Phẩm chất cán bộ là gì

CHẤT LƯỢNG “CÁN BỘ GIỎI” HIỆN NAY 

 Trong mỗi thời kỳ lịch sử, do yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, tiêu chuẩn của người cán bộ cũng khác nhau, nhưng ở thời kỳ nào, xét ở góc độ nào, người “cán bộ tốt” cũng phải hội tụ các phẩm chất cơ bản: đạo đức, chính trực, trách nhiệm; để có trí thông minh, phạm vi và trí tuệ; chú ý, quyết tâm và tập trung. Theo Hồ Chí Minh, cán bộ là người đem chính sách của Đảng và Chính phủ giải thích cho nhân dân hiểu và thực hiện, đồng thời đem tâm tư nguyện vọng của quần chúng phản ánh với Đảng và Chính phủ để hoạch định chính sách đúng đắn. Hơn 90 năm qua, Đảng ta luôn coi trọng công tác đào tạo cán bộ, nhất là từ khi trở thành đảng cầm quyền. Công tác cán bộ được coi là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị.

 Để công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội thành công, cấp ủy Đảng các cấp phải thường xuyên bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ tốt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cách mạng. Trong mỗi thời kỳ lịch sử, do yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, tiêu chuẩn của người cán bộ cũng khác nhau, tuy nhiên, dù ở thời kỳ nào, nhìn từ mọi góc độ, theo quan điểm cá nhân của người viết, một người “cán bộ tốt”, đạt tiêu chuẩn của Đảng và Nhà nước cũng  cần có những phẩm chất sau: 

 Đầu tiên là đạo đức, sự cân bằng và quan tâm 

 Người cán bộ được coi là “cán bộ tốt” phải là người có đạo đức trong sáng, hết lòng  phục vụ nhân dân. Đạo đức là thước đo và là giá trị  lớn của một con người. Đạo đức không  từ trên trời rơi xuống, nên một “khuôn phép tốt” tức là  đã dày công rèn luyện, trau dồi và trải qua bao khó khăn, thử thách mới hiểu được lòng người. Sự tự tin của một  người thể hiện ở người kỹ lưỡng trong công việc, nề nếp trong lối sống, không ngại khó khăn, không ngại khó khăn. Vì vậy, nếu người cán bộ  có quân bình thì sẽ kiên định với mục tiêu, lý tưởng của mình, không ngại khó khăn, thử thách, không có xu hướng “lùi bước”, quyết tâm thực hiện  nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.  Đảm nhận: cán bộ có năng lực là  nhận công việc, không trốn tránh, khi đã nhận công việc thì toàn tâm toàn ý dành tâm tư, tình cảm, sức lực, trí tuệ và niềm tin cho công việc. Đó  là phẩm chất không ngại khổ, không “đổ lỗi” cho người khác khi mình sai, càng không có tâm lý “ham việc dễ, ngại việc khó”. Ngược lại, họ sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ mới, khó, luôn đi đầu trong các cuộc cách mạng. Hai là phải có chí, dụng, trí. 

 Tinh thần: Người chấp hành phải có tấm lòng nhân hậu, vị tha, luôn lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của nhân dân. Họ vẫn đang loay hoay tìm cách đưa người dân thoát nghèo và vượt qua khó khăn. Dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, con người cũng là người “ưu tiên thiên hạ, hưởng sau thiên hạ”, “việc gì có lợi cho dân thì hết sức làm, việc gì có hại cho dân thì hết sức tránh”. Tầm nhìn: Người quản lý cần có tầm nhìn dài hạn, nắm bắt được yêu cầu cũng như xu thế vận động, phát triển của thực tiễn, nhanh chóng vạch ra những chính sách, giải pháp đúng đắn,  hợp  lòng dân. Với tầm nhìn, công chức có thể “nhìn thấy” tương lai hàng trăm năm; có thể hình dung ra những sứ mệnh mà hàng triệu người phải hoàn thành và những mục tiêu có thể đạt được sau nhiều thế hệ. Có như vậy mới khắc phục được tình trạng “tư duy thuật ngữ” một phần khuôn khổ như hiện nay. Tuệ: chính là trí tuệ. Trí tuệ của người cán bộ thể hiện ở trình độ học vấn, trình độ hiểu biết thực tiễn, khả năng nắm bắt và giải quyết những vấn đề của thực tiễn cuộc sống, vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, v.v. Trí tuệ tạo ra tiềm năng não bộ - tài sản quý giá  nhất của quốc gia, là cơ sở để phát triển năng lực tổ chức, quản lý và năng lực sáng tạo. .. của viên chức. Một cán bộ  đầy  trí tuệ, thông minh và sáng suốt sẽ luôn mang lại  thành công. Ngược lại, nếu không có trí tuệ, khuôn khổ thì “làm gì cũng khó” và tất nhiên không thể  thành công.  Thứ ba, anh ấy quan tâm, quyết đoán và tập trung 

