Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Giao kết hợp đồng lao động là quá trình quan trọng định rõ quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, cả hai bên cần phải hiểu rõ các điều khoản, điều kiện và các nguyên tắc giao kết của hợp đồng trước khi ký kết. Trong phạm vi bài viết này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu rõ hơn về các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của bản thân.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13, Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều này áp dụng cho cả trường hợp dù hai bên thỏa thuận dưới tên gọi khác nhưng có nội dung phản ánh về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

2. Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc về hợp đồng lao động như sau:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết thông qua 01 trong 03 hình thức sau đây:

- Hợp đồng lao động bằng văn bản.

- Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

- Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;

Riêng các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng:

- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.

- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

4. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về các đối tượng sau đây:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động;

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

5. Câu hỏi thường gặp 

5.1 Có thể áp dụng các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động cho các loại hợp đồng khác?

Có thể. Khi giao kết các loại hợp đồng khác, các bên có thể áp dụng các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động một cách linh hoạt.

5.2 Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?

Có. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn người lao động phù hợp với yêu cầu công việc và năng lực của doanh nghiệp.

5.3 Hợp đồng lao động có phải được ký bởi hai bên không?

Có. Hợp đồng lao động phải được ký bởi hai bên là người sử dụng lao động và người lao động.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.