Quy định giờ làm việc đối với bảo vệ như thế nào?

1.Phương thức làm việc của nhân viên bảo vệ theo quy định của pháp luật

Theo quy định tại điều 104 khoản 1 và 2 bộ luật lao động 2012  quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường của nhân viên bảo vệ  không quá 8 giờ trong  ngày và 48 giờ trong  tuần.  Người sử dụng lao động có quyền quy định giờ làm việc, ngày hoặc  tuần.  Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc  bình thường không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần.  Nhà nước sẽ khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện  tuần làm việc 40 giờ. Tóm lại, trong một tuần, thời gian làm việc tối đa của nhân viên bảo vệ sẽ là 48 giờ, nhưng Nhà nước khuyến khích 40 giờ.

Về thời giờ hằng tuần, thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật này, Điều 110  quy định như sau:

Mỗi tuần nhân viên bảo vệ được nghỉ ít nhất 24h liên tục

Đối với  trường hợp đặc biệt do chu kỳ công việc không thể nghỉ hằng tuần. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng người lao động được quyền nghỉ phép. Trung bình  01 tháng có ít nhất 04 ngày.  Người sử dụng lao động có quyền quyết định và tổ chức ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải được đăng ký trong nội quy lao động.  Tuy nhiên, trường hợp  bạn đang làm  bảo vệ thì lại là một công việc đặc thù bởi công việc này có tính chất phải  trực 24/24 giờ.

Như vậy, về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của công an viên, phải đảm bảo rằng các Bộ, ngành, cơ quan quản lý của bạn đã thống nhất về thời giờ làm việc với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tuy nhiên, phải tôn trọng các quy định tại Điều 108 của Bộ luật này:

Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

Người lao động phải làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút,  được  tính vào thời giờ làm việc. Trong trường hợp nhân viên bảo vệ làm việc vào ban đêm, nhân viên được nghỉ giải lao ít nhất 45 phút, thời gian này sẽ được tính là thời gian làm việc. Công ty được người sử dụng lao động quy định về thời gian nghỉ ngắn ngày và được đăng ký trong bộ luật lao động.

 1.1. Thời gian thử việc

Theo khoản 1 Bộ Luật Lao động quy định về người sử dụng lao động và người lao động khi có thỏa thuận về thử việc thì có thể nhận nội dung này ở hợp đồng lao động hay giao kết hợp đồng thử việc.

Điều 25 của Bộ Luật Lao Động năm 2019 đã ghi nhận, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc và bảo đảm điều kiện:

Không được quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp

Không quá được 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

Không quá được 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác

 1.2. Thời gian làm việc

Luật Lao động Việt Nam trong giờ làm việc được quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường tức là thời gian làm việc của nhân viên bảo vệ bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần theo quy định của pháp luật.

Đối với thời gian làm việc ban đêm quy định giờ làm việc ban đêm sẽ được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Thời gian làm thêm giờ được quy định là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động và nhân viên bảo vệ có quyền và trách nhiệm đối với thời gian làm thêm giờ đó.

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt ở đây là người sử dụng lao động có quyền yêu cầu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm.  Vậy bạn đã biết cách tính lương bảo vệ theo  luật chưa?

  1.3. Phá vỡ

Bộ lao động quy định thời giờ nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ  như sau:

Nếu thời giờ rảnh rỗi trong giờ làm việc  quy định tại Điều 105 của Luật Lao động từ 6 giờ trở lên trong  ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.

Làm việc vào ban đêm thì được nghỉ  ít nhất 45 phút liên tục và  trường hợp người lao động làm  ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời giờ nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Thời gian nghỉ giữa ca  là người lao động làm việc trong ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi đổi ca.

Thời gian nghỉ hằng tuần là mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ công việc không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ  bình quân mỗi tháng ít nhất 04 ngày theo quy định.

Lễ và Tết là  thời gian nghỉ ngơi của các  lễ hội Việt Nam như Năm mới và Tết Nguyên đán

Trường hợp nghỉ do thôi việc,  mất việc làm mà không nghỉ hằng năm hoặc  nghỉ không hết số ngày nghỉ hằng năm thì  người sử dụng lao động sẽ trả lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định.

2.Lưu ý về cách thức hoạt động của bảo vệ

Làm việc, nghỉ ngơi là  quyền  cơ bản của người lao động nói riêng và của người lao động nói chung.

Pháp luật lao động  Việt Nam quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tạo hành lang pháp lý  bảo vệ sức khỏe của người lao động trong quan hệ lao động để làm việc  lâu dài.

Nhân viên bảo vệ phải đặc biệt chú ý đến việc lựa chọn công ty mà họ làm việc. Hãy chọn những công ty có chế độ ưu đãi tốt để  đảm bảo  sức khỏe và quyền lợi của bạn. Một công ty cần có chế độ bảo trợ xã hội tốt cho nhân viên chắc chắn sẽ thu hút được  nhiều nguồn nhân lực.  Và  Việt Anh Security cũng là một công ty như vậy. Chế độ làm việc của nhân viên bảo vệ  công ty cực kỳ tốt nên chất lượng  dịch vụ bảo vệ tại đây được  nhiều người đánh giá cao.