Quyết định bổ nhiệm có được coi là phụ lục hợp đồng? [2024]

1. Quyết định bổ nhiệm có được coi là phụ lục hợp đồng?

Cũng giống như các quan hệ dân sự khác theo pháp luật dân sự Việt Nam, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập bằng hợp đồng, cụ thể là hợp đồng lao động và các phụ lục hợp đồng lao động (nếu có). Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, sau khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung thì phải ký kết phụ lục hợp đồng lao động tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động. được coi là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động. Để tác động đến tính thống nhất và hiệu lực ràng buộc của nội dung hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động, nhà lập pháp giả định trước hình thức của hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động. tuân thủ hình thức quy định này. 

Tuy nhiên, trên thực tế không phải lúc nào người lao động và người sử dụng lao động cũng ký kết phụ lục hợp đồng lao động khi có sự thay đổi về nội dung của hợp đồng lao động. Và hiện nay, nhiều NLĐ cho rằng giữa các văn bản khác ngoài phụ lục hợp đồng lao động, ví dụ quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong công ty, điều này dẫn đến nhiều lợi thế cho NLĐ.

phụ lục hợp đồng bổ nhiệm

2. Quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong công ty có phải là phụ lục hợp đồng lao động không? 

Về nội dung

Quyết định bổ nhiệm chức danh của một nhân viên cụ thể trong nhiều trường hợp dẫn đến phạm vi nội dung công việc mới của nhân viên công ty cũng như thay đổi hai chế độ phụ cấp của nhân viên. Theo tinh thần của luật lao động Việt Nam, quan hệ lao động không được xác lập bằng quyết định bổ nhiệm mà được điều chỉnh bởi luật doanh nghiệp. Ngoài ra, theo quy định của Luật Doanh nghiệp, chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh trong công ty có quyền miễn nhiệm, thu hồi các chức danh này. Như vậy, rõ ràng đây là ý chí đơn phương của người sử dụng lao động. Liệu người lao động có đòi được quyền lợi hay không nếu quyết định sa thải, sa thải những vị trí cụ thể này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ và trong nhiều trường hợp, quyết định sa thải, sa thải trong những trường hợp này được công ty áp dụng như một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên. 

Xét về hình thức. 

Phụ lục hợp đồng lao động phải được ký kết theo mẫu quy định và tất nhiên quyết định bổ nhiệm vào các chức danh cụ thể trong doanh nghiệp không thể đáp ứng các thủ tục pháp lý theo quy định của Luật Lao động. . 

3. Quyết định đặt tên các chức danh cụ thể này điều chỉnh mối quan hệ giữa nhân viên và công ty như thế nào? 

Pháp luật cần quy định rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của các bên theo quyết định bổ nhiệm cụ thể như trên? Và bên cạnh đó, nếu luật phải quy định rõ việc quyết định bổ nhiệm các chức danh nào thì phải được luật Lao động bố trí để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong một giới hạn nhất định. Pháp luật chưa phân định rõ ràng các vấn đề liên quan, đòi hỏi người lao động phải có cơ chế bảo vệ quyền lợi đa chiều của họ. Và tất nhiên, cần hiểu rằng quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong công ty không phải là phụ lục của hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là nhân viên có nghĩa vụ yêu cầu công ty ký kết Phụ lục hợp đồng nếu phạm vi công việc của anh ta thay đổi.