Quy định hệ số lương chức vụ thế nào

quy định hệ số lương chức vụ

1. Hệ số lương là gì?  

Hệ số lương là hệ số  thể hiện sự chênh lệch về mức  lương đối với các mức lương theo ngạch,  bậc lương (mức lương cơ sở) và mức lương tối thiểu vùng.  

 Hệ số lương là chỉ tiêu thể hiện sự chênh lệch về bậc lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc tùy theo trình độ, năng lực. Hệ số lương dùng để tính  lương của cán bộ công chức hoặc cũng có thể làm căn cứ để tính lương cơ bản, các khoản phụ cấp và phúc lợi của nhân viên công ty. Là một trong những thành phần tiền lương cơ bản của thang lương, bảng lương, làm căn cứ để các cơ quan, đơn vị trả lương và tính hưởng bảo hiểm xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. 

 Hệ số lương của công chức, viên chức nhà nước,  lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hoặc cán bộ làm việc trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp khác thuộc các nhóm khác nhau  ở các mức khác nhau là khác nhau. Hệ số lương càng cao thì cấp bậc càng cao và càng được coi trọng trong nhóm. 

 Đối với các đơn vị tư nhân, người sử dụng lao động cũng có thể tự xây dựng, điều chỉnh hệ số lương theo nhu cầu mà công ty, đơn vị thể hiện. Việc điều chỉnh hệ số lương phải đảm bảo quyền lợi của cả hai bên (công ty và người lao động) và tôn trọng pháp luật.

2. Lương chức vụ là gì?

Tiền trả sau hay còn gọi là phụ cấp chức vụ là  khoản tiền  trả thêm cho các đối tượng vừa làm công việc chuyên môn,  vừa giữ chức vụ quản lý nhưng  chỉ hưởng lương chuyên môn, nghiệp vụ. 

  Phụ cấp chức vụ được trả định kỳ cùng với tiền lương hàng tháng,  tính theo mức lương tối thiểu và hệ số phụ cấp hoặc do các bên thỏa thuận và được tính đóng bảo hiểm xã hội. 

3. Đối tượng được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo: 

 Những tài liệu này bao gồm: 

 - Công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. 

 - Người đang công tác trong lực lượng vũ trang. 

 - Người đang làm việc trong công ty. 

4. Nguyên tắc phụ cấp chức vụ:

 Người lao động được xem xét điều chỉnh sau khi thực hiện theo nguyên tắc sau: 

 - Nhận chỉnh sửa bài theo  chức danh đã nắm giữ 

 Chấp hành viên, công chức, viên chức được bầu  hoặc  bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo  thì hưởng  phụ cấp nhiệm vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Trong trường hợp một người đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý khác nhau thì sẽ được điều chỉnh chức danh cao nhất. 

  – Không được nhận đồng thời tiền lương  và sau điều chỉnh, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác 

 Đối với nhân viên các cơ quan nhà nước nếu đã hưởng lương ăn ca thì không được hưởng phụ cấp ăn ca. Đối với lao động  hợp đồng, theo nguyên tắc tôn trọng  tự do thỏa thuận giữa các bên, đối tượng này luôn được áp dụng đồng thời tiền lương và phụ cấp nghĩa vụ.  

 Như vậy, tùy theo vị trí, chức danh quản lý mà cán bộ, công chức đảm nhiệm sẽ được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý tương ứng. Nếu đảm nhiệm nhiều chức vụ thì sẽ được hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh cao nhất (Điều 3 Nghị định 204 quy định) 

 Lưu ý: 

 Trong trường hợp một cá nhân cùng một lúc đảm nhiệm nhiều chức danh có thể đồng thời hưởng phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp chức vụ nếu đảm bảo 02 điều kiện sau: 

 – Đang giữ chức danh lãnh đạo (được bầu cử hoặc bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị. 

  – Đảm nhiệm cùng lúc nhiều chức danh lãnh đứng đầu cơ quan, đơn vị mà trong đó có 01 chức danh lãnh đạo đứng đầu ở cơ quan, đơn vị theo cơ cấu tổ chức bộ máy được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm.  

 Ngoài ra theo quy định tại Nghị định 204 quy định như sau: 

 – Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó. 

  – Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm. 

  – Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Trường hợp một người giữ nhiều chức vụ lãnh đạo khác nhau thì xếp lương  hoặc  phụ cấp chức vụ của người điều hành cao nhất. Nếu kiêm nhiệm sự chỉ đạo của người đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được giao biên chế chuyên trách thì người đứng đầu  được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm. 

 - Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và các nhân vật có quyết định hưởng lương theo bảng lương phải tổ chức trả lương theo bảng lương này. 

 - Việc chuyển đổi từ hệ thống lương cũ sang lương mới phải kết hợp với việc rà soát, điều chỉnh nhân sự của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương trước đây, trường hợp chưa được điều chỉnh lương  chức vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền thì thực hiện việc sắp xếp lại tiền lương  chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.