Quy định hết thời hạn hợp đồng

Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?  

Điều 20 Bộ luật lao động  2019 quy định rõ hiện nay chỉ có 2 loại hợp đồng lao động: 

 - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm kết thúc hợp đồng; 

 - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà  hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời hạn 36 tháng, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. 

 So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 đã bỏ quy định liên quan đến “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc  có thời hạn dưới 12 tháng”. 

  Như vậy, hiện nay, khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết một trong hai loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. 

  Với  loại hợp đồng này, các bên có thể lựa chọn giao kết bằng văn bản hoặc bằng phương thức điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu hoặc bằng lời nói (chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 1 tháng).  Xem thêm: Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt 

 Bạn có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần? 

Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi  hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng đã giao kết, hai bên phải ký kết hợp đồng mới. 

 - Hết thời hạn trên mà không ký hợp đồng mới: Hợp đồng xác định thời hạn mà các bên đã ký kết trước đó sẽ trở thành hợp đồng  xác định thời hạn.  

 - Ký hợp đồng mới trong thời hạn quy định: Được ký thêm  hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó, nếu người lao động  tiếp tục làm việc thì phải ký  hợp đồng lao động không  thời hạn, trừ một số trường hợp nhất định. Như vậy, ta thấy hợp đồng lao động xác định thời hạn thông thường chỉ được giao kết tối đa 02 lần. 

  Tuy nhiên, theo quy định tại điểm c khoản 2 điều này thì trong các trường hợp sau đây, các bên có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn: 

 - Người  làm quản trị viên trong công ty đại chúng; 

 - Sử dụng  lao động lớn tuổi; 

 - Thuê người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam; 

 - Gia hạn hợp đồng lao động đã ký đến hết thời hạn công tác đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở  hết thời hạn hợp đồng lao động. 

 Phạt nặng nếu ký hợp đồng xác định thời hạn quá số lần quy định 

 Như đã phân tích, trừ  trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần.  Trước đây, một số công ty đã “lách luật” bằng cách ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh thời hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, với quy định mới tại khoản 2, điều 22 BLLĐ  2019, phụ lục hợp đồng lao động  quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng  thời hạn của hợp đồng làm việc không thay đổi. . hợp đồng làm việc. 

 Do đó, nếu công ty cố tình vi phạm  quy định trên có thể bị xử phạt  hành chính theo khoản 1 điều 8 nghị định 28/2020/NĐ-CP với lỗi không giao kết đúng loại hợp đồng làm việc với người lao động. . Cụ thể, các công ty sẽ phải đối mặt với các khoản tiền phạt  sau: 

 - Phạt  02 - 05 triệu đồng: Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

 - Phạt tiền 5 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 11 lao động đến 50  lao động; 

 - Phạt tiền 10 - 15 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100  lao động; 

 - Phạt tiền 15 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300  lao động; 

 - Phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 

  Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động theo quy định.