Theo quy định tại khoản 9 mục 3 Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của một người đối với người khác tại nơi làm việc mà không được sự đồng ý hoặc chấp nhận của người đó. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực sự làm việc theo sự thỏa thuận hoặc chỉ định của người sử dụng lao động.
Như vậy, so với BLLĐ 2012 thì đây là quy định hoàn toàn mới trong BLLĐ 2019; định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như trên để dễ dàng áp dụng chế tài xử lý đối với trường hợp vi phạm; bảo đảm tốt nhất danh dự, nhân phẩm của người lao động.
Quấy rối tình dục nơi làm việc bao gồm các hành vi, hậu quả và các quy định của pháp luật về vấn đề này sẽ được Luật Minh Khuê cung cấp trong bài viết dưới đây:
1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?
- Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ Luật Lao động năm 2019 thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Như vậy hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của một người nào đó với người khác tại bất kỳ nơi nào mà nơi đó được coi là nơi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc theo phân công, quy định của người sử dụng lao động.
- Theo quy định của Điều 84 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc, hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục. Các hành vi này là hành vi tác động trực tiếp cơ thể, thông qua bàn chân, cẳng chân hoặc bộ phận cơ thể khác vào cơ thể của người lao động làm cho người lao động cảm thấy khó chịu và nhận thức được bản chất của hành vi tình dục của người lao động. Hành vi này ở mức độ nhẹ có thể chỉ là va chạm, không gây ảnh hưởng lớn về thể chất cho người lao động. Nhưng ở mức độ cao hơn, người thực hiện các hành vi này có thể bao gồm vũ lực như bịt miệng, bóp cổ, đấm, đá, trói hoặc các hành vi liên quan. Ở mức độ này, hành vi này có thể trở thành hành vi khách quan cấu thành tội hiếp dâm.
Quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm liên lạc trực tiếp, qua điện thoại hoặc điện tử với nội dung hoặc ngụ ý tình dục. Những hành vi này có thể dưới hình thức chào mời, đòi hỏi, gợi ý, đe dọa hoặc đe dọa bằng lời nói nhằm ép buộc người khác quan hệ tình dục vì một số lợi ích hoặc không có lợi ích gì. Quấy rối tình dục bằng lời nói không phải là hành vi thể chất nhưng gây tổn hại nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người bị quấy rối tình dục, khiến họ cảm thấy bị đe dọa và không thể tiếp tục làm việc bình thường tại nơi làm việc. Tuy nhiên, rất khó để thu thập bằng chứng cụ thể về hành vi này vì lời nói khó có thể được ghi âm trong thời gian ngắn.
Ví dụ: Ông chủ nói về bộ phận nhạy cảm của nhân viên.
Quấy rối tình dục phi ngôn ngữ bao gồm ngôn ngữ cơ thể, hiển thị hoặc mô tả tài liệu trực quan khiêu dâm hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc điện tử. Chúng cũng là những hành động hào nhoáng mà người lao động hoặc người sử dụng lao động khó xác minh. Người bị quấy rối tình dục không lời còn cảm thấy bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm và cảm thấy bị đe dọa, nguy hiểm tại nơi làm việc.
đề nghị từ
KÝ ỨC
Cô gái 24 tuổi Sài Gòn thành tỷ phú nhờ giấu vật này dưới gối!
Ví dụ: Một nhân viên tham gia vào các hành vi mô tả hành vi tình dục với một nhân viên dị tính không xác định.
Nơi làm việc được quản lý là bất kỳ địa điểm nào mà nhân viên thực sự làm việc theo sự thỏa thuận hoặc chỉ định của người sử dụng lao động, bao gồm các địa điểm không gian liên quan đến công việc như các sự kiện xã hội, hội thảo, đào tạo, chuyến công tác chính thức, bữa ăn, cuộc trò chuyện qua điện thoại, hoạt động liên lạc điện tử, phương tiện đi lại được tổ chức bởi nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi cư trú do người sử dụng lao động cung cấp và nơi khác do người sử dụng lao động chỉ định. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thực hiện trong môi trường lao động, tại nơi làm việc của người lao động. Một nhân viên có thể làm việc tới 8 tiếng một ngày hoặc làm ca 4 tiếng nên thời gian làm việc có thể rất dài, đòi hỏi môi trường làm việc của nhân viên phải ổn định và an toàn. Do đó, quấy rối tình dục nơi công sở trở nên vô cùng nghiêm trọng.
Ví dụ: Trong hợp đồng lao động giữa bà A và công ty B có ghi địa điểm làm việc là trụ sở chính của công ty B nhưng trong quá trình làm việc bà A phải tham gia hội thảo của một công ty khác. Trong buổi hội thảo này, cô A đã bị quấy rối tình dục nhưng đây vẫn được coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Nhân viên bị quấy rối tình dục nơi công sở nên xử lý như thế nào? - Đối với người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ trách nhiệm của người lao động trong việc phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc trong phụ lục đính kèm. Quy tắc làm việc như sau:
Cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Quy định chi tiết, cụ thể về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc tùy theo tính chất, đặc điểm công việc, nơi làm việc.
Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo và các nội dung liên quan đến khiếu nại, tố cáo và giải quyết.
Hình thức kỷ luật lao động đối với người có hành vi quấy rối tình dục, người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ vi phạm. Bồi thường thiệt hại và các biện pháp khắc phục.
- Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của người sử dụng lao động:
Áp dụng và giám sát việc áp dụng các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động.
Khi phát sinh khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải ngăn chặn, xử lý và có biện pháp xử lý kịp thời để bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín và nhân phẩm, sự an toàn của người bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố giác và người bị khiếu nại, tố cáo.
- Tổ chức đại diện của cán bộ tại cơ sở có trách nhiệm:
Tham gia xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho nhân viên là nạn nhân của quấy rối tình dục và nhân viên là đối tượng của khiếu nại hoặc cáo buộc quấy rối tình dục.
Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Khuyến khích người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở lựa chọn nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để thương lượng tập thể.
Nội dung bài viết:
Bình luận