Nhân viên kiểm soát nội bộ là gì?

Kiểm soát viên là một trong những ngành nghề đóng vai trò quan trọng của mỗi quốc gia, đặc biệt là trong thời kỳ hội nhập kinh tế toàn cầu như hiện nay thì Kiểm soát viên ngày càng có vai trò không thể thiếu. Vậy nhân viên kiểm soát nội bộ là gì? Mời quý bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

1. Kiểm soát viên tiếng anh là gì?

2. Kiểm soát viên Ngân hàng là gì?

Kiểm soát viên ngân hàng, còn được gọi là kiểm soát giao dịch, là người chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động kế toán. đối với hai công việc này thường dựa vào quá trình làm việc. nhưng về cơ bản, công việc kiểm soát sẽ được thể hiện bằng các công việc cụ thể.

Kiểm soát viên ngân hàng tiếng anh là bank controller.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 14/2022/TT-NHNN về ngạch công chức Kiểm soát viên ngân hàng, theo đó, Kiểm soát viên ngân hàng được hiểu là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ Ngân hàng Nhà nước.

Căn cứ tại khoản 3 và khoản 4 Điều 6 Thông tư 14/2022/TT-NHNN, công chức ngạch Kiểm soát viên ngân hàng phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

• Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
  a) Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
  b) Có kiến thức cơ bản về chức năng, nhiệm vụ của Ngân hàng Nhà nước, các nghiệp vụ của Ngân hàng Nhà nước;
  c) Hiểu rõ được các nội dung, quy trình về nghiệp vụ kiểm soát, kiểm toán Ngân hàng Nhà nước; phân tích tổng hợp đánh giá được các mặt hoạt động nghiệp vụ ở một đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước;
  d) Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về kiểm soát, kiểm toán Ngân hàng Nhà nước; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
  đ) Có khả năng độc lập tổ chức công việc hoặc phối hợp với các tổ chức, cá nhân có liên quan để thực hiện nhiệm vụ được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
  e) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
  a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành: kinh tế, tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán, công nghệ thông tin, xây dựng, luật;
  b) Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên (hoặc tương đương).
  Như vậy, công chức ngạch Kiểm soát viên ngân hàng phải là người đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cũng như tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng được nêu ra bên trên.
• Đối với công chức chuyển ngạch từ ngạch Chuyên viên và tương đương sang ngạch Kiểm soát viên ngân hàng phải có kinh nghiệm công tác trong ngành Ngân hàng từ đủ 02 năm trở lên, trong đó có tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) công tác về kiểm soát, kiểm toán tại Ngân hàng Nhà nước (không kể thời gian tập sự, thử việc).

3. Nhân viên kiểm soát nội bộ

Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.

Những nhân viên phụ trách kiểm soát nội bộ sẽ có nhiều vai trò, trong đó những vai trò chính yếu nhất bao gồm:

• Xây dựng quy chế, quy định nội bộ công ty;
• Giám sát việc thực hiện quy chế, quy định công ty;
• Xây dựng quy chế, quy trình làm việc cho các phòng ban chuyên trách;
• Xây dựng quy trình hoạt động, sản xuất kinh doanh giữa các phòng ban sao cho có sự phối hợp chặt chẽ với nhau và thống nhất với quy chế, quy định của công ty;
• Giám sát việc thực hiện, tuần tra, xử phạt nội bộ để đảm bảo quy chế được vận hành một cách có hiệu quả.

Mục tiêu của kiểm soát nội bộ đó là:

• Đảm bảo quy chế được vận hành nghiêm ngặt và tuân thủ tuyệt đối;
• Quy trình sản xuất kinh doanh được vận hành trơn tru;
• Khắc phục, xử lý điểm nghẽn trong quy trình, quy chế gây ảnh hưởng tới tiến độ sản xuất, kinh doanh;
• Nâng cao hiệu quả năng suất lao động của từng cá nhân, đội nhóm.
• Thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của chúng tôi về vấn đề nhân viên kiểm soát nội bộ, cũng như các vấn đề pháp lý có liên quan. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc và có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của ACC về nhân viên kiểm soát nội bộ vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách để lại bình luận hoặc liên hệ qua các thông tin dưới đây để được tư vấn và giải đáp một cách cụ thể nhất.