Phòng tổ chức cán bộ là gì

Phòng Tổ chức cán bộ 

 Ban Tổ chức  được thành lập cùng với việc thành lập Viện Các bệnh Truyền nhiễm và Nhiệt đới Quốc gia, nay là Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương. Giai đoạn  2006 - 2008: Vụ có tên là Vụ Tổ chức cán bộ. Giai đoạn  2009 - 2010: Phòng có tên là Phòng Tổ chức - Hành chính. Giai đoạn từ 2011 đến nay: Vụ có tên Vụ Tổ chức cán bộ. Hiện  phòng có 01 trưởng phòng và 02 phó trưởng phòng và 02 nhân viên. - Trưởng phòng: TS Vũ Đình Phú. Phó trưởng phòng: Ông Lưu Quang Tiến Điện thoại: 

 Chức năng: 

 Phòng tổ chức cán bộ là đơn vị trực thuộc bệnh viện, có chức năng tham mưu, giúp Giám đốc bệnh viện trong công tác quản lý, kiện toàn tổ chức bộ máy; công tác cán bộ; chiến lược; công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật;  bảo vệ chính trị trong nước. 

 Ngoài ra, Phòng còn thực hiện công tác Đảng, Lao động, An ninh, Quốc phòng và vận hành đường dây nóng. 

 Phân công: 

 Xây dựng phương án tổ chức bộ máy, tổ chức nhân sự, đào tạo nhân lực, tổ chức tuyển dụng nhân sự trình giám đốc phê duyệt và tổ chức thực hiện. 

  Tổ chức và thực hiện công tác nhân viên, quản lý  lý lịch, thống kê, báo cáo.  Thực hiện công tác bảo vệ chính sách đối nội, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương  trong các công việc có liên quan. 

  Thực hiện các kế hoạch và chính sách của nhà nước và ngành chăm sóc sức khỏe đối với các nhà quản lý, nhân viên  và người lao động của bệnh viện. 

  Phối hợp với các đoàn thể  tổ chức các phong trào thi đua, rèn luyện chính trị, chính trị, văn hóa... nhằm nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ của nhân  viên bệnh viện.  

 Phối hợp với các khoa, phòng, trung tâm đề xuất với Giám đốc bệnh viện giải quyết các vấn đề của người bệnh trong khuôn khổ chính sách xã hội. 

  Kịp thời nắm bắt diễn biến, hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, viên chức  bệnh viện để kịp thời có những động viên, khuyến khích. Kết quả đạt được sau 10 năm thành lập: 

 Thành tựu trong  tổ chức của thiết bị. Ngay từ khi thành lập bệnh viện trên cơ sở Viện Y học lâm sàng các bệnh nhiệt đới trực thuộc Bệnh viện Bạch Mai, Phòng đã tham mưu cho ban lãnh đạo xây dựng cơ cấu tổ chức của bệnh viện  phù hợp và hiệu quả. Trong điều kiện bệnh viện mới  thành lập, nguồn nhân lực nhất là nhân lực có trình độ chuyên môn còn khan hiếm, thường xuyên phải đối phó với nhiều  dịch bệnh nguy hiểm, đồng thời  phải làm các nhiệm vụ khác như đào tạo, nghiên cứu khoa học,  luân chuyển theo đề án 1816… nhưng bệnh viện vẫn  hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Cơ cấu tổ chức của bệnh viện nhanh chóng được hoàn thiện và phát triển. Ban đầu bệnh viện  chỉ có 60 cán bộ, viên chức, làm việc theo tính chất là đơn vị trực thuộc Bệnh viện Bạch Mai, đến nay bệnh viện  có 350 cán bộ, viên chức và người lao động với 21  khoa, phòng, trung tâm. Các tổ chức Đảng, Đoàn, Đoàn... cũng được củng cố và phát triển. Tổ chức đảng từ một chi bộ với 23 đảng viên, nay  là đảng bộ có 5 chi bộ trực thuộc với trên 60 đảng viên. 

  Ngoài ra, phòng đã tham mưu cho Đảng ủy, Ban Giám đốc xây dựng các đề án thành lập, sáp nhập các đơn vị mới như: Đề án thành lập Khoa Khám bệnh số 2 tại cơ sở thị trấn Kim Chung, huyện Đông Anh; Phương án thành lập Trung tâm đào tạo và chỉ đạo tuyến; Kế hoạch chuyển dịch năm 2014, 2015; Chương trình Workstation Bệnh viện mới  Kim Chung; Việc hoàn thiện xây dựng Quy chế tổ chức và hoạt động bệnh viện đã được Bộ Y tế phê duyệt cùng nhiều nội quy, quy chế của bệnh viện được xây dựng và triển khai  giúp  hoạt động của bệnh viện  nhịp nhàng, hiệu quả. 

