Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Cho tôi hỏi điều chỉnh sau có tính đóng bảo hiểm xã hội không? Nhân đây, tôi muốn cho biết tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của viên chức được đơn vị xác định như thế nào? 

Phụ cấp nghĩa vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?

Thực hiện theo quy định tại Điều 1, Điều 6, Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 như sau:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 89 của Luật BHXH và các văn bản chính sách, bao gồm:
1. Tiền lương theo quy định của nhà nước
1.1. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo cấp bậc, cấp bậc hàm, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp hàm, thâm niên vượt lương. quản lý, phụ cấp thâm niên (nếu có). Mức lương này được tính trên mức lương cơ sở. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại điểm này đã bao gồm hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của Luật tiền lương. 1.2. Đối với người lao động quy định tại điểm 1.6 khoản 1 Điều 4, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở (đồng Việt Nam). Như vậy, theo quy định của điều luật trên có thể hiểu phụ cấp hàm phải do bảo hiểm xã hội chi trả.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của viên chức được đơn vị xác định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 2 Điều 6 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 như sau:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 89 của Luật BHXH và các văn bản chính sách, bao gồm:
... 2. Tiền lương do đơn vị quyết định
2.1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. 2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. 2.3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. 2.4. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do đại hội thành viên quyết định. 2.5. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chế độ tiền lương do tập đoàn, tổng công ty, công ty quyết định. 2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
b) Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. ... Theo đó, tiền lương đóng BHXH của viên chức do đơn vị lập chi tiết theo quy định nêu trên.

Mức tiền lương tháng đóng BHXH phải cao hơn bao nhiêu lần?

Thực hiện theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 như sau:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 89 của Luật BHXH và các văn bản chính sách, bao gồm:
... 3. Trường hợp tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều này nhiều hơn 20 tháng lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở. Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điều này lớn hơn 20 tháng lương cơ sở thì là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. bằng 20 tháng. ' lương cơ bản.