. 

 Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động quy định tuần làm việc 40 giờ cho người lao động. 

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời hạn  làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm,  có hại theo đúng  quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật hiện hành.

 Như vậy, thời giờ làm việc của người lao động bình thường  không quá 08 giờ trong một ngày

 2.2. Quy định về thời gian nghỉ ngơi

 Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

 Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Thời giờ nghỉ  ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong  ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc vào ban đêm. thời hạn quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính là giờ làm việc trong trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 của Nghị định này ít nhất là 30 phút, riêng trường hợp làm việc vào ban đêm  được tính ít nhất là 45 phút. . .
3. Người sử dụng lao động quyết định thời giờ nghỉ trong giờ làm việc nhưng không  bố trí được thời giờ nghỉ này vào  đầu hoặc cuối ca.
4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, đề nghị các bên thương lượng về thời gian nghỉ giữa giờ  làm việc.  Như vậy, đối với người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong  ngày thì phải có thời gian nghỉ  ít nhất là 30 phút vào ban ngày và ban đêm thì ít nhất là 45 phút. Và thời gian nghỉ giữa giờ luôn được tính vào giờ làm việc và được trả theo mức lương bình thường.

 Khoảng thời gian nghỉ giải lao 30 phút giữa các lần đó chứ không phải  nghỉ  trưa như mọi người  thường làm. Thời gian nghỉ tối thiểu 30 phút  được trừ vào tổng số 08 giờ làm việc trong  ngày.

 Nhân viên làm việc 8 tiếng một ngày có được nghỉ không? 3. Ứng dụng thực tế của thời gian nghỉ giải lao

 Thật vậy, hiện nay,  nhiều công ty vì lợi ích riêng mà không quan tâm đến sức khỏe của người lao động, thời giờ làm việc vẫn là 8 tiếng/ngày mà không quy định thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.

 Tôi cho rằng những công ty lớn, vững chắc và  bền bỉ với thời gian đều có kế hoạch tốt nhất cho nhân viên của mình. Bao các chi phí ăn, ở và trang thiết bị tốt nhất  cho công việc của mình. Các công ty muốn phát triển và dần khẳng định được vị thế của mình trên thị trường phải nghiên cứu, tìm tòi và sửa đổi các quy định cho phù hợp với chuẩn mực pháp luật hiện hành. Đảm bảo lực lượng làm việc của nhân viên. Thúc đẩy tinh thần làm việc thoải mái, hiệu quả, nâng tầm doanh nghiệp.

4.Xử lý công ty không tuân thủ  luật  nghỉ ngơi

 Theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP về Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nếu có đơn khiếu nại thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý hành chính đối với các hành vi sau đây:

 Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi  theo quy định của pháp luật  Điều 17 quy định như sau:

 Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

 Đầu tiên. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. a) Không bảo đảm cho người lao động được nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ theo ca, nghỉ  việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định;
2. b) Không thực hiện việc giảm số giờ làm việc của người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;
3. c) Không thông báo bằng văn bản với tổ chức chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về công tác tại địa phương về việc tổ chức làm thêm  từ  200 giờ đến 300 giờ trong một ngày. năm. 
4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định  về nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày nghỉ lễ.