 Quan tâm:  quan tâm đến cuộc sống  thể hiện ở nhiều mặt,  quan tâm là quan tâm đến người khác, những thứ khác ở một mức độ  nào đó với tình cảm từ bạn. Vì vậy, sự quan tâm của người cán bộ đối với nhân dân  là phải lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ, đồng cảm với nhân dân, phải luôn kính trọng, yêu thương nhân dân. Có  tâm, người lãnh đạo sẽ luôn  tìm ra những giải pháp  giúp người dân xóa đói, giảm nghèo, nâng cao dân trí, xóa bỏ lạc hậu để phát triển. Và với sự quan tâm của mình, người cán bộ sẽ gần dân, “nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin”, không  thờ ơ, vô cảm trước những khổ đau, khó khăn của nhân dân. Tính quyết đoán: Tính quyết đoán là  phẩm chất cần thiết của người thừa hành nói chung -  người lãnh đạo, quản lý  bộ máy Nhà nước nói riêng. Quyết định là  quyết định nhanh chóng, dứt khoát, không do dự, phán đoán một cách dứt khoát. Chỉ những người dám dứt khoát mới bảo vệ được ý chí và mục tiêu rõ ràng của mình trên con đường đạt được nguyện vọng của mình và của tập thể do mình lãnh đạo, quản lý. Quyết định là dũng khí của những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Nó trái ngược với lối sống an phận, nhu nhược, thiếu bản lĩnh... Thực tế cho thấy, có không ít người thừa hành đứng trước một tình huống nào đó, biết là sai mà vẫn chần chừ, biết là sai mà vẫn không  nói, không làm được... 

 Cán bộ  không có phẩm chất này sẽ không  ra quyết định hoặc quyết định không kịp thời - tức là bỏ qua thời cơ, không hoàn thành nhiệm vụ trước Đảng, trước nhân dân. Ngược lại, cần thấy hết vai trò, trách nhiệm của các nhà quản lý, nhất là các nhà quản lý chủ chốt trong quá trình ra  quyết định, nhất là trong thời điểm “nước sôi lửa bỏng”. Tập hợp: cán bộ là người tổ chức phong trào cách mạng cho quần chúng. Vì vậy, nếu  tập hợp có chất lượng thì sẽ ngày càng lớn mạnh, tăng cường đoàn kết, phong trào cách mạng sẽ thành công. Người  có khả năng gắn kết mọi người lại với nhau là người  truyền cảm hứng để tập hợp sức mạnh của mọi người cùng hướng tới một mục tiêu chung. Việc động viên tinh thần  quần chúng, người lao động đúng lúc sẽ tạo động lực to lớn để quần chúng, người lao động hoàn thành tốt công việc, vượt qua khó khăn.  Trước thềm Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, việc lựa chọn đội ngũ cán bộ giỏi giữ các vị trí quan trọng  trong cấp ủy các cấp và các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị các cấp sẽ quyết định  thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Những phẩm chất của người “điều hành giỏi” mà tác giả nêu trên cũng phần nào khái quát được “đức” và “tài”, tính “hồng” và “chuyên” của người điều hành thời kỳ mới.