Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh là gì?

Đồng thời là gì? Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ quản lý? Bố trí kiêm nhiệm các chức danh lãnh đạo? Mức phụ cấp và cách chi trả  phụ cấp kiêm nhiệm? Mức phụ cấp của sĩ quan? Nguyên tắc và phương thức thanh toán? Lương kiêm nhiệm của công chức, viên chức? 

Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh là gì?  

  Phụ cấp kiêm nhiệm là khoản phụ cấp lương đối với công chức, viên chức hành chính sự nghiệp, người làm việc trong lực lượng vũ trang, công ty do họ vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ đồng thời đảm nhiệm hai  chức danh quản lý trở lên mà chỉ nhận một mức lương chuyên nghiệp. 

 1. Bán thời gian là gì?

 Chế độ kiêm nhiệm, bán chuyên trách, kiêm nhiệm là hình thức phân công cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc  hệ thống chính trị, kinh tế, xã hội. , ở các nước trên thế giới và ở Việt Nam . Người được phân công kiêm nhiệm hoặc hoạt động được trả thêm  phụ cấp kiêm nhiệm. 

 2. Nguyên tắc xếp lương, phụ cấp chức vụ lãnh đạo: 

 Theo quy định tại Điều 3 đã quy định rõ nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ quản lý, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương theo  Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. 2004. của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với chấp hành viên, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2004, có hiệu lực  ngày 04 tháng 01 năm 2005. Chỉ đạo. Đối với người lao động giữ chức vụ trong khu vực công nếu đã hưởng lương ăn ca thì không được hưởng phụ cấp ăn ca. 

 Đối tượng là chấp hành viên, công chức, viên chức  giữ chức vụ quản lý do bầu cử, bổ nhiệm thì xếp lương, phụ cấp chức vụ theo chức danh quản lý hiện hưởng. Trường hợp một cá nhân giữ nhiều chức vụ lãnh đạo khác nhau thì thực hiện điều chỉnh lương  hoặc  chức vụ của chức vụ lãnh đạo cao nhất. Đối với nhà thầu, hai điều khoản này vẫn có thể được áp dụng đồng thời theo thỏa thuận giữa các bên. 

 Phụ cấp kiêm nhiệm chỉ được hưởng khi người giữ chức vụ quản lý cấp trưởng của cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị mà người này  vào biên chế chuyên trách là người đứng đầu. -thời gian trợ cấp. Phụ cấp kiêm nhiệm  được trả vào cùng một kỳ lương hàng tháng, tính theo mức lương tối thiểu và hệ số phụ cấp hoặc theo thỏa thuận của các bên. Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm gồm  nhiều mức, cao hay thấp tùy theo vị trí đảm nhiệm và loại hình, cấp cơ quan, hạng công ty tính theo chế độ phụ cấp lương kiêm nhiệm. 

 3. Bố trí kiêm nhiệm các chức danh lãnh đạo: 

 Các đối tượng  kiêm nhiệm  chức vụ lãnh đạo do bầu  hoặc bổ nhiệm trong một cơ quan, đơn vị thì đồng thời do người đứng đầu cơ quan, đơn vị đó kiêm nhiệm chức vụ lãnh đạo. trả tiền bán thời gian, đầu bếp là bán thời gian. Tương tự như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp trách nhiệm cũng có những điểm giống và khác  với phụ cấp kiêm nhiệm. Phụ cấp trách nhiệm là khoản phụ cấp lương cho người lao động  trực tiếp sản xuất hoặc làm công việc chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ đồng thời làm nhiệm vụ quản lý không giữ chức vụ quản lý hoặc làm công việc đòi hỏi trách nhiệm. 

 4. Mức phụ cấp và cách tính trả chế độ phụ cấp kiêm nhiệm: 

 Mức phụ cấp và cách tính trả chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác: 

 Căn cứ theo quy định tại Thông tư số 78/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác quy định phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác được tính bằng 10% mức lương chức vụ hoặc mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng của người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm.. 

 Cách tính trả phụ cấp được áp dụng theo công thức: Mức tiền phụ cấp kiêm nhiệm = Hệ số lương chức vụ hoặc hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo và % phụ cấp thâm niên vượt khung hiện hưởng của người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm x Mức lương tối thiểu chung x 10%. 

  Áp dụng từ tháng được giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm đứng đầu cơ quan, đơn vị khác, trả cùng kỳ lương hàng tháng và loại ra ngoài khi tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.  

 5. Mức phụ cấp đối sỹ quan: 

 Thông tư 25/2007/TT-BQP thực hiện chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với sĩ quan kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác do Bộ Quốc phòng ban hành, ban hành ngày 12 tháng 02 năm 2007, có hiệu lực từ ngày 13 tháng 03 năm 2007. Đối với cán bộ hưởng phụ cấp kiêm nhiệm  tính như công chức: Bằng 10% mức lương cấp bậc có phụ cấp chức vụ quản lý. 

 Công thức được xác định: Mức bồi dưỡng kiêm nhiệm chức danh = Hệ số lương cấp hàm với hệ số lương chức vụ lãnh đạo hiện giữ x Mức lương cơ sở x 10%. 

 6. Nguyên tắc và phương thức thanh toán: 

 Cán bộ giữ chức danh quản lý trong cơ quan, đơn vị, cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý trong cơ quan, đơn vị của quân đội chỉ được hưởng  phụ cấp kiêm nhiệm trong suốt thời gian phục vụ. Nếu chức danh lãnh đạo này bị chấm dứt vì bất kỳ lý do gì như miễn nhiệm, bãi nhiệm thì tháng sau không được hưởng nữa. - Cán bộ giữ chức danh lãnh đạo  cơ quan, đơn vị, cán bộ giữ chức danh lãnh đạo  cơ quan, đơn vị thuộc quân đội được trả lương  theo chế độ tài chính hiện hành. Trường hợp mua sắm tài sản của cơ quan, đơn vị  thì cơ quan, đơn vị đó chi trả  phụ cấp kiêm nhiệm,  tính  từ ngày quyết định bổ nhiệm lại có hiệu lực. 

 Phụ cấp kiêm nhiệm không được tính vào lương khi tham gia bảo hiểm xã hội. 

  Ví dụ: Trong một cơ quan có 5 phòng ban chuyên môn nghiệp vụ, ông Nguyễn Văn B đã giữ chức vụ phó trưởng phòng X. Nay bầu thêm chức danh trưởng phòng Y thì không đủ điều kiện. . Bởi lẽ, trong một cơ quan, đơn vị có 5 phòng ban chuyên môn, cán bộ Nguyễn Văn B đã giữ chức vụ  phó trưởng phòng  thường trực 1 phòng, nay cán bộ Nguyễn Văn B này được đơn vị bầu  thêm 1 chức danh. cùng cơ quan. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, để ông Nguyễn Văn B được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm thì ông B phải thuộc trường hợp được bổ nhiệm hoặc  bầu  giữ hai chức vụ của sự quản lý. Nếu Giám đốc ở hai cơ quan, đơn vị khác nhau mà  người đứng đầu được phân công chuyên trách thì  được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.