  . Thành tích đạt được trong công việc của nhân viên. Về  tuyển dụng công chức, viên chức: Trong thời gian qua, Sở đã tham mưu tổ chức các đợt tuyển dụng  để bổ sung số lượng người làm việc. Tất cả các đợt tuyển dụng đều được thực hiện đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình  của Luật Viên chức và các văn bản có liên quan, không để xảy ra sai sót, khiếu kiện. 

  Việc bố trí  cán bộ, công chức, viên chức hợp lý, phù hợp với nơi làm việc và năng lực chuyên môn. Mặc dù chu vi bệnh viện  hẹp, đội ngũ cán bộ, nhân viên  đa số  trẻ, mới  tuyển dụng, trong khi tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, khó lường, có  thời điểm xuất hiện 2, 3 loại dịch bệnh (dịch) nhưng Khoa đã tham mưu cho Đảng ủy, Ban Giám đốc có nguồn nhân lực phù hợp, vừa đảm bảo công tác chuyên môn, vừa đảm bảo công tác phòng, chống dịch bệnh. 

  Về  thực hiện  chế độ chính sách, chăm lo  đời sống  cán bộ viên chức:  chức năng chính của bệnh viện là khám và điều trị  bệnh nhân mắc các bệnh truyền nhiễm, phòng chống dịch bệnh và làm việc trong môi trường lao động có khả năng lây nhiễm cao, nguy hiểm. Phòng đã tham mưu, đề xuất với Ban giám đốc bệnh viện thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách cho người lao động; thường xuyên thăm hỏi, động viên cán bộ, viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách giúp họ yên tâm công tác. 

  Thành tích trong công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.  Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức là một nhiệm vụ quan trọng, không những góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, phục vụ bệnh nhân mà còn đáp ứng nhu cầu phát triển của Bệnh viện, mặc dù điều kiện nhân lực còn mỏng nhưng trong những năm qua, Phòng tổ chức cán bộ đã tham mưu đề xuất cử nhiều cán bộ, viên chức đi học tập, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trong đó có 11 người đi học tiến sĩ, BSCKII; 30 thạc sĩ, CKI. Đây là lực lượng có trình độ chuyên môn cao không những đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh của Bệnh viện trước mắt mà còn là lực lượng nòng cốt của Bệnh viện quy mô 1000 giường, giai đoạn 1 là 500 giường đang được triển khai xây dựng, dự kiến năm 2016 đưa vào hoạt động. 

  Ngoài ra, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, Phòng tổ chức cán bộ đã xây dựng một số quy trình quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 như Quy trình xét nâng lương, Quy trình giải quyết thủ tục BHXH, Quy trình xét tặng danh hiệu thi đua khen thưởng… Đây là một khâu then chốt nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ một cách khoa học, bền vững 

 Thành tích trong công tác thi đua khen thưởng. Hàng năm, Sở luôn hoàn thiện kịp thời hồ sơ thẩm định, đề nghị; hồ sơ đề nghị thi đua, khen của cấp trên; Hồ sơ khen thưởng đột xuất... bảo đảm khen thưởng kịp thời, đầy đủ, khách quan, không có sai sót đối với tổ chức, cá nhân đối với thành tích  công tác. Với  thành tích chung của bệnh viện và sự đóng góp của Vụ Tổ chức cán bộ, kết quả kiểm tra, đánh giá chất lượng bệnh viện qua các năm  được xếp  hạng cao nhất trong các bệnh viện trực thuộc Bộ Y tế (2008: 95/100;  2009: 98/100;  2013: 3,94/5; 2014: 4,01/5; 2015: 4,27/5 điểm). Bệnh viện đã được nhà nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng Nhất năm 2015, hạng Nhì năm 2009, 02 Huân chương lao động hạng Ba (năm 2003, 2010) và 03 năm liền (2013, 2014, 2015) được Nhà nước tặng cờ thi đua xuất sắc. Nhiều tập thể, cá nhân trong bệnh viện đã được tặng danh hiệu anh hùng lao động, bằng khen của Chính phủ, Bộ Y tế và các cơ quan ban ngành.