Quy định giờ làm việc trong môi trường độc hại của người lao động

1.Sửa đài FM có phải là một công việc nguy hiểm không?

Thực hiện theo mục  XIII Danh mục nghề Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm và  đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm ban hành kèm theo Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 11/11/2020/ TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện lao động Hạng VI như sau:

Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm và nghề đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm

Vì vậy, người  vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng máy phát thanh FM, máy phát hình có tổng công suất từ ​​40 KW trở lên hoặc  tổng công suất từ ​​20 KW trở lên thường ở vùng núi cao trên 1000m. - điện từ trường  cao tần vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần. Chịu tác động của tiếng ồn lớn, tâm lý căng thẳng nên công việc này thuộc danh mục nghề nặng nhọc, nguy hiểm.

Như vậy, công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa chiếc đài AM có công suất 100kW và 4 chiếc đài FM có tổng công suất  40kW của bạn thuộc nhóm ngành nghề nặng nhọc nguy hiểm.

 2.Thời giờ làm việc bình thường của người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm được quy định như thế nào?

Trước đó, tại khoản 3, mục 104 của Bộ luật Lao động  2012 có nêu: “Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong một ngày đối với người làm công việc, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục được Bộ Công Thương phê duyệt. , Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm chính trong việc ban hành và phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Tuy nhiên, luật này đã bị thay thế bởi Bộ luật Lao động 2019.

Theo điều 105 bộ luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường như sau:

Giờ làm việc bình thường

1.Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền ấn định thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần nhưng phải  báo cho người lao động biết; Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong  ngày và  48 giờ trong  tuần.  Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động giới thiệu một tuần làm việc 40 giờ cho nhân viên.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, có hại theo đúng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và quy định của pháp luật có liên quan. Do đó, pháp luật không quy định rõ về thời gian làm việc của người làm nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm mà chỉ quy định trách nhiệm của NSDLĐ là bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm,  có hại cho người lao động .

 3.Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại được nghỉ hàng năm  bao nhiêu ngày?

Theo điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động như sau:

Nghỉ thường niên

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người thực hiện công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người tàn tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.
2.Trường hợp người lao động đã làm việc cho một người sử dụng lao động dưới 12 tháng thì số ngày được nghỉ hằng năm  tỷ lệ thuận với số tháng làm việc.
3.Trường hợp vì lý do sa thải, mất việc làm mà không nghỉ hàng năm hoặc nghỉ không hết số ngày nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động trả lương cho những ngày chưa nghỉ.
4.Người sử dụng lao động có trách nhiệm ấn định lịch nghỉ sau khi đã tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
5.Khi nghỉ hằng năm không hưởng lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của bộ luật này.
6.Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi  và về nhiều hơn 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 mới tính  thời gian đi thêm. nghỉ hàng năm và chỉ được tính là nghỉ 1 lần  trong năm.