1. Có được thay đổi phương thức trả lương trong phụ lục hợp đồng lao động?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được làm thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Trong trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì nội dung của hợp đồng lao động được ưu tiên áp dụng. Trong trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải thể hiện rõ nội dung của điều, khoản được sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
phương thức thanh toán phụ lục hợp đồng lao động
2. Kết luận
Theo đó, về nguyên tắc phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Do đó, trường hợp mà bạn đề cập khi muốn sửa đổi hình thức trả lương thì hoàn toàn có thể được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng theo quy định trên.
Nội dung bài viết:
Bình